Wednesday, March 26, 2008

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確認をお願いします。

今回は逆援助サイトをご紹介させて頂きます。
といっても、たいした内容ではなく、実際に利用して頂くのが一番いいんですけ
どね。

申し遅れました、私は複数のサイトを運営している三浦と申します。

私の事を知って頂かなくても、このサイトを知って頂くだけで結構です。

では、男性に得ができるように早速ご紹介させて頂きます。

【妻物語】というサイト、利用している方も多いと思います。

http://nurenure777.org.uk/pc/main.php?ps4tca

日本初の女性援助サイトという事で、注目されている老舗のサイトです。

このサイトは今、再注目されているんです。

・男性方は無料で利用する事ができます
・女性方は有料ですが、男性に非常に優しく接して頂けます
・金銭的にお互いに納得してもらうようにプライベートチャットの機能を取り付
けています

ここまでは通常の逆援助サイトと同じでしょう。

ここからが、【妻物語】のすごさです。
まずは流れを説明致しましょう。

まず、新規登録をします
　　　　　↓
登録後、プロフィールを作成して頂きます
　　　　　↓
【プロフィール時に、希望金額を設定します】
　　　　　↓
気に入った女性にメールするも良し、女性からメールを待つも良し
　　　　　↓
素晴らしい出会い

となる訳です。

希望金額ですが、初めての方はあまり考えすぎずに設定しない方がいいです。
女性は入る時に逆援助サイトだとご説明してありますので、お金を払わない女性
はいません。
チャットを使ってまずはご自身の言葉で会いたい気持ちと一緒に金額も伝えれば
いいでしょう。

慣れてくれば、ご自身の価値もわかると思いますので、思い切り金額を設定され
てよろしいかと思います。

長々と失礼致しました。百聞は一見にしかず、一度登録してみて女性から本当に
メールが来るのか試してみるのもいいでしょう。

では、こちらが【妻物語】です。
【妻物語】
http://nurenure777.org.uk/pc/main.php?ps4tca

男性の方々に幸多き事をお祈りしつつ、失礼させて頂きます。

三浦　香

確認をお願いします。

RADIO AGRICULTURA: MINISTRO VELASCO "AQUÍ NO HAY ESPACIO PARA POLÉMICAS"

Ministro de Hacienda

VELASCO Y BAJA DE LAS BENCINAS: "AQUÍ NO HAY ESPACIO PARA POLÉMICAS"

http://www.elobservatodo.cl/tmp_images/89/noticia_4430_normal.jpg

Luego de la demora en que la rebaja de precios de las gasolinas se traspasara a los consumidores, el ministro de Hacienda, Andrés Velasco, aseguró que la ley es clara y que los distribuidores de combustibles no pueden alegar desinformación, por lo que no hay espacio para controversias.

"En la ley el impuesto baja, por lo que corresponde que eso se le transmita a la gente que compra bencina. Acá no hay espacio para polémicas", manifestó en entrevista con TVN.

El secretario de Estado además recalcó que, cuando el beneficio es en dirección opuesta y los distribuidores deben subir los precios, nadie plantea desinformación o problemas.

"Este proyecto de ley se viene discutiendo en el Congreso hace tres semanas. Todo el mundo sabía que con respecto a este tema había consenso pleno. Por lo tanto, nadie puede decir que fue un cambio inesperado, por lo que correspondía tomar las providencias del caso", enfatizó.

En relación con otros sectores que están pidiendo que este menor precio se traspase también al petróleo, el personero de Gobierno dijo que ese punto no está descartado, aunque no era el objetivo de esta medida: "Lo que teníamos es una brecha entre el impuesto a la bencina y al petróleo, y lo que correspondía era achicarla y darle un alivio a la gente que hasta ahora tenía un impuesto más alto", expresó.

Consultado si este beneficio se reflejaría en otros sectores de la economía, el titular de Hacienda señaló que bajar la bencina incidirá en el IPC, con lo que en la última semana de marzo ya se tendrá un alivio y en abril se reflejará en una inflación menor. "Además, está lo que los economistas llamamos el efecto directo y el efecto indirecto, porque hay algunos medios de transportes que utilizan bencina y otros usan petróleo, pero a aquellos que les han bajado los costos, lo natural sería que le cobren menos a la gente", recalcó.

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Medidas económicas

Saludos
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
WWW.LOBBYINGCHILE.BLOGSPOT.COM
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WWW.EL-OBSERVATORIO-POLITICO.BLOGSPOT.COM
Renato Sanchez 3586 of.10 santiago -chile
telefono: 2084334

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MOBBING : Sospechosas ya antes de ser madres

MOBBING , ACOSO MORAL EN LA EMPRESA

Sospechosas ya antes de ser madres

El acoso laboral a las mujeres embarazadas es común en todas las escalas profesionales - El alto coste de una verdadera conciliación favorece las represalias contra las madres trabajadoras

AMANDA MARS 25/03/2008

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Cuando regresó a la oficina después de la baja por maternidad, su ordenador y su mesa habían desaparecido de la oficina. Elena, nombre ficticio, era una alta directiva de una empresa industrial mediana en Barcelona. Una ingeniera que ronda la treintena, con experiencia profesional -no ficticia- en tres países. Buscó una silla y se sentó a esperar al director general. Al llegar, éste le informó de que su papel en la empresa había cambiado.

¿Crees que las empresas tienen reticencias para contratar a mujeres en edad de quedarse embarazadas?

