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| Política |
| JULIO DITTBORN: "OCUPAR EL 2% CONSTITUCIONAL ES RECONOCER QUE EL TRANSANTIAGO ES UNA CATÁSTROFE".  |
| En entrevista con
"Creo que es bastante impresentable porque el Congreso rechazó los recursos del Transantiago y que ahora el Gobierno dice que va a sacar la plata de otro lado, es bastante impresentable", señaló el parlamentario gremialista. Para el legislador por Las Condes " está la reasignación de recursos, que es lo que el Ministro de Hacienda (Andrés Velasco) prefería como alternativa pero eso demuestra que el Gobierno hace lo que quiere con el presupuesto ya que los parlamentarios rechazan una partida y el Gobierno la pone en práctica sacando dineros de otras partidas. Yo creo que eso deja al Congreso en una situación muy disminuida". Otra de las formulas para obtener los dineros para este nuevo plan de transportes es ocupar el 2% constitucional, pero esta opción, a juicio de Dittborn " sería reconocer que el Transantiago es una catástrofe". El diputado UDI agregó que "El Gobierno alguna formula va a tener que encontrar aunque a mi me parece que la más razonable es el 2 % constitucional. Deben eso sí, reconocer que estamos frente a una catástrofe mayor, que ha sido una catástrofe para todos los usuarios, además que el 2% constitucional compromete legalmente a los Ministros a adquirir una responsabilidad mayor del buen uso de esos recursos". LA VERDADERA CATÁSTROFE ES LA VIOLACION A LOS DERECHOS HUMANOS Y CIUDADANOS QUE EL TRANSANTIAGO AFECTA A 5 MILLONES DE CHILENOS |
One of the features of growing old is a heightened awareness of change. To remember what happened 50 years ago means that it is possible to appreciate what has changed in the meantime. It also makes you aware of what has remained constant.
In my experience, the positive value of a happy family is one of the factors of human existence that has not changed. The immediate family of grandparents, parents and children, together with their extended family, is still the core of a thriving community.
When Prince Philip and I celebrated our Diamond Wedding last month, we were much aware of the affection and support of our own family as they gathered round us for the occasion.
Now today, of course, marks the birth of Jesus Christ. Among other things, it is a reminder that it is the story of a family; but of a family in very distressed circumstances. Mary and Joseph found no room at the inn; they had to make do in a stable, and the new-born Jesus had to be laid in a manger. This was a family which had been shut out.
Perhaps it was because of this early experience that, throughout his ministry, Jesus of Nazareth reached out and made friends with people whom others ignored or despised. It was in this way that he proclaimed his belief that, in the end, we are all brothers and sisters in one human family.
The Christmas story also draws attention to all those people who are on the edge of society - people who feel cut off and disadvantaged; people who, for one reason or another, are not able to enjoy the full benefits of living in a civilised and law-abiding community. For these people the modern world can seem a distant and hostile place.
It is all too easy to 'turn a blind eye', 'to pass by on the other side', and leave it to experts and professionals. All the great religious teachings of the world press home the message that everyone has a responsibility to care for the vulnerable. Fortunately, there are many groups and individuals, often unsung and unrewarded, who are dedicated to ensuring that the 'outsiders' are given a chance to be recognised and respected. However, each one of us can also help by offering a little time, a talent or a possession, and taking a share in the responsibility for the well-being of those who feel excluded.
And also today I want to draw attention to another group of people who deserve our thoughts this Christmas. We have all been conscious of those who have given their lives, or who have been severely wounded, while serving with the Armed Forces in Iraq and Afghanistan. The dedication of the National Armed Forces Memorial was also an occasion to remember those who have suffered while serving in these and every other place of unrest since the end of the Second World War.
For their families, Christmas will bring back sad memories, and I pray that all of you, who are missing those who are dear to you, will find strength and comfort in your families and friends.
A familiar introduction to an annual Christmas Carol Service contains the words: 'Because this would most rejoice his heart, let us remember, in his name, the poor and the helpless, the cold, the hungry, and the oppressed; the sick and those who mourn, the lonely and the unloved.'
Wherever these words find you, and in whatever circumstances, I want to wish you all a blessed Christmas.add text here.
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| María Elena Navas BBC Ciencia |
 A pesar de las críticas, Estados Unidos y Europa apoyan el uso de biocombustibles. |
Esa es la opinión de más de mil científicos y delegados de 105 países reunidos en la conferencia de Naciones Unidas sobre cambio climático en Bali, Indonesia.
