Recursos humanos El papel del respeto en el síndrome de 'estar quemado'

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  El papel del respeto en el síndrome de 'estar quemado'

Rodrigo gonzalez Fernández, ha señalado que para esto, para combatir el síndrome hempos creado la personal-marca  personal brandig en Chile. Nos hemos basado en Tom Peters, en Perez Ortega y otros especialistas de los cuales somos sus seguidores y ya dispondremos de una bateria de cursos, charlas, seminarios y talleres en Chile en 2007 en SOFOFA. Pueden resrvar fechas.

En opinión de Sigal Barsade, profesora de Gestión de Wharton, una de las mayores quejas de los trabajadores es que “no obtienen suficiente reconocimiento por el trabajo que desempeñan... cuando los empleados no sienten que la organización les respeta y valora suelen experimentar niveles altos del síndrome de estar quemado”. La profesora Barsade y el estudiante de doctorado Lakshmi Ramarajan estudian el papel que desempeña el respeto en un artículo titulado What Makes the Job Tough? The Influence of Organizational Respect on Burnout in Human Services (¿Qué hace que un trabajo sea duro? La influencia del respeto de la organización sobre el síndrome de estar quemado en la prestación de servicios a personas).
http://wharton.universia.net/index.cfm?fa=viewArticle&id=1263&language=spanish

Saludos Rodrigo Gonzalez Fernández

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