Un 13% de víctimas de 'mobbing' creen que éste se produjo por ser mujeres

Al regresar de la baja se les asignan puestos de menor responsabilidad

Los sindicatos recomiendan acumular pruebas del acoso

Una mujer en edad fértil es vista como una madre en potencia

Muchas mujeres han asumido el despido seguro y lo ven como natural

La desaceleración económica puede disparar los casos de acoso

"No creerás que íbamos a esperarte", le dijo. Y la relegó profesionalmente hasta que se marchó de la empresa. A principios de año acabó un suplicio que, cuenta, arrancó el mismo día en que comunicó su embarazo. Trabajaba 10 o 12 horas diarias. Para cubrir su puesto, asegura, contrataron a dos hombres.

El mobbing maternal, o acoso moral, o maltrato psicológico. En román paladino: hacerle la vida imposible a la embarazada o madre y lograr, en ocasiones, que se vaya de la empresa es una lacra latente. No es generalizada, pero los casos existentes se dan en todas las escalas profesionales. De la ejecutiva a la dependienta. Aunque resulta más fácil de superar para las primeras, que lo afrontan con un perfil profesional más solicitado.

"Es el menos divulgado de los tipos de maltrato laboral y tiene una particularidad respecto al resto: no se hace para destruir moralmente a la trabajadora, aunque también se consigue, sino que tiene vocación ejemplarizante. Se utiliza para disuadir al resto de empleadas de tener más hijos. Y lo consiguen, por eso España tiene una tasa de natalidad en mínimos". Lo explica Iñaki Piñuel, psicólogo del Trabajo y autor del Informe Cisneros de 2006. Varios indicadores dan idea del nivel de incidencia de este maltrato. Uno de cada diez empleados declara que ha sufrido acoso psicológico en el trabajo y, de éstos, el 13% cree que se debe a su condición de mujer.

La Fundación Madrina (902 32 33 29) asiste a una media diaria de 70 madres jóvenes en dificultades, buena parte de ellas inmigrantes, y el 78% con conflictos laborales de por medio. El balance de actividad de su fundación resulta esclarecedor: de las mujeres que ha atendido desde 2000, el 80% identificó el embarazo como la primera causa de su despido y el 90% se sintió previamente hostigada.

El presidente, Conrado Giménez, no duda en asegurar que "el embarazo es una mala noticia en la empresa y un factor de desigualdad en el trabajo" y "lo malo", añade, "es que la mujer tiende a aguantar más, a denunciar menos los casos de mobbing, por eso hay muchas más denuncias de hombres que de mujeres". La mayoría, además, exige el anonimato para contar su caso porque están convencidas de que dar a conocer su identidad les perjudicará profesionalmente en el futuro. El panorama resultante, explica, es desolador: las secuelas del mobbing son la autoestima baja, la vulnerabilidad, fobias a lugares, a personas.

La legislación protege a la mujer que ha sido madre de un despido y la ampara cuando reclama jornada reducida para cuidar a su hijo. Pero el día a día, el trabajo cotidiano, el trato personal, en definitiva, es territorio comanche. Es lo que le ocurrió a Elena, la ingeniera -no ficticia- de Barcelona. "No me rebajaron el sueldo, claro, no podían, pero pasé de ser la mano derecha del jefe, que no podía hacer nada sin consultarme, a no tener de repente el perfil adecuado para seguir dirigiendo a la gente. Me dieron unas funciones muy inferiores, me relegaron, mi superior apenas me hablaba", explica.

El patrón de este tipo de acoso suele ser el mismo. Cuando la trabajadora regresa de la baja maternal, se le asigna un trabajo de responsabilidad inferior, rutinario y se descalifica constantemente su resultado.

Las empleadas con contrato temporal, como Raquel Blanco, lo tienen crudo. Con 34 años, trabajaba hasta hace poco en una frutería del mercado de Maravillas, en Madrid. Tenía un contrato temporal de seis meses. Cuando supo que esperaba un hijo, sus compañeras trataron de convencerla de que no le dijera ni una palabra al propietario hasta que fuera evidente, porque estaban seguras de que la echaría. "Pero como acababa de ser abuelo, pues, me dije, será sensible y tal. Pero se quedó blanco y me dijo. ¿Cómo ha sido? Pues cómo iba a ser...". Le aconsejaron que pidiera la baja maternal anticipada porque así la ley obligaría a que se le renovase el contrato. Pero no lo hizo. Tampoco su jefe se deshizo de ella inmediatamente. Le hizo un contrato por otros tres meses y le explicó sin remilgos que lo hacía para apurar hasta acabar los nueve meses de gestación. Cuando acabaron, estuvo otras tres semanas trabajando sin contrato. Luego rompió aguas. Y le dijeron que no volviera.

"Pero lo malo fue cómo me trataba cuando estaba allí. Me empezó a dar siempre a mí los trabajos más pesados, los que no podía hacer por la barriga, me criticaba siempre, me mandaba callar si hablaba un poco con una clienta".

Lo relata con su hijo Aaron, de cinco meses y medio, en un brazo y con el teléfono en otro. Y con pocas esperanzas de encontrar un nuevo empleo a medio plazo, pese a no haber parado de trabajar en limpieza y distintos puestos de alimentación desde muy joven.

En el caso de Raquel, las compañeras de trabajo la respaldaron y la intentaban ayudar con las tareas más duras si su superior se lo permitía, pero no siempre es así. El mobbing procede muchas veces de los propios compañeros como efecto perverso de la mala organización del trabajo. El más frecuente es el descendente, un 20% es entre compañeros por rivalidades o celos y un 9% hacia los jefes, cuando los empleados conspiran para hacerle la cama a su jefe.