Entre 18 tecnologías para reducir las emisiones de dióxido de carbono en los próximos 25 años, los combustibles producidos a partir de cosechas agrícolas son los de menor potencial.
La tecnología más favorecida por los especialistas es la energía solar.
La encuesta, dada a conocer en Bali, fue llevada a cabo por la organización ecologista Unión Mundial para la Conservación (IUCN en sus siglas en inglés) y el Banco Mundial.
El documento revela también que los expertos piden dar un mayor énfasis a la protección de la biodiversidad.
"Esta es la primera encuesta de varias que seguiremos haciendo durante los próximos dos años", dijo a BBC Ciencia Julia Marton-Lefèvre, directora general del IUCN.
"Y los resultados revelan que para los expertos, el desarrollo sostenible y la biodiversidad son factores de gran importancia en la lucha contra el cambio climático".
"Esto demuestra que las creencias no siempre se reflejan en las negociaciones", afirma la funcionaria.
Tecnología
Se espera que en la conferencia sobre cambio climático la comunidad internacional se comprometa a un nuevo plan de dos años que conduzca a mayores reducciones de emisiones de gases de efecto invernadero.
Éste sería puesto en vigor cuando el actual Protocolo de Kyoto expire en 2012.
Tal como afirman los expertos, la base de este nuevo compromiso y la respuesta del mundo al cambio climático será la tecnología.
Pero hasta ahora, nadie sabe con certeza cuál tecnología se debe adoptar.
Es por eso que la IUCN preguntó a los más de 1.000 científicos, representantes de gobierno y organizaciones no gubernamentales reunidos en Bali, cuál es la tecnología en la que más confían. 
La tecnología más favorecida por los expertos es la solar.
De las 18 tecnologías propuestas por la IUCN, la actual generación de biocombustibles quedó en el último lugar de la lista.
Sólo 21% de los expertos cree que estos combustibles "tienen potencial para disminuir los niveles de carbono en la atmósfera sin efectos secundarios inaceptables en los próximos 25 años".
Un 40% cree en el potencial de la energía nuclear de próxima generación, que actualmente está en desarrollo.
Y la energía solar para agua caliente y electricidad es la tecnología sostenible más favorecida, con el voto de 74% de los expertos.
Más estudio
"Necesitamos estudiar más cómo usar los biocombustibles", afirma la funcionaria del IUCN.
"Porque ya se ha visto que no podemos utilizar biocombustibles sin pensar en las necesidades de los más pobres y su acceso a la tierra", agrega.
Los expertos creen en general que mejorar el uso eficiente de energía y reducir la demanda podría producir más beneficios que las fuentes "limpias" de energía.
La encuesta contradice los esfuerzos de la Unión Europea y Estados Unidos que intentan aumentar el uso de biocombustibles.
La evidencia científica reciente afirma sin embargo que éstos sólo podrán producir ahorros meramente marginales comparados con el combustible convencional y el diesel. 
No podemos utilizar biocombustibles sin pensar en las necesidades de los más pobres y su acceso a la tierra 
Julia Marton-Lefèvre, directora general del IUCN
Y como ha quedado demostrado en Indonesia, se están talando bosques para cultivo de aceite de palma para la producción de biocombustibles.
Según los científicos, la evidencia muestra que dejar a los bosques intactos resulta en mayores beneficios y al mismo tiempo se protege a la biodiversidad.
"Un gran problema que tenemos es que en las negociaciones sobre cambio climático nunca hablamos de biodiversidad" afirma Julia Marton-Lefèvre.
"Pero esta encuesta demuestra que para los expertos la protección de la biodiversidad debe guiar los esfuerzos para combatir el cambio climático", señala.
Poca fe
Quizás la respuesta más reveladora de la encuesta es que a pesar de que los expertos afirman que el cambio climático es el factor determinante de sus actividades profesionales, sólo 27% cree que es probable lograr un acuerdo para el 2009.
Sobre los posibles componentes de un acuerdo global post Protocolo de Kyoto en el 2012, una gran mayoría (92%) favorece la inclusión de todos los principales países emisores de carbono en el mundo.
Asimismo, 84% de los encuestados cree que los países ricos deben comprometerse a ofrecer ayuda para transferencia de tecnología a los países en desarrollo para que éstos puedan cumplir sus metas. 
