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Establecer un contrato especial que regule el trabajo a distancia o ‘teletrabajo’ es el objetivo de la moción presentada por los senadores Carlos Bianchi (independiente) y Pedro Muñoz Aburto (PS), la cual requiere modificar el Código del Trabajo. Según los autores de la iniciativa, que será analizada por la Comisión respectiva a partir de la próxima semana, actualmente la ley sólo establece que "quedarán excluidos de la limitación de jornada, los trabajadores contratados que presten sus servicios preferentemente fuera del lugar o sitio de funcionamiento de la empresa mediante la utilización de medios informáticos o de las telecomunicaciones". Bianchi afirmó que esta modalidad, "más conocida como teletrabajo, tiene características propias y distintivas de las ya reconocidas y normadas por nuestra legislación laboral, por lo que proponemos una normativa específica, que reconozca las particularidades de esta nueva figura de trabajo". Agregó que "un contrato especial para estos casos es esencial para la protección adecuada de estos nuevos trabajadores, de modo que especifique el lugar en donde el trabajador prestará sus servicios, los equipos y útiles de trabajo que el empleador le entregará para el cumplimiento del contrato". Asimismo, expresó que "se dejará constancia, de la frecuencia con la cual el teletrabajador deberá reunirse con su empleador en las oficinas de la empresa. Se indicará el monto o porcentaje del costo de la energía eléctrica, agua potable, calefacción y cualquier otro consumo básico que se requiera para prestar servicios, en la parte del domicilio que ocupa". El legislador sostuvo que "el contrato también deberá especificar los días y el horario en que el empleador o sus representantes podrán ingresar al lugar donde se presta el servicio, para ejercer los controles que sean necesarios". Por su parte, el senador Pedro Muñoz manifestó que "el desarrollo de las tecnologías de la comunicación ha sido hasta tal punto explosivo, que se puede hablar de un cambio en el paradigma del sistema productivo". Puntualizó que "estamos en presencia de una nueva revolución industrial que está alterando nuestra forma de producir, vivir y trabajar. Está surgiendo una nueva economía, una nueva organización del trabajo, nuevas realidades laborales, y hay cambios en las relaciones jurídicas". Por estas razones, "son muchas las consecuencias jurídico-laborales que surgen al utilizar estas tecnologías, ya sea en salud laboral, en los sistemas retributivos, en el tiempo de trabajo, en el replanteamiento del contenido del contrato de trabajo, en el nuevo papel de los sindicatos y en el rol de los organismos fiscalizadores". El parlamentario recalcó que "la experiencia acumulada hasta la fecha demuestra que existen algunas actividades que por sus especiales características resultan más teletrabajables que otras. Especialmente, han destacado el área de las telecomunicaciones donde todos los grandes operadores mundiales experimentan o desarrollan aplicaciones de teletrabajo relacionadas directamente con sus servicios". empresas, teletrabajo, pyme, tecnologia, trabajo, distancia, congreso, legislación, normativa, empleo Saludos Rodrigo Gonzalez Fernández consultajuridicachile.blogspot.com
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