La profesora Nuria Chinchilla, directora del Centro Internacional Trabajo y Familia de la escuela de negocios IESE, explica que esta situación se produce "cuando las empresas no tienen política de conciliación y el trabajo de la mujer que pide la jornada reducida o la baja maternal recae en sus compañeros, que acaban perjudicados".

En este sentido, cree que también es necesario romper una lanza a favor de las empresas, para las que transformar toda la estructura operativa y lograr una verdadera política de conciliación genera unos costes a corto plazo difíciles de asumir para algunas compañías. La Ley de Igualdad aprobada por el Gobierno obliga a las empresas de más de 250 empleados a negociar con los agentes sociales planes de igualdad, pero cumplirla más allá del papel no es sencillo y Chinchilla opina que "el Estado debería dar ayudas y apoyar a la firma que está haciendo bien las cosas".

Y algunas lo hacen. Pero, tal y como explica Almudena Fontecha, secretaria de Políticas de Igualdad de UGT, "eso no significa que sean socialmente responsables". Aprobar planes de igualdad "es simplemente cumplir la ley, para nosotros tener una verdadera responsabilidad social corporativa es ir más allá de lo que es obligatorio". Y no se trata, a su juicio, de lo que una gran compañía hace con vistas a la galería. "¿De qué sirve firmar convenios de colaboración con entidades de mujeres si luego tú discriminas a tus trabajadoras?", se pregunta.

El problema de todos los afectados por acoso en el trabajo a la hora de defender sus derechos -y esto ocurre igual a hombres y mujeres- es encontrar pruebas suficientes para demostrarlo en un eventual juicio contra la empresa. Los sindicatos reciben a diario cientos de consultas sobre este tema. "¿Cómo puedo demostrar que mi jefe me maltrata? ¿Cómo puedo demostrar que no me han renovado el contrato porque me he quedado embarazada?". Chinchilla recomienda evitar un juicio a toda costa. "Hay que pertrecharse de evidencias, todas las posibles, correos electrónicos, grabar conversaciones. Y presentarse con todo ello para lograr una salida pactada". Pero si se opta por esta solución, el problema queda escondido debajo de la alfombra.

Este es justo el mal sabor de boca que le ha quedado a Elena. Su caso resultaba tan flagrante que pactó con la empresa una indemnización y escapó del mobbing. Ahora cuenta que se siente "un poco culpable" al recordarlo: "Yo busqué una solución individual y no lo denuncié, es como dejar que siga ocurriendo". Si ella, que se encuentra en una buena posición, que no tiene dificultades económicas, no denuncia, "¿cómo lo van a hacer otras en situaciones de mayor debilidad?", se pregunta.

Elena habla de buena posición porque su perfil profesional -del que evita hacer públicos los detalles para evitar la estigmatización en su cerrado gremio- está solicitado en el mercado de trabajo. Igual que le ocurre a una médica de 34 años de Pozuelo (Madrid) que tampoco da a conocer su verdadero nombre. Trabajaba en una empresa de gestión de recursos sanitarios y médicos y, al tener a su tercer hijo, pidió una excedencia de un año. Un día antes de regresar le informaron de que, en lugar de reincorporarse a su puesto, debía dirigirse al Departamento de Recursos Humanos para que la recolocaran. Su pecado fue pedir la jornada reducida. "Decían que eso era un agravio comparativo respecto al resto de compañeros, pero no es cierto, porque me rebajaban la parte del sueldo correspondiente", explica. Decidió no regresar. La presión funcionó. "Sé que a las personas que pasan por esas situaciones les quedan unas secuelas muy graves".

Ocurrió el pasado mes de octubre y no ha vuelto a trabajar desde entonces, pero está a punto de fichar por otra empresa tras haber pasado por varias entrevistas. La maternidad no ha supuesto ningún problema en el proceso porque su sector "es muy específico y falta gente".

Eso sí, en las entrevistas le han preguntado por su situación familiar. Y es que a veces el acoso empieza en la misma entrevista de trabajo.

En Estados Unidos es ilegal hacer cualquier pregunta personal sobre pareja, hijos o intención de tenerlos en un proceso de selección de personal para evitar cualquier sombra de discriminación, explica Iñaki Piñuel, profesor de la Universidad de Alcalá de Henares. "Yo mismo, que he trabajado en recursos humanos, aconsejo a mis alumnas que mientan. Dado que la empresa no tiene derecho a preguntar sobre la vida personal, y que callarse también es perjudicial, les recomiendo mentir. Es triste, pero un mal menor", sostiene.

Almudena Fontecha, de UGT, lo describe gráficamente: "Una mujer fértil, en una entrevista de trabajo, es juzgada como una madre en potencia. A los empresarios no les gusta admitirlo, pero es así".

Sobre este espinoso asunto, un portavoz de la empresa de selección de personal Randstat sostiene que, al menos en su caso, la maternidad o potencial maternidad de una mujer no supone ningún agravio y añade que los elevados porcentajes de mujeres contratadas por ellos lo demuestran. Sin embargo, un estudio encargado por esta misma empresa a la escuela de negocios ESADE concluyó en 2006 que "estar casada y tener un hijo es un factor decisivo de la discriminación de la mujer en el mercado laboral".