La conferencia intenta lanzar un plan de dos años para reducir más las emisiones.
77% cree que esas metas deben ser obligatorias y 76% cree que debe haber diversos tipos de compromiso dependiendo del nivel de desarrollo de cada país.
En la conferencia se está discutiendo una reducción de emisiones de entre 25 y 40% para el 2020.
Es una opción que apoya la Unión Europea, pero Estados Unidos, Australia, Canadá y Japón se oponen a la inclusión de metas concretas.
Quizás por eso, hay pocas esperanzas de que pueda lograrse un consenso en los próximos tres días.
"Sin duda los acuerdos que logremos ahora serán los más importantes y para eso todos esperamos las elecciones en Estados Unidos", dice Julia Marton-Lefèvre.
"Porque todos sabemos que sin el compromiso de Estados Unidos no podemos hacer mucho cuando hablamos de un sistema global de reducción de emisiones".
| María Elena Navas BBC Ciencia |
Y la respuesta no está en su pedigrí, sino en la forma como son criados, entrenados y montados. 
Se pagan cientos de miles de dólares por los mejores sementales.
Eso es lo que descubrieron científicos escoceses, que compararon los libros genealógicos, premios y ganancias de más de 4.000 caballos purasangre desde 1922.
Las carreras de caballos son un industria multimillonaria, y cada vez se usa más la información genética de los animales para optimizar los programas de crianza.
Hasta ahora se pensaba que para tener la mejor probabilidad de producir un potrillo ganador, el dueño de una yegua debía aparearla con un semental de alta calidad.
Se sabe, sin embargo, que para tener a los sementales de mejor reputación se deben pagar enormes cantidades de dinero.
Ganancias
Ahora, el estudio -publicado en la revista especializada Biology Letters- que fue llevado a cabo en el Instituto de Biología Evolutiva de la Universidad de Edimburgo, Escocia, pone en duda esta estrategia.
Los investigadores afirman que sólo 10% de las ganancias de un caballo a lo largo de su vida pueden atribuirse a su pedigrí. Son muchos los factores que influyen para que un caballo corra y sin ninguna duda se necesita un cóctel de genética, entrenamiento y crianza Jorge Lisandro Montiel, experto en cría de caballos
Y las sumas millonarias que los criadores están dispuestos a pagar por los mejores sementales no garantizan la mejor calidad genética del animal.
"Hasta el día de hoy el hombre no ha sabido "fabricar" un caballo de carreras" dijo a BBC Ciencia Jorge Lisandro Montiel, profesor de equitación y experto en cría de caballos basado en España.
"Son muchos los factores que influyen para que un caballo corra y sin ninguna duda se necesita un cóctel de genética, entrenamiento y crianza", afirma.
Los científicos utilizaron las ganancias en dinero que los purasangre habían obtenido a lo largo de su vida, como medida de su éxito.
Encontraron que aunque existían variedades genéticas en la calidad de los purasangre, éstas no se reflejaban en el precio de la monta del semental.
Según los científicos aunque encontraron en el estudio caballos con muy buenos genes, éstos no necesariamente eran los que habían pagado más por los mejores sementales.
Y tampoco eran los que ganaron más dinero y premios a lo largo de su vida.
Ambiente
La explicación, dicen los investigadores, parece ser que aquellos criadores que pueden pagar los precios de monta más altos, también pueden pagar por los mejores entrenadores para sus caballos.
"Sin ninguna duda es así -afirma Jorge Montiel- ya que los mejores entrenadores, con las carreras que van ganando, también se van clasificando para estar entre los primeros del mundo". 
Lo más importante es la crianza y entrenamiento del caballo.
"Y consecuentemente a ellos les van llegando los mejores potrillos y así también van ganando su handicap personal", agrega.
Los científicos encontraron que el factor más importante es el ambiente del animal; es decir, la forma como son entrenados, la elección de las carreras en que compiten y los jinetes que los montan.
Según profesor Montiel "creo que se desconoce prácticamente el 90% de un caballo".
"Principalmente nos falta estudiar mucho más sobre las motivaciones mentales de un caballo en una carrera".
Según el experto, hoy en día se sigue corriendo y entrenando caballos de la misma manera como se hacía siglos atrás.
"Sin ninguna duda -dice- la carga genética influye en gran parte, pero no lo es todo, porque si lo fuera, sería muy fácil repetir al padre y la madre para producir caballos corredores".
