QUÉ SE ENTIENDE POR "MOBBING"?
"Mobbing" es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En castellano, podríamos traducirlo como "acoso moral" u "hostigamiento psicológico en el trabajo". En el caso delmobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional.
¿ CÓMO PUEDES IDENTIFICARLO?
Si las circunstancias que te detallamos a continuación te resultan familiares, tienes entonces que considerar que te encuentras ante una situación de mobbing:
Si sufres ataques con medidas organizacionales, por ejemplo:
Æ Tu superior limita tus posibilidades de comunicación.
Æ Cambia tu ubicación separándote de tus compañeros.
Æ No te asigna tareas, o bien te encomienda trabajos degradantes o en contra de tu conciencia.
Æ Juzga el trabajo que desempeñas de manera ofensiva.
Æ Cuestiona tus decisiones.
Si experimentas ataques a tus relaciones sociales:
Æ El agresor o agresores restringen a tus compañeros la posibilidad de hablar contigo.
Æ Rehusan la comunicación contigo a través de miradas y gestos.
Æ Rehusan la comunicación directa.
Si acometen contra tu vida privada:
Æ Te acosan mediante terror telefónico.
Æ Intentan que quedes como un estúpido/a ante los demás.
Æ Dan a entender que tienes problemas psicológicos.
Æ Se mofan de tus gestos, tu voz, tus discapacidades, tu nacionalidad ...
Æ Critican tus actitudes y creencias políticas o religiosas.
Si te amenazan con violencia física:
Æ Tu superior te acosa con ofertas y violencia sexuales.
Æ Tu agresor llegar a hacer uso de violencia menor.
Si te atacan verbalmente:
Æ Te insultan o gritan.
Æ Critican continuamente tu trabajo.
Æ Recibes amenazas verbales.
Æ Hablan mal de ti a tu espalda y difunden rumores.
Fuente: http://www.ugt.es/mobbing/clmancha.html
"Mobbing" es una situación en la que una persona o un grupo de personas ejercen una violencia psicológica extrema, de forma sistemática (al menos, una vez por semana), durante un tiempo prolongado (más de 6 meses), sobre otra persona en el lugar de trabajo. En castellano, podríamos traducirlo como "acoso moral" u "hostigamiento psicológico en el trabajo". En el caso delmobbing hay que destacar que el agresor se sitúa siempre por encima de la víctima en cuanto a su categoría profesional.
¿ CÓMO PUEDES IDENTIFICARLO?
Si las circunstancias que te detallamos a continuación te resultan familiares, tienes entonces que considerar que te encuentras ante una situación de mobbing:
Si sufres ataques con medidas organizacionales, por ejemplo:
Æ Tu superior limita tus posibilidades de comunicación.
Æ Cambia tu ubicación separándote de tus compañeros.
Æ No te asigna tareas, o bien te encomienda trabajos degradantes o en contra de tu conciencia.
Æ Juzga el trabajo que desempeñas de manera ofensiva.
Æ Cuestiona tus decisiones.
Si experimentas ataques a tus relaciones sociales:
Æ El agresor o agresores restringen a tus compañeros la posibilidad de hablar contigo.
Æ Rehusan la comunicación contigo a través de miradas y gestos.
Æ Rehusan la comunicación directa.
Si acometen contra tu vida privada:
Æ Te acosan mediante terror telefónico.
Æ Intentan que quedes como un estúpido/a ante los demás.
Æ Dan a entender que tienes problemas psicológicos.
Æ Se mofan de tus gestos, tu voz, tus discapacidades, tu nacionalidad ...
Æ Critican tus actitudes y creencias políticas o religiosas.
Si te amenazan con violencia física:
Æ Tu superior te acosa con ofertas y violencia sexuales.
Æ Tu agresor llegar a hacer uso de violencia menor.
Si te atacan verbalmente:
Æ Te insultan o gritan.
Æ Critican continuamente tu trabajo.
Æ Recibes amenazas verbales.
Æ Hablan mal de ti a tu espalda y difunden rumores.
Fuente: http://www.ugt.es/mobbing/clmancha.html
--
Fuente:
Difundan libremente este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU
www.consultajuridica.blogspot.com
www.el-observatorio-politico.blogspot.com
www.lobbyingchile.blogspot.com
www.calentamientoglobalchile.blogspot.com
www.respsoem.blogspot.com
Oficina: Renato Sánchez 3586 of. 10
Teléfono: OF .02- 2451113 y 8854223- CEL: 76850061
e-mail: rogofe47@mi.cl
Santiago- Chile
Soliciten nuestros cursos de capacitación y consultoría en LIDERAZGO - GESTION DEL CONOCIMIENTO - RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL – LOBBY – ENERGIAS RENOVABLES , asesorías a nivel nacional e internacional y están disponibles para OTEC Y OTIC en Chile
No comments:
Post a Comment