Según el Informe Randstat se produce "una brecha" en la trayectoria profesional de las mujeres cuando éstas se casan y tienen hijos, "lo que provoca una ruptura que luego difícilmente se recupera cuando la mujer con hijos en edades ya escolares quiere reincorporarse al mundo laboral". El miedo a que una empleada se quede embarazada se basa en su particular ideario: que las madres faltan más al trabajo, rinden menos y sufren una repentina desafección al trabajo.

"Lo peor es que la mujer tiene todo esto asumido, sabe que no le renovarán el contrato si se queda embarazada y les parece natural. ¡Lo han interiorizado!", lamenta Piñuel. Y, en su opinión, pintan bastos. La desaceleración económica, advierte, va a disparar los casos de mobbing por la presión a la que se ven sometidos los mandos intermedios y la necesidad de ahorrar costes en despidos. Tampoco puede obviarse que las dificultades para encontrar otro trabajo obligan a aguantar estas situaciones y a eternizar el maltrato.

Todo conspira para que nadie se quede embarazada, la embarazada es hostigada y perseguida. Las que ven esa situación se lo piensan siete veces. Tiene un efecto dominó. Una pedagogía perversa. Es también una forma de disuadir de tener el segundo o tercer o cuarto hijo.

Consulten, opinen y escriban
Saludos
Rodrigo González Fernández
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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LOBBY : Medioambientalistas acusan al Gobierno de hacer "lobby"

HAY QUE SABER DISTINGUIR ENTRE LOBBY Y TRAFICO DE INFLUENCIAS

Medioambientalistas acusan al Gobierno de hacer "lobby" con hidroeléctricas en Aysén

Los próximos meses son decisivos para la aceptación o el rechazo del megaproyecto.

REGIÓN DE AYSÉN

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Con tuti parló el secre ejecutivo del Consejo de Defensa de la Patagonia, Patricio Rodrigo, cuando dijo que el Gobierno no estaba siendo "garante" del bien público y del Estado de Derecho, respecto de la eventual constru de represas hidroeléctricas en la Región de Aysén.

Por lo mismo, señaló que el Ejecutivo se está llendo en la media volá con lo que parece ser un mero "lobby" a favor del proyecto, en vez de actuar como "garante del bien público y del Estado de Derecho".

Para el caporal, la construcción de las centrales que levantarían las empresas Endesa y Colbún, significa una enorme amenaza para el medioambiente de la Patagonia.

Cabe señalar que el megaproyecto pretende distribuir la energía eléctrica hacia Ciudad Gótica, para luego inyectarla al Sistema Interconectado Central (SIC), que abarca desde la Tercera a la Undécima Región, lo que sería completamente "insustentable", indicó el coordinador de la Coalición Ciudadana por Aysén Reserva de Vida, Meter Hartmann.

"No hay una cuestión más insustentable que estar llevando energía por 2.300 kilómetros de distancia", remachó.

Sin embargo, la decisión será tomada en los próximos meses, cuando estén resueltos todos los puntos y se concreten los permisos correspondientes para dar el sí o el no de la cuestión.

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CHILE: LOBBY - LOBBYCRACIA O "CABILDEO"

LOBBY

HAY QUE DISTINGUIR ENTRE LOBBY Y TRAFICO DE INFLUENCIAS ESA ES LA CUESTIÓN

CHILE: LOBBY - LOBBYCRACIA O "CABILDEO"
Enviado el Miércoles, 26 marzo a las 00:46:55

Por Marta Canto

Para entender la Ley del Lobby y su proceso, es necesario aclarar ciertos aspectos conceptuales, ya que próximamente comenzarán sus acciones y efectos hacer parte de nuestro cotidiano vivir.

La palabra "Lobby" viene del ingles, que significa "entrada o salón de espera".En Ciencia Política, la entendemos como manejo, control y gestión.En ese sentido significa un grupo de personas influyentes, que organizadamente presiona en favor de determinados intereses. Por lo tanto, la acción que desarrollan los lobbys es lo que se ha denominado, Cabildeo, que es la capacidad para alcanzar un cambio específico en un programa o proyecto gubernamental, o la capacidad de influir en un actor con poder de decisión.

En materia internacional, la legislación comparada nos muestra que una adecuada regulación es aplicable a todos quienes realizan actividades de lobby, ya en el siglo XVIII y XIX esta materia aparece regulada en Estados Unidos, Reino Unido, Canadá y la Unión Europea. Algunos lobbys destacados son por ejemplo: Los grupos de presión, los gremios de empleadores, las asociaciones civiles, sindicales , comunidad homosexual ,ecologistas , etc. Por lo tanto, en su esencia el lobby se diferencia del tráfico de influencias en el sentido de que no ofrece pagos, favores o recompensas a las autoridades por actuar a favor de personas o grupos organizados, sino que simplemente hace esfuerzos por dejar constancia de sus intereses para que sean tomados en cuenta a la hora de tomar una decisión ejecutiva o votar una iniciativa legal.

En Chile, la iniciativa legal va en la dirección correcta, ya que se observa desde el Congreso una señal potente de apoyo a esta materia, como es entre otras, la obligación de las autoridades públicas de dar a conocer por ejemplo, todas las audiencias y reuniones que tengan en el ejercicio de sus funciones y a nivel del ejecutivo se pretende regular materias como: la definición formal de lobby, la especificación de las actividades en las que se puede hacer, la creación de un registro de lobbystas de acceso público, deberes de información de actividades con personeros públicos para mantener la transparencia, códigos de conducta y sanciones para quienes contravengan esos códigos. En la última parte, del proyecto enviado por el Poder Ejecutivo se establece la prohibición de los lobbystas, y de aquellas personas que han contratado los servicios de un lobbysta, de financiar a los políticos.