"Un ejemplo es Bayakoa, (una yegua argentina), que costó sólo US$400.000 dólares y fue una de las yeguas más ganadoras que han existido".
"Así que cuando se cría un caballo de carreras, dos más dos nunca son cuatro", agrega el experto.
"Y los que pagan miles y miles por un semental seguirán pagando miles y miles, pero nunca podrán comprar a un caballo ganador".
Martes, 25 de diciembre de 2007 - 07:24 GMT  |
| La perfidia del chocolate | |||
Para los que se están devorando el chocolate negro en estas Navidades con la idea de que es bueno para la salud, es tiempo de que lo reconsideren. La prestigiosa revista científica The Lancet dijo que cualquier afirmación acerca del chocolate puede ser engañosa. El chocolate puro es naturalmente rico en flavonoides, pigmentos vegetales que se cree que son beneficiosos para el corazón. Pero, un artículo de The Lancet dice que muchos fabricantes de chocolate remueven los flavonoides por su gusto amargo. Y, en cambio, muchos chocolates pueden ser abundantes en grasa y azúcar, ambos dañinos para el corazón y las arterias, dice el informe. Estudios previos han sugerido que el chocolate negro puede ayudar a proteger el corazón, bajar la presión sanguínea y combatir el cansancio. Alimento "engañoso" The Lancet advierte: "El chocolate negro puede ser engañoso". "Cuando los fabricantes de chocolate hacen dulces, los sólidos naturales del cacao pueden ser oscurecidos y los flavonoides, que son amargos, removidos. De esta manera, aún el chocolate de apariencia oscura puede no tener flavonoides". "Los consumidores también son engañados acerca del contenido de flavonoides en el chocolate, porque los fabricantes raras veces etiquetan sus productos con esa información". La revista también alerta que, aunque tenga flavonoides, los amantes del chocolate deberían ser conscientes de los otros ingredientes. "El demonio en el chocolate negro es la grasa, el azúcar y las calorías que también contiene". "Para obtener resultados beneficiosos para la salud, los que consumen una cantidad moderada de chocolate negro rico en flavonoides deberán balancear las calorías, reduciendo la ingesta de otros alimentos -una tarea difícil aún para los más fervorosos contadores de calorías". | |||
 Son 300.000 palabras en un cuadrado de de 0,5 milímetros. |
Las 300.000 palabras de los libros que componen la Biblia hebrea fueron escritas en una superficie de silicio cubierta por una pequeña placa de oro en el Instituto de Tecnología de Haifa (Technion).
Para escribir los textos en un cuadrado de 0,5 milímetros se utilizaron rayos de minúsculas partículas, llamados iones de galio.
El objetivo de los especialistas es incrementar el interés en la nanociencia y la nanotecnología.
La "más pequeña"
Ohad Zohar, uno de los directores del proyecto, manifestó: "Ésta es la Biblia más diminuta del mundo".
Citado por las agencias de noticias, Zohar explicó que "el Libro Guinness de los Récords tiene una Biblia cincuenta veces más grande". 
El proyecto educativo busca incrementar el interés en la nanociencia y la nanotecnología.
El próximo paso de los expertos del Technion es tomar fotos de la "nanobiblia" y ampliarlas al tamaño de un afiche de siete por siete metros para exhibirlas en una pared de la Facultad de Física.
De esa forma, según Zohar, será "posible leer la Biblia entera a simple vista".
"Cerca de esa foto se mostrará el original, la 'nanobiblia', que tiene el tamaño de un grano de azúcar", declaró.
