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Wednesday, August 22, 2007

AGRICULTORES VAN A USA POR PLANTA DE BIODIESEL

La nO HAY PARA QUE IR TAN LEJOS SI PUEDEN ADQUIRIRLAS O ASOCIARSE A gREENFUELCO. nueva generación de empresarios agrícolas entrega propuestas:
Cómo aprovechar el boom sureño
 AGRICULTURA DEL SUR DE CHILE EN BUEN PIE
 
AGRICULTORES VAN A USA POR PLANTA DE BIODIESEL
 
 
 
Gracias a los altos precios de los cereales, la ganadería y la explosión de nuevos rubros, la agricultura del sur vive el mejor momento de su historia.


EDUARDO MORAGA VÁSQUEZ / TEMUCO

Se respira optimismo en la agricultura del sur. Nunca en su historia había vivido un panorama tan positivo como en 2007: precios del trigo y la leche por los cielos, un boom de nuevos rubros como los ovinos y arándanos y la creciente demanda de productos por parte de la industria salmonera.

En fin, un reventón de oportunidades. Y los agricultores están respondiendo. Las tierras con aptitud agrícola se pelean metro a metro. Por ejemplo, una buena hectárea lechera en Osorno vale 3,5 millones de pesos, un salto de 130% en los últimos cinco años.

Pero los nuevos aires sureños no se terminan allí. Los productores muestran una ambición desconocida hasta hace pocos años. Unas semanas atrás una delegación de temucanos viajó a Estados Unidos y Canadá para cotizar una planta de biodiésel.

De hecho, la imagen tradicional del productor sureño cómo temeroso de la apertura comercial y con un bajo uso de tecnología en el campo no puede estar más alejada de la realidad actual. Una nueva generación de empresarios agrícolas, que se siente como pez en el agua con la globalización y usa tecnología de punta, está dando forma a la nueva agricultura sureña.

Un sector que, paradójicamente, tiene como principal "problema" cómo aprovechar la excelente coyuntura actual para lograr un desarrollo de largo plazo. Un punto de vital importancia, no sólo económica, sino social, pues algunas zonas rurales sureñas ranquean entre las más pobres del país.

Para conocer de primera mano qué deben hacer los productores para aprovechar el buen momento, Revista de Campo se reunió con representantes de la nueva generación de empresarios agrícolas sureños: Pedro Nickelsen, agricultor de Collipulli e introductor de la fruticultura de exportación en la IX Región; Alexander Schurch socio de agrícola Puelche, que administra 1.500 hectáreas; y Mauricio Momberg, pionero de los berries en la Región de los Lagos y director de la Sociedad Agrícola y Ganadera de Osorno (Sago).

ESPECIALIZARSE EN RUBROS

Mauricio Momberg tiene un ejemplo claro de cuál es el ánimo de los agricultores sureños en la actualidad.

"El agro rejuveneció. Cómo los retornos están buenos y existen más alternativas productivas, hay más jóvenes que se están metiendo en el rubro. Hasta hace unos años el norte del hijo de un agricultor era estudiar e irse a Santiago, pues no había nada que hacer acá", afirma el osornino.

En el caso de los precios de los productos típicamente sureños el salto es enorme. El trigo acumula un alza de 50% respecto de febrero y la semana pasada llegó a cotizarse a $165 el kilo. En el caso de la avena, es aún más impactante, pues en dos años ¡cuadruplicó! su valor. Para que hablar del alza de la leche, el dolor de cabeza de los consumidores a la hora de ir al supermercado, que permite a los productores recibir 187 pesos por litro por estos días, con un aumento de 10,8% en el primer semestre comparado con igual período de 2006.

Sin embargo, lo que hace diferente el actual auge sureño no son los altos precios, porque en su historia el sur experimentó ciclos similares, eso sí más focalizados en algunos productos. Lo más llamativo es que, como nunca, los agricultores tienen muchas posibilidades productivas para barajar. Hasta hace poco las opciones sólo eran dos: cereales o ganadería vacuna.

En la actualidad, en zonas como Malleco o Collipulli, en el extremo norte de la IX Región, las plantaciones de manzanos y cerezos están avanzando a paso sostenido. La idea es aprovechar las temperaturas más bajas de la zona para alargar la temporada exportadora.

A ello se suma el desembarco de los ovinos. Inversiones como la de Tattersall, que destinó US$ 7,5 millones a levantar un núcleo genético y una planta faenadora en Osorno, están llenando de albos corderos el paisaje de la IX y X Región.

Punto aparte es el auge de las plantaciones de arándanos. La demanda de los agricultores supera la capacidad de los viveros, que tienen listas de espera de casi un año.

Un panorama que puede marear incluso al más experimentado de los agricultores.

"El gran problema actual es decidir entre tantas alternativas. En el sur tenemos una superficie muy acotada sobre la que están confluyendo muchas presiones. La duda es si jugársela fuerte por un rubro o esperar un tiempo hasta que el mercado decante", afirma Alexander Schurch.

Para Pedro Nickelsen la principal tarea de los agricultores sureños es usar los recursos extras para mejorar el desempeño en el campo.

"Este momento de holgura hay que aprovecharlo para hacer las cosas mejor que antes. Hay que especializarse en el rubro en que se tienen ventajas comparativas. Esos son los agricultores que prosperan, incluso cuando hay ciclos negativos de precios", afirma el frutero de Collipulli.

La receta, entonces, es no dejarse llevar por modas, sino que analizar con la mente fría las diferentes opciones, usando como escala de análisis un horizonte mínimo de diez años.