Esta actividad ha concitado el mayor interés ciudadano, ya no sólo del mundo político, sino de las organizaciones sociales y civiles que recurrirán al "cabildeo" en su afán de lograr un cambio efectivo en la vida pública, donde sus propuestas recogidas del sentir de los ciudadanos se lleven a cabo. Aquí estarán a prueba ciertas capacidades de las organizaciones, como por ejemplo: La de consensuar una propuesta al interior de los grupos para que tenga el mayor respaldo y consistencia, la incidencia de las propuestas presentadas en instancias gubernamentales, la influencia de dichas organizaciones, en los actores con poder de decisión y la capacidad de las organizaciones sociales de iniciar un proceso de cambio social, que implicará generar un nuevo escenario en la construcción de ciudadanía y gobierno.

Por lo tanto, la ciudadanía representada en organizaciones sociales y civiles pasará a ser el gran actor en las decisiones públicas, pasando de la queja y la denuncia a la solución propositiva , lo que ayudará a construir un nuevo marco social en el cual se respeten de manera integral los Derechos Humanos de los ciudadanos, se venza la cultura del autoritarismo, se erradiquen las prácticas de exclusión y se dejen de repetir los esquemas paternalistas y corporativistas, para transitar a prácticas democráticas en la relación ciudadanía-gobierno, donde la voz de ambos actores, tenga el mismo peso y la misma responsabilidad en su respectivo ámbito de acción.

Marta Canto Castro es Secretario Ejecutivo Instituto Jorge Ahumada: Colaborador permanente de Crónica Digital

Santiago de Chile, 26 marzo 2008
Crónica Digital

NOTA DE LA REDACCION: LO MÁS IMPORTANTE ES QUE LAS UNIVERSIDADES Y CENTROS DE ESTUDIOS EN GENERAL CAPACITEN, ENSEÑEN LO QUE EL LOBBY ES. NADIE ENSEÑA ACTUALMENTE EL LOBBY EN CHILE Y POR LO TANTO HAY UN IMPORTANTE ESPACIO PARA ABORDAR ESTA PROFESIÓN QUE PARTE EN CHILE

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BLOG SALMON: ¿Propiedad estatal o propiedad privada?

¿Propiedad estatal o propiedad privada?

Posted: 25 Mar 2008 02:19 AM CDT

Globescan Preferred Ownership natural resources.jpg

Globescan nos da una de sus encuestas interesantes que nos hace pensar y que se merece analizar.

Esta encuesta habla de la opinión de los ciudadanos sobre quién debe tener la propiedad de los recursos naturales del país, recursos como el agua, los bosques y los minerales.

Como vemos en la tabla, en el mundo menos desarrollado más ciudadanos piensan que es mejor que la propiedad de estos recursos esté en manos del gobierno, liderado por los rusos, los polacos y los chinos.

Los que dicen que mejor en manos privadas es aproximadamente igual tanto en el mundo desarrollado como en el menos desarrollado.

En el mundo desarrollado, un mayor número se decanta por que no importa quién tiene la propiedad de los recursos naturales. Recordando que una cosa es quién tiene la propiedad de estos recursos y otra quién los explota, es verdad que importa menos.

El problema en el mundo menos desarrollado es que estas dos, la propiedad y la explotación, están en las mismas manos y, con estas grandes empresas estatales dominando gran parte de las economías locales, más bien pequeñas y menos desarrolladas, el papel del Estado es dominante. Cuando esto pasa, vemos ineficiencias, manipulaciones y decisiones basadas en el poder y en la política y menos en la eficiencial y en la rentabilidad.

Para economías que necesitan crecer y productividad, esta presencia estatal asfixiante es un peso que cuesta. Por eso la necesidad de quitar estas actividades de las manos del gobierno.

¡La propiedad si, pero no la explotación!

Vía | Globescan
En El Blog Salmón | La corrupción es lo que más preocupa de los riesgos y Obstáculos a la reducción de pobreza en Africa

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BLOG SALMON : Líderes desarrollando líderes

LIDERAZGO:

Líderes desarrollando líderes

Posted: 25 Mar 2008 05:23 PM CDT

jefe grande 400.340.jpg

Un interesante artículo sobre el labor que un líder nunca debe delegar, que es el del desarrollo de nuevos líderes.

Este trabajo empieza en la entrevista de los candidatos y continúa a lo largo de la carrera del candidato hacia posiciones de liderazgo en la empresa.

Para esto, nos da unas características que estos candidatos hacia posiciones de liderazgo deben tener que son fundamentales para su éxito. Son puntos generales pero dan buenas pistas, para los jefes que están analizando posibles candidatos y para posibles candidatos a posiciones de liderazgo que quieren saber lo que necesitan para avanzar e ese camino..

Los cuatro puntos fuertes que destaca son los siguientes:

Tiene la habilidad para ejecutar.
Tener el camino de la carrera clara.
Sabe trabajar en equipo.
Tienen experiencias variadas.

Vía | Portfolio (en inglés)
En El Blog Salmón | Las mejores empresas desarrollando líderes y Los mejores directivos de España

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Law.com Blog Network

Para que los abogados que viajan a los USA por razones profesionales conozcan más del los colegas en los EEUU

Law.com Blog Network

Adam Smith, Esq.