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Tiempos modernos
Artículo extraído de: http://matap.dmae.upm.es/WebpersonalBartolo/articulosdivulgacion/crimenes_3.htm |
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MANUEL ILLERA Si intentamos definir este anglicismo tan familiar hoy día en todos los ámbitos laborales, nos tenemos que acercar a la definición más extendida en nuestra sociedad: Mobbing o Acoso moral en el trabajo, psicoterror laboral, ,Bossing y Bulling son solo algunos de las definiciones que nos sirven para describir la grave situación que sufren algunas personas en su entorno laboral. Referirnos al mobbing en la empresa privada o pública, aunque frecuente permite recurrir a la justicia civil para dirimir y castigar los constantes casos de acoso laboral; pero introduciéndonos en Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado ( especialmente la Guardia Civil) es como se dice cotidianamente "harina de otro costal". Cuando nos topamos con organizaciones cerradas, ultrajerarquizadas, con idearios basados en exaltación del honor, la obediencia debida y la defensa del mando; nos hallamos ante organizaciones donde galopan a su antojo verdaderos "mobbingneros" salvaguardándose en el escudo de los galones o estrellas. El poder psicológico de un cargo les permite actuar de forma autoritaria y escudándose en la disciplina rígida existente convertir el digno y loable desempeño de una jefatura o encargaduría en la mayor de la indignidad laboral. Normalmente, esta situación es provocada por un superior del trabajador , en la empresa privada nos haríamos eco de jefes y encargados de áreas y en el ámbito militar nos referimos a Mandos superiores e intermedios. Los rasgos que caracterizan a este tipo de hostigamiento , trato humillante y discriminatorio se centran en tres hechos fundamentales: la duración, ya que se suele producir en largos periodos de tiempo; la repetición de las humillaciones que se producen de manera constante y la desigualdad entre las partes implicadas en el conflicto, puesto que es siempre el acosado quién está en una posición más débil, sufriendo la desproporcionalidad de status laboral que da cobijo a este maltrato, acoso y desprecio laboral. MANIFESTACIONES DEL MOBBING La intimidación en el lugar de trabajo sigue un patrón de conducta reiterativo, que puede variar desde lo imperceptible hasta lo más evidente; como podría ser: --Gritos, insultos a voz en cuello, abusos, palabras ofensivas, comentarios inaceptables sobre la apariencia de la persona, estilo de vida o vida privada, calumnias personales o a la familia. –"Quítate esas patillas que no eres cantante de rock o se meto un paquete" me refería un Guardia Civil no hace muchos días, que le dijo su mando superior. --Menosprecio de su opinión o crítica constante. Otro comentaba apesadumbrado –"Trae mejor ese uniforme o te aplico correctivo" –"Mi teniente es que me deben uno desde hace 8 meses y Ud. debe facilitármelo" . – " Pues búscatelo tu que yo no voy a pedírtelo, ahora a tu puesto". --Aislar a los trabajadores de la interacción normal con otros compañeros. --Trabajo excesivo, presión exagerada, plazos imposibles de cumplir. Estar subempleado para su categoría, poniendo en su puesto a compañeros más "allegados" --Denigrar el rendimiento de trabajo, ocultar intencionalmente información o material relacionados con el trabajo, o proveer información incorrecta . --Cambios inexplicables en las labores, tareas sin sentido, tareas que no están a su alcance de realizar, o cuando se debe y no se reconoce su mérito. -Intromisión en sus cosas personales o equipo de trabajo .Burlas o ser objeto constante de travesuras / bromas . --Mostrar material escrito o gráfico que le denigra u ofende . --Sanciones irracionales por parte del superior en cuanto al motivo o la redacción de los hechos. Cuando la intimidación es constante, manifiesta , insoportable y además involucra agresión o amenaza de agresión, el problema se convierte en un asunto disciplinario de mayor calado; pero al existir un código penal militar y un proceso sancionador y disciplinario fuertemente arraigado en el sentido del deber, el honor y la absoluta rigidez jerárquica , las garantías jurídicas del subordinado quedan desprotegidas frente a la voz, opinión o declaración del superior. Dejando a la luz que muchos abusos de poder quedan enmascarados en una supuesta disciplina militar. SUJETOS INTERVINIENTES Hay distintos tipos de acosadores; personas que acosan debido a patologías que presentan; otros son narcisistas, o psicópatas organizacionales con alteraciones profundas. Por una lado el acosador (jefe, mando o superior normalmente) que acapara como rasgos de su personalidad se un ser inseguro que tras una placa, emblema o estrella desarrolla actitudes de mando y respeto que no acompañan a su verdadera naturaleza. Pero también están las personas que hostigan a aquellos que