Necesitamos una agenda laboral para el sector público
Hernán Larraín, senador por la Región del Maule.
Senador Hernán Larraín, Región del Maule
Hace unos meses me reuní con el Ministro del Trabajo, Osvaldo Andrade, para hacerle una serie de planteamientos que configuraron una suerte de agenda laboral para los trabajadores del sector público y que contemplaba algunos aspectos necesarios de resolver.
Se habla de la dignidad de los trabajadores de este ámbito, pero siento que hay diversas disposiciones pendientes para lograr que esa dignidad se vea reconocida en el ordenamiento jurídico.
Me refiero a la negociación colectiva y al personal a contrata y a honorarios, que tienen una situación feble desde el punto de vista de sus derechos y aspiraciones.
Me refiero a la deuda previsional, que ha sido resuelta parcialmente y a la deuda histórica del magisterio, que es una vieja aspiración que compartimos y que no ha sido reconocida por el actual gobierno ni por los anteriores.
No veo por qué no puede haber negociación colectiva en el sector público. Me parece mucho más razonable. Favorece a los gremios del ámbito público, el que puedan tener instancias reguladas de negociación, porque, de lo contrario, al no tenerlas, deben buscar mecanismos informales, que al final terminan siendo mucho más complejos.
También me cuesta entender esta política de otorgar bonos por una sola vez, porque si existe la necesidad de que los trabajadores del sector público tengan una compensación económica, por las consideraciones que todos sabemos y conocemos, no entiendo por qué se entregan bonos por una sola vez.
Los problemas no se van a resolver en el curso del 2008 y podemos enfrentarnos a una situación semejante hacia el futuro. Además, hay una realidad que es mucho más fuerte: la realidad de las conquistas sociales. Cuando se logra un beneficio es muy difícil que después se eche pie atrás en el beneficio.
Por otra parte, creo que el Ejecutivo debiera revisar el criterio de ir ligando los reajuestes de la renta al crecimiento del país. Lo digo puntualmente por el caso del sueldo mínimo, cuyo reajuste en mil pesos está ligado a si el crecimiento alcanza el 5,8%.
Los últimos antecedentes del IMACEC, la situación que ha afectado a Chile por efecto de la crisis hipotecaria en Estados Unidos y muchos otros factores nos hacen pensar, que no vamos a lograr ese 5,8 %. Y cuando hay factores de esta naturaleza que afectan una proyección, es justo revisarla.
Si hablamos de sueldo ético, me parece que lo mínimo es poder reajustar estas remuneraciones. Debiéramos corregirlo aprovechando que Chile está teniendo una situación económica que le permite enfrentar este tipo de ajuste. Y si nuestras prioridades son los que ganan menos y los que tienen ingresos bajos, creo que esta es la oportunidad para dar una señal en esa dirección.
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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