posteado en el blog de Hernan Felipe Errázuriz en elmercurio.com, 20de febrero 2006
Lo que hay que hacer en Chile es ir preparando al interior de las empresas y organizaciones a las personas que hoy a los 45 – 50 años ya las encuentran “viejas” .Esto es, ir formándoles “una marca personal” , una persona distinta . Como ha dicho el famoso gurí Tom Peters : “distinto o extinto”; porque el talento diferente, diverso se revela a través del trabajo, a través de proyectos que agregan valos a la empresa,y que efectúan transformaciones profundas a las personas y a la organización. Entonces, vamos a tener que generar una re-generación, una reingeniería o una re-invención del trabajo y de nosotros mismos
Hoy vemos como personas de 50 - 60- . 70 años en los EEUU ya se están reciclando, reinventándose .Unos para seguir trabajando y otros para descansar trabajando. Yo fui a USA a buscar esta tecnología laboral y la voy a implementar en Chile. Espero que la acojan ejecutivos y empresas.
Un abrazo, Rodrigo González Fernández
Consultajuridicachile.blogspot.com
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