Bajo el título 'Inmigración: la diversidad como valor', este manifiesto --obra del diputado socialista, Ramón Jaúregui; del director general de Comunicación y Responsabilidad Social de Mapfre, Juan José Almagro; uno de los responsables de RSC de Telefónica y profesor del Instituto de Empresa, Alberto Andreu; de la vicepresidenta de la ONG Economistas Sin Fronteras (EsF), Marta de la Cuesta, del director de Reputación y RSC de PwC, Javier Garilleti y del director de la revista 'Ser Responsable', Jordi Jaumá-- señala que "sólo las empresas pueden garantizar el trabajo y el salario" a los inmigrantes.
"España se ha convertido en el país de la UE con un mayor porcentaje de extranjeros, hasta el punto de que ya representan el 10% de población, superando a países con una larga tradición migratoria en este ámbito, como Francia (9,6%), Alemania (8,9%) y el Reino Unido (8,1%)", comienza el texto.
"Ante este reto, todos los actores sociales (y todos y cada uno de nosotros como ciudadanos) tienen un rol y una responsabilidad que creemos deben acometerse desde una perspectiva del dialogo y colaboración (...). No nos corresponde a nosotros proponer políticas públicas de inmigración, pero sí nos parece necesario que este tema no sea escenario de batallas partidistas y saludable el máximo consenso entre partidos y entre las diversas Instituciones (Gobierno de España, Comunidades Autónomas y Ayuntamientos), en el diseño y en las prácticas de la política de inmigración", asevera.
El documento subraya que los inmigrantes "buscan el futuro que sus países les niegan" y señala a las empresas como "el lugar en el que se inicia la integración del inmigrante y es, en ese ámbito de convivencia reglada, en el que nos jugamos gran parte de esta inmensa tarea".
"La inserción del inmigrante en el ámbito laboral es un factor crítico para garantizar su integración más amplia en lo económico y social. Difícilmente un inmigrante puede sentirse un ciudadano integrado, con todos sus derechos y deberes, si no dispone de una situación laboral que le permita garantizar su bienestar y el de su familia. Y al igual que en otros campos de la responsabilidad social empresarial (RSE), también aquí se produce una convergencia entre interés estratégico del negocio y exigencias sociales a las empresas. Es decir, la inserción social y laboral del inmigrante es tanto una necesidad social como empresarial", apostilla el documento.
OFRECER EMPLEO DE CALIDAD
Los autores del manifiesto expresan una serie de reflexiones entre las que destacan que en España "no hay normas legales que favorezcan el trabajo de los nacionales, ni al contrario, exigencias legales de inserción laboral de los inmigrantes". "En nuestra opinión, las empresas deben crear y ofrecer empleo de calidad y en igualdad de condiciones para nacionales y extranjeros y facilitar la integración laboral de estos últimos", demandan.
Por este motivo, "las empresas deben reforzar sus compromisos en la lucha contra la contratación ilegal". "Esta es un fraude tanto para el trabajador inmigrante que se ve privado de sus derechos, como para aquellas empresas que actúan en el marco de la legalidad, y que ven mermada su capacidad competitiva frente a auténticos desalmados sociales".
"Aún cuando se ha avanzado, es necesario seguir trabajando para crear una conciencia cívica empresarial de rechazo a este tipo de comportamientos. En definitiva, quien más interesado está en erradicar la mano de obra ilegal es el propio empresario que juega limpio, porque una conducta desleal, en última instancia, perjudica a todo el conjunto", señalan.
El documento recuerda que "las empresas españolas demandan a las Administraciones flexibilizar y agilizar los procesos de contratación, tanto para personal no cualificado como cualificado". "Ambos colectivos, con sus peculiaridades, son esenciales para nuestra economía y nuestras empresas, y es necesario disponer de marcos de gestión que faciliten la identificación, contratación e integración de los mismos. Y esto está conectado con un tema tan importante como es el reconocimiento y homologación de la titulación de los emigrantes", apostilla.
El documento apuesta por "favorecer la estabilidad del trabajador por un periodo suficiente para rentabilizar la inversión" y pone como ejemplo que muchas empresas multinacionales "tienen ricas y buenas experiencias en gestión de la diversidad" de sus empresas matrices.
El texto completo puede consultarse en internet a través de la web 'www.alternativaresponsable.org'.'Alternativa Responsable' es un 'Think Tank' pensado para promover la RSC de las empresas. Sus fundadores coinciden en que las empresas socialmente responsables "son más productivas, incrementan su valor y se hacen así más capaces de competir en el mercado global".
| 19/Nov/2007 13:31:31 (EUROPA PRESS) 11/19/13-31/07 "
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