CAPITALIZAR EN TECNOLOGÍA

Para consolidar el buen momento, otro punto clave es invertir en tecnología.

La explicación está en que todavía queda mucho espacio para masificar la agricultura de precisión. La deficiencia no implica sólo la ausencia de tractores con GPS y maquinaria computarizada para la aplicación de semillas y agroquímicos, sino que también a la inexistencia de un paquete tecnológico propio para el sur.

Es allí donde instituciones como las universidades y el Inia tienen un papel urgente que cumplir."Hay que copiar el ejemplo de los países desarrollados, en que los investigadores están conectados con su realidad local, trabajan codo a codo con los agricultores y no tienen miedo de meter sus pies en el barro", afirma Mauricio Momberg.

El problema es que los sureños estiman que hasta ahora las instituciones de investigación han operado justamente al revés: lejanas a las necesidades reales del agro y lentas para incorporar nuevas tecnologías.

Recuerdan que el Inia de Temuco enfrentó denuncias por la quema de rastrojos. La paradoja es que algunos agricultores pioneros de la zona viajaron al exterior para traer la tecnología que permite evitar las quemas e incorporar al suelo la materia vegetal que queda luego de la cosecha.

PENSAR EN GRANDE

La otra gran tarea que se viene para aprovechar el boom sureño es que los agricultores deben ser más ambiciosos respecto de su participación de la cadena productiva.

A pesar de que la gestión administrativa del campo no tiene nada que envidiarle a la de la zona central, hay consenso que en el sur se necesita más agresividad para la comercialización y para invertir en rubros aprovechados por inversionistas del centro.

"Muchos agricultores tienen diamantes en bruto con los cauces de agua que cruzan sus propiedades. Hoy pasa que vienen inversionistas de Santiago y les compran sus derechos para construir centrales de paso. Con una mirada de corto plazo los productores prefieren el dinero al instante por sobrenegociar alguna participación en el proyecto, lo que les permitiría ingresar a otro nivel de negocios', afirma Alexander Schurch.

Una mayor ambición implica unir fuerzas con otros agricultores para comenzar a escalar en la cadena. Tradicionalmente, los sureños han tenido un escaso poder de negociación frente a la industria procesadora.

Este es el momento de revertir la tendencia. Los mayores recursos que tienen les pueden servir para montar sus propias empresas comercializadoras o negociar el acceso a la propiedad de las ya existentes.

La intención de la Sociedad de Fomento Agrícola de Temuco, Sofo, de levantar su propia planta de biodiésel es una señal de hacia dónde debe ir la agricultura sureña.

Después de todo en países como Australia, los agricultores cerealeros asociados participan en toda la cadena, desde el transporte hasta los puertos. El desafío es pensar en grande.

MEJORAR CONECTIVIDAD

Pero las tareas no recaen sólo en la espalda de los productores. El Estado tiene que ponerse a tono con el auge del sur. Y la sensación general es que debe hacerlo en forma urgente.

Un ejemplo de esto fue la labor del Ministerio de Obras Públicas de la IX Región en 2006. Por incapacidad para sacar adelante proyectos, se devolvió al gobierno central cerca de 10 mil millones de pesos.

Increíble. Toda vez que la conectividad rural deja mucho que desear.

"Para sacar mi producción desde el campo a la carretera me demoro casi dos horas, eso que estoy a 16 kilómetros. El camino es tan malo que hay que desinflar los neumáticos y andar muy lento para que no se dañe la fruta", explica Pedro Nickelsen.

Punto a parte es el escaso acceso a banda ancha, lo que dificulta las comunicaciones con los clientes y los proveedores.

"Mientras los empresarios agrícolas avanzan a mil por hora el Estado camina a diez", afirma Momberg.

Los agricultores entrevistados por Revista del Campo argumentan que se necesita que las autoridades regionales vean a las empresas agrícolas como organismos destinados a crear riqueza para la comunidad local.

En ese sentido, requieren que la meta de las autoridades sanitarias y laborales se oriente a cómo superar las falencias, más que sólo dedicarse a pasar partes.

Ese es el panorama. Las tareas para aprovechar el buen momento son muchas. Hay que subirse las mangas y poner manos a la obra. n

El conflicto mapuche

Aunque la visión general entre los agricultores es que la tensión por el conflicto mapuche bajó, se ve con preocupación la ausencia de políticas serias y consistentes para superar la pobreza en que viven las comunidades de esa etnia. El problema es que la posibilidad de nuevos estallidos limita la generación de proyectos agrícolas en sectores de la IX Región.

"Es la típica situación en que las políticas se diseñan desde Santiago, desconociendo la realidad local. A través de la entrega de tierras sin posibilidades de enajenarlas se fomentó su aislamiento, en vez de articularlos con el resto de la economía. Hasta ahora las experiencias más exitosas son cuando se fomenta su ingreso a la cadena exportadora, como pasa con el merkén", afirma Pedro Nickelsen.

Eduardo Moraga Vásquez.
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Mitos respecto de las mujeres

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Mitos respecto de las mujeres
Los hombres son a la producción como las mujeres a la reproducción.
Falso, históricamente se ha asociado a las mujeres con la labor doméstica: cuidado de niños-as, ancianos, enfermos y responsabilidades de la casa; en cambio, los hombres han sido los responsables de sustentar económicamente los hogares, por medio de su trabajo remunerado.  Las mujeres han demostrado que no están determinadas biológicamente a