perciben como amenazantes, trabajadores que simplemente son brillantes, son válidos y por tanto suponen un riesgo para una posible promoción o un ascenso con temor terrible a que los demás destaquen por encima de él y puedan perder su protagonismo o estatus; y en la mayoría de los casos amparándose en una superior obediencia debida exprimen y discriminan a los subordinados menos "próximos a sus postulados" como reafirmación de un estatus cuasidivino obtenido por la gracia de los galones. Los acosados suelen ser en la mayoría de los casos los empleados, obreros o guardias civiles con gran profesionalidad y honestidad; el mobbing no le ocurre normalmente al trabajador que es mediocre o que tiene problemas para cumplir con su función, sino a empleados válidos. COMO AFECTA Numerosos son los síntomas y consecuencias que conlleva el sufrir en nuestro puesto de trabajo el acoso del superior, pero el principal daño siempre es el psicológico, el sentirnos humillados, ninguneados, ultrajados, hundidos en nuestra autoestima, etc..... Es simplemente una muerte psicológica del sujeto, un fallecimiento de nuestro autoconcepto profesional y persona No es estraño sufrir un n ivel alto de estrés, angustia, falta de sueño, , sentirse extenuado/a, sufre ataques de pánico, no puede tomar decisiones, incapacitado/a para trabajar, pérdida de la autoestima y confianza en sí mismo/a, sensación de aislamiento social en el trabajo, pobre rendimiento y desempeño. Esto perjudica "a la empresa" de la siguiente manera: bajo rendimiento, peligro en el lugar de trabajo, incremento del absentismo, moral de trabajo baja, bajas por depresión, jubilaciones . -- Para el trabajador afectado A nivel psíquico psíquico. La sintomatología puede ser muy diversa. El eje principal de las consecuencias es la ansiedad: miedo acentuado y continuo, sentimiento de amenaza. trastornos emocionales como sentimientos de fracaso, impotencia y frustración, baja autoestima o apatía, problemas a la hora de concentrarse y dirigir la atención . Este tipo de problema puede dar lugar a que el trabajador afectado, con el objeto de disminuir la ansiedad, desarrolle comportamientos sustitutivos tales como drogodependencias y otros tipos de adicciones. La excesiva duración o magnitud de la situación de mobbing puede dar lugar a patologías más graves o a agravar problemas preexistentes. Así, es posible encontrar cuadros depresivos graves, con individuos con trastornos paranoides e, incluso, con suicidas. A nivel físico físico, podemos encontrarnos con: trastornos del sueño, alimentarios, tensión, tasa cardiaca, etc.. A nivel social social, son personas muy susceptibles e hipersensibles a la crítica, con actitudes de desconfianza y con conductas de aislamiento, evitación, retraimiento o, por otra parte, de agresividad u hostilidad y con otras manifestaciones de inadaptación social. Son comunes sentimientos de ira y rencor, y deseos de venganza contra el/los agresores. Desde el punto de vista laboral desmotivados e insatisfechos que encontrarán el trabajo como un ambiente hostil asociado al sufrimiento y que no tendrán un óptimo rendimiento. La conducta lógica sería el abandono de la organización, sin embargo, en muchos casos éste no se produce debido, de un lado, a la difícil situación del empleo en la economía actual y, de otro lado, a que, a medida que el trabajador se va haciendo mayor, ve disminuida su capacidad para encontrar nuevos empleos. Por ello muchos Guardias Civiles encuentran en la baja psicológica su necesaria salida personal ( cerca de 400 en la Comunidad Valenciana en estos momentos; el 5% en la provincia de Alicante ) y la más que probable jubilación si no cambian sus condiciones laborales. En otras ocasiones la autoprovocada muerte física ha sido la fase final dolorosa de un proceso tan impactante en el trabador público.(mayor tasa de suicidios en la Guardia Civil que en ningún colectivo laboral) También es necesario hacer constar que algunos sujetos utilizan esta salida como coartada a un comportamiento indigno profesional (falta de profesionalidad, no responsable, irrespetuosos, etc..) lejos del verdadero Guardia Civil honesto. En este caso el concepto de mobbing se podía sustituir por el más castellano conocido como "Perring" -- Para la organización de trabajo Sobre el rendimiento : Se producirá una disminución de la cantidad y calidad del trabajo desarrollado por la persona afectada, trabajo en grupo, , etc. Por otra parte, se producirá un aumento del absentismo (justificado o no) de la persona afectada. Sobre el clima social social: la colaboración, la cooperación y la calidad de las relaciones interpersonales se verán afectados. Sobre la accidentabilidad: se Incrementa la accidentabilidad Para El Estado el impacto económico de este tipo de problema es: la pérdida de fuerza de trabajo, costes de asistencia a enfermedades, costes de las pensiones de invalidez, etc.