Bruce MacEwen

: Bruce MacEwen is a lawyer and consultant to law firms on strategic and economic issues. During his career, Bruce has been CEO of a dot-com; practiced securities law in-house for nearly 10 years at Morgan Stanley/Dean Witter; and was an associate with Shea & Gould and with Breed, Abbott & Morgan in New York. Bruce has written for or been quoted in: Fortune; The Wall Street Journal; The New York Times; Bloomberg News; Business 2.0; The National Law Journal; Law Firm, Inc. and Law Technology News, and frequently appears as a speaker or panelist at legal industry conferences nationally and internationally. He received his BA magna cum laude in economics from Princeton University, his JD from the Stanford Law School and is an MBA candidate in finance at NYU's Stern School of Business. A native New Yorker, he lives on Manhattan's Upper West Side with his wife and dog.

ALM Research Blog

Charles J. Lowry

: Charles J. Lowry is Director of Client Relations for ALM Research, a division of ALM Law and Business. He is responsible for presenting to law firm and vendors to the legal profession the marketing, business development and competitive intelligence tools available through ALM Research.

Prior to coming to ALM Research, Lowry held a variety of editorial and sales/marketing positions at Matthew Bender, Lexis and Kluwer Law International. He holds a B.A. degree in philosophy and a Ph.D. in classics. He lives in Brooklyn, New York and works from the New York City office of ALM. More Info…

Blawg Review

: Blawg Review is the blog carnival for everyone interested in law; a traveling post including links and commentary on the best recent law blog articles, hosted by a different blogger every week. Blawg Review is the collaboration of a worldwide community of lawyers, law students and law professors; a law blog project administered by an anonymous Editor.

BLT

: We cover law, lobbying, politics, crime, courts, business and culture in the nation's capital and beyond.

The Common Scold

Monica Bay

: Monica Bay is editor-in-chief of Law Technology News, and has been with ALM since 1985. A member of the California bar, she spent 13 years based in San Francisco, where she was senior editor at The Recorder and Counsel Connect (Law.com's predecessor). She helped the "Late Show with David Letterman" set up its first Web site on AOL before moving to New York City in 1998 to oversee LTN. She writes about legal technology, "green law," law firm management and culture, and has been known to pay a little bit of attention on her blog to the New York Yankees.

Counsel to Counsel

Stephen Seckler

: Stephen Seckler is managing director of the Boston office of BCG Attorney Search, the largest search firm in the United States dedicated to law firm placement. For more than 10 years, he has counseled partners and associates who want help exploring their career options. Previously, after graduating from Northeastern University School of Law, he was a program attorney for eight years for Massachusetts Continuing Legal Education, where he developed hundreds of programs for one of the top CLE providers in the country. He subsequently launched Seckler Legal Consulting, where he recruited talent for law firms and corporations and coached lawyers on career and marketing issues. During this time, he published an electronic newsletter, Seckler's Legal Digest, with links to career and marketing resources. He also facilitated a monthly roundtable for the Career Services Committee of the New England Corporate Counsel Association and served on the Steering Committee of the Solo and Small Firm Practice Section of the Boston Bar Association. He created Counsel to Counsel to provide a forum for lawyers who want to increase their overall career satisfaction. He also authors a column, "Career Consult," for Massachusetts Lawyers Weekly and sits on the Boston Bar Association's Standing Committee on Work/Life Balance. Steve is qualified to administer the Myers Briggs Type Indicator (he is an ENFP) and is interested in law office technology, management and entrepreneurship.

Crime & Federalism

Michael Cernovich
Norm Pattis

: Michael Cernovich graduated from law school at Pepperdine University in December 2004. He has a B.A. in Legal Studies with a Philosophy Minor. After passing the bar, he would like to open his own law firm or work for the Federal Defenders or Los Angeles County Public Defender's Office.

Norman A. Pattis is a Connecticut criminal defense lawyer and civil rights attorney. He has won multi-million dollar verdicts in police misconduct and employment cases, and has represented persons accused of crimes ranging from contract murder, sexual assault and bank robbery to white collar offenses involving embezzlement by public officials. His practice focuses equally on the state and federal courts. Pattis has argued in the Connecticut Appellate and Supreme Courts, the United States Court of Appeals for the Second and Sixth Circuits, and has appeared before the United States Supreme Court in prisoner's rights litigation. He consults with lawyers across the country on cases arising under 42 U.S.C. Section 1983. In addition, he owns the Whitlock Farms Booksellers, in Bethany, Connecticut, a used and rare bookstore that has been operating out of two barns since 1948. For the past eight years, he has written a weekly column about the law and legal affairs for The Connecticut Law Tribune. His first attempt at fiction, Dark Justice, was published in serial form in the Law Tribune.

EDD Update

: The EDD Update Blog is a collaborative blog with over 18 attorneys, consultants and editors. Blog authors represent some of the electronic discovery industry's best practitioners and analysts. Many of the authors are also on the editorial boards of both Law Technology News and Law.com's Legal Technology section. The blog will cover law, technology, analysis, news and events in EDD. A separate page of the blog will detail the biographies of the writers that include: editors Monica Bay, Claire Duffet and Sean Doherty; practitioners Robert Ambrogi, George Rudoy (Sherman & Sterling), Matt Kesner (Fenwich & West), David Bowerman (Preston Gates & Ellis); and consultants Craig Ball, Michael Arkfeld, Tom Gelbman, Tom O'Connor, and George Socha.

