El Outplacement es una herramienta que utilizan cada vez más las empresas y los profesionales que son conscientes de las repercusiones empresariales de un excedente de personal, de las deslocalizaciones, de las fusiones, etcétera.
Ante una de estas situaciones, las empresas se ven obligadas a normalizar la vida dentro de la empresa, minimizando el impacto negativo de estas situaciones entre los que se van y los colaboradores que se quedan. Asimismo, deben crear nuevos códigos de confianza entre sus proveedores, sus accionistas y las instituciones.
La garantía de un Plan de Acompañamiento y de Tutela Profesional, para reorientar a aquellos empleados que deben abandonar la empresa y que necesitan encontrar un nuevo empleo es una medida social importante, que sitúa a la empresa en una posición positiva ante las exigencias sociales de la Responsabilidad Empresarial.
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Rodrigo González Fernández
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