.. Sepa sus derechos Hoy por hoy, sólo las Asociaciones de Ayuda a Víctimas del Acoso Moral y algunos Sindicatos como UGT han tomado conciencia clara del problema y han conseguido ciertos apoyos que, sin duda, llevarán a una rápida solución jurídica del problema. Claro está que retomando el Benemérito cuerpo con la iglesia hemos topado. No sólo no existe legislación que regule, supervise, inspeccione o erradique estos comportamientos de los mandos; sino que la existente es más Código militar, más sanciones sin garantías de igualdad de las partes, más sometimiento a la disciplina del Cuerpo y mas oscurantismo dentro de las Comandancias. Queda para los anales la famosa afirmación que el verdadero sindicato de un guardia es el propio mando. RESPONSABILIDAD DEL ACOSADOR. Responsabilidad del mano. El mando que acosa puede incurrir en una responsabilidad disciplinaria administrativa o penal . En el ámbito de la empresa pública: - Responsabilidad contractual del empresario. El acoso moral puede justificar la resolución del contrato de trabajo por voluntad del trabajador , Aun así, trabajador tiene derecho a exigir el cumplimiento en sus propios términos de las obligaciones contractuales y a un resarcimiento por los daños y perjuicios sufridos de la empresa. - Responsabilidad administrativa. El empresario que acosa incurre en una infracción administrativa, sancionable por parte de la Administración. Responsabilidad penal. En la actualidad, no existe un tipo penal específico que sancione el acoso moral. El Parlamento ha rechazo la proposición de ley del grupo parlamentario socialista, que pedía la inclusión de esta figura en el Código penal. Dentro del Cuerpo de la Guardia civil apreciamos que la responsabilidad del mando queda blindada en la mayoría de los casos bajo el amparo del sistema disciplinario militar ( código militar) donde la garantía de igualdad ante una denuncia de acoso laboral, mobbing o abuso de poder es inversamente proporcional a la escala a la que pertenezcas; siendo muy sinuoso y pedregoso el camino hasta poder demostrar ante sus iguales jerárquicos el inadecuado uso de las labores de mando. No quedan muy lejanos los tiempos donde un cabo era un verdadero rey de taifas en cualquier puesto de la geografía española, donde se tiene patente de corso para ningunear, avasallar, discriminar, corregir, sancionar o entorpecer el trabajo diario de cualquier guardia. Hoy día los mandos intermedios y superiores mantienen intacta su capacidad de mando sea como sea su estilo directivo, pudiendo enmascarar sus más sutiles actuaciones de mobbing bajo natural y aceptada disciplina laboral. Sólo entre el camino existente que va desde la gestión profesional del mando hasta el abuso de poder podemos encuadrar el mobbing; siendo allí donde el mejor de los guardias profesionales se convierte en un muerto psicológico de por vida. |
| Minera escondida presenta recurso que impugna dictamen de ley de subcontratación | ||||
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| Lunes 24 de Diciembre de 2007 | ||||
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| Fuente :Reuters | ||||
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| La Minera Escondida, propiedad de la angloaustraliana BHP Billiton, presentó un recurso de protección que impugna el informe de fiscal |
Con esta decisión, la minera privada más grande de Chile, siguió los pasos de la estatal Codelco, que también presentó acciones ante la justicia, por el dictamen que la obliga a pasar a planta a cerca de 5.000 trabajadores. El recurso de protección fue interpuesto el sábado último en la Corte de Apelaciones de Antofagasta, , donde se encuentra ubicado el yacimiento. El dictamen de la Dirección del Trabajo contra Escondida establece que la minera tendrá que pasar a planta a 767 contratistas, lo que representa el 24,2 por ciento del total. Si la empresa cumple con la orden, la dotación de trabajadores crecería 37 por ciento.En septiembre de 2006, 2.052 trabajadores contratistas finalizaron una huelga de 25 días, por mejoras salariales que aminoraran su situación respecto a la de los trabajadores de planta. | |||
Requisitos para ser elegido Presidente: (Artículo 25) | ||||||
 | Ser chileno. | |||||
| Tener cumplidos los 35 años de edad. | |||||
| Ser ciudadano con derecho a sufragio, es decir, haber cumplido los 18 años de edad y que no haber sido condenado a pena aflictiva. | |||||
| El Presidente de la República durará en el ejercicio de sus funciones por el término de cuatro años y no podrá ser reelegido para el período siguiente. | ||||||
 | ||||||
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| Cesación en el cargo y asunción: (Artículo 30) | ||
| El Presidente cesará en su cargo el mismo día en que se complete su período y le sucederá el recientemente elegido. | ||
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