The Estrin Report

Chere Estrin

: Chere Estrin, Ph.D., CEO of Estrin LegalEd, a continuing legal education organization, produces the popular paralegal blog, The Estrin Report. Ms. Estrin has written eight books in the legal field and is the founder of The Paralegal SuperConferences. She is an Inc. magazine Entrepreneur of the Year finalist, recipient of the Los Angeles/Century City Chamber of Commerce Women of Achievement award, and is a co-founding member of the International Paralegal Management Association. A lively and much sought-after national seminar leader, Chere's speaking engagements frequently sell out early.

FutureLawyer

Rick Georges

: Rick Georges is a solo practitioner, practicing in St. Petersburg, Florida. He is active in the St. Petersburg, Florida, and American Bar Associations, and presents seminars and programs on the use of computers in the practice of law. He has authored the "FutureLawyer" column for the Tampa Bay Review and other publications, and has taught law office management and computer-assisted legal research at the College and Law School level.

How Appealing

Howard Bashman

: Howard J. Bashman, a nationally recognized attorney, operates his own appellate litigation boutique in Willow Grove, Pa., a suburb of Philadelphia. Howard appears regularly before the U.S. Court of Appeals for the Third Circuit and Pennsylvania's state appellate courts. In 2003, American Lawyer Media named Bashman one of Pennsylvania's top 40 lawyers under age 40 on the strength of his appellate litigation practice…more

Human Law

Justin Patten

: Justin Patten is a British solicitor, mediator and trainer. As a qualified solicitor, he has also acted for clients on a wide range of disputes and is familiar with the legal process. Over the last 18 months he has elected to specialize in mediation, providing a full mediation service to businesses and via law firms, as well as providing practical mediation training. His blog covers the issues of mediation and alternative ways of resolving disputes.

Inhouse Blog - News for InHouse Counsel

Geoffrey G. Gussis

: Geoffrey G. Gussis created Inhouse Blog - News for InHouse Counsel to collect news and job postings relevant to in-house counsel. A former general counsel of an advertising and marketing services provider, Geoff is an attorney with Riker, Danzig, Scherer, Hyland & Perretti, LLP, in Morristown, N.J., where his practice focuses on corporate and technology transactions. He received his B.A., magna cum laude, from the University of Pennsylvania in 1995, and went on to receive his J.D. from Washington University School of Law in St. Louis in 1998, where he was an associate editor of the law review.

Insurance Scrawl

Marc Mayerson

: Marc Mayerson is a partner Spriggs & Hollingsworth, a litigation firm in Washington, D.C. In his practice, he is often involved in insurance disputes that include a broad range of insurance policies (CGL, property, D&O, ERISA, fidelity, business interruption/extra expense, and others) and many types of losses, including some rather exotic ones, such as genetically modified foods and complex financial frauds. Mayerson also teaches the insurance law class at George Washington University's law school. He received his undergraduate degree from the University of Michigan and graduated magna cum laude from Harvard Law School, where he was a member of the Harvard Law Review.

I/P Updates

William F. ("Bill") Heinze

: Bill Heinze, the author of I/P Updates, is a former Investigative Attorney for the U.S. International Trade Commission. Mr. Heinze is an alumnus of the University of Texas (B.S.M.E., M.B.A.) and George Washington University Law School. He is currnyl in-house with one of the world's leading suppliers of power generation and energy delivery technologies.

JD Bliss

Joshua Fruchter

: The publisher of JD Bliss is Joshua Fruchter, a graduate of New York University School of Law and an attorney admitted in New York. Joshua practiced bankruptcy law at Kaye Scholer from 1993 to 1999 before embarking on an Internet marketing career. In 2002, Joshua founded eLawMarketing, which now provides online marketing services to over 80 law firms and law-related organizations in the United States and abroad. Joshua lectures and writes regularly on Internet marketing for law firms, and currently sits on the editorial board of Marketing the Law Firm, a newsletter published by ALM Media. In September 2004, Joshua founded JD Bliss as a blog and email newsletter service to help attorneys achieve greater work life balance, career satisfaction and personal growth, and to assist law firms with attorney retention efforts.

Jottings by an Employer's Lawyer

Michael Fox

: Michael Fox, who specializes in labor and employment law, is a litigator with Ogletree, Deakins, Nash, Smoak & Stewart, P.C. He is a graduate of the University of Texas School of Law…more

LA Legal Pad

: The National Law Journal's LA Legal Pad is a new daily blog for the Los Angeles area that covers law firm news and local legal developments. We are interested in hearing from lawyers and law firms in the Los Angeles and surrounding communities about who's moving where and why, who's getting the business and who's not, who's won and who's lost, and what's going on in the courts. Please contact blog editor Elizabeth Amon at eamon@alm.com with your stories, tips and suggestions.

Law Department Management

Rees Morrison

: Rees Morrison CMC has been consulting with law departments for 17 years to help them manage themselves and their outside counsel. A former practicing lawyer, author of six books, a Senior Director of Hildebrandt International based in Somerset, NJ, Rees welcomes your comments.

LawMarketing Blog

Larry Bodine

: Larry Bodine is a strategic marketing consultant who helps law firms generate revenue and get new business by developing business development strategies, coaching lawyers to develop their personal marketing plans, and using technology to market the firm. He practiced law in Madison, Wisconsin and is a cum laude graduate of both Seton Hall University (J.D., 1981) and Amherst College (B.A., 1972).

Leadership for Lawyers

Mark Beese

: Mark Beese's blog Leadership for Lawyers focuses on issues of leadership, management, and marketing for law firms. Mark is known as the "Marketing Guy" at Holland & Hart, a 350 attorney law firm with 13 offices in seven states across the Rocky Mountain West and Washington, D.C. Mark is a frequent speaker on topics of law firm leadership and marketing. He holds an MBA in Marketing and is the former president of the Legal Marketing Association in Colorado and an alumnus of Leadership Denver and Leadership Buffalo.

Legal Blog Watch

Carolyn Elefant

Robert Ambrogi

: Carolyn Elefant tracks and analyzes the postings of Law.com bloggers and others for Legal Blog Watch. She is also the writer of My Shingle, a blog to give solos and small firms a comprehensive online guide for starting and running a firm, and trading advice and accomplishments. In doing so, Ms. Elefant occasionally offers up tales of her own private practice, a blend of energy regulatory work, renewable project development and permitting, litigation and appellate practice.

Robert Ambrogi is a lawyer, writer and media consultant, and he tracks new and intriguing Web sites of interest to the legal profession through his blog LawSites. A longtime legal journalist, Bob has been editor of the National Law Journal, director of the ALM News Service, publisher of The Connecticut Law Tribune, editor of Lawyers Weekly USA and editor of Massachusetts Lawyers Weekly. More recently, he was vice president of the legal consulting firm Jaffe Associates. He writes the Web Watch column for Law Technology News and is author of the book, The Best (and Worst) Legal Sites on the Web.

Legal Pad

: Legal Pad is the blog of The Recorder and Cal Law, a daily newspaper and Web site covering the legal industry in California. They are the pre-eminent publications for the California legal community, with a daily e-mail alert for the latest legal news, plus another for case decisions from all California appellate courts, as well as award-winning news coverage and insightful commentary. When its reporters and editors are not producing all that, they drop by Legal Pad to blog about the stuff that might otherwise fall through the cracks.

Legal Sanity

Arnie Herz

: Legal sanity is a blog offering insights, observations and news on building successful business relationships in the law. A graduate of the University of Michigan (BA 1984) and Fordham Law School (JD 1991), Arnie began his career as a big firm litigator and then moved on to a successful Wall Street partnership. In 2000, he started his own firm and now handles a range of matters for a diverse group of clients in addition to serving as a mediator. In 2004, Arnie launched a training and development business through which he presents programs and keynotes to lawyers and other service professionals on optimizing work relationships without depletion and self-sacrifice. His approach to client relationships and counseling has been featured in a number of distinguished publications, including the Harvard Negotiation Law Review, the ABA Journal and The New York Law Journal.

Legal Technology Blog

: The Legal Technology Blog will be a collaborative effort between the Law.com's Legal Technology Editor and Associate Editor, members of the Board including Ari Kaplan, and freelance writers Brett Burney and C.C. Holland.

May It Please The Court

J. Craig Williams

: J. Craig Williams writes daily observations on law and legal news for May it Please the Court. Before founding the WLF | The Williams Law Firm and beginning his career as a business litigator, Mr. Williams was a broadcaster and a journalist. He obtained his law degree, with distinction, from the University of Iowa College of Law… more

My Shingle

Carolyn Elefant

: Carolyn Elefant's blog gives solos and small firms a comprehensive guide for starting and running a firm, and trading advice and accomplishments. In doing so, Ms. Elefant occasionally offers up tales of her own private practice, a blend of energy regulatory work, renewable project development and permitting, litigation and appellate practice.

Robert Ambrogi's LawSites

Robert Ambrogi

: Robert Ambrogi is a lawyer, writer and media consultant, and he tracks new and intriguing Web sites of interest to the legal profession through his blog LawSites. A longtime legal journalist, Bob has been editor of the National Law Journal, director of the ALM News Service, publisher of The Connecticut Law Tribune, editor of Lawyers Weekly USA and editor of Massachusetts Lawyers Weekly. More recently, he was vice president of the legal consulting firm Jaffe Associates. He writes the Web Watch column for Law Technology News and is author of the book, The Best (and Worst) Legal Sites on the Web.

Silicon Valley Media Law Blog

Cathy Kirkman

: Cathy Kirkman writes about media and technology law from a Silicon Valley perspective for her Silicon Valley Media Law Blog. She is an equity partner at legal powerhouse Wilson Sonsini Goodrich & Rosati in Palo Alto, where her practice focuses on media law, licensing and e-commerce. Before that, she practiced in the entertainment department of Loeb and Loeb in Los Angeles. A native of Palo Alto, she graduated Order of the Coif from Stanford Law School and Phi Beta Kappa from Harvard University. She has advised clients such as Google, Napster, Creative Commons, Lucasfilm, Pixar, Bad Boy, and numerous start-ups and venture capitalists on intellectual property matters.

Tex Parte

: Tex Parte is a daily blog from the award-winning editors and reporters of Texas Lawyer. It provides inside information on law firms, courts, in-house counsel and legal developments from across the state that readers won't find anywhere else. Contact editor in chief Colleen McGushin at cmcgushin@alm.com with stories, tips and suggestions.

Wired GC

John Wallbillich

: John Wallbillich writes about the role of the general counsel and corporate law from the inside out at Wired GC. John was general counsel for an energy company in the Midwest for over 12 years and a corporate lawyer (in-house and in private practice) before that. In late 2006, John launched Lexvista Partners, an Ann Arbor, Mich.-based legal advisory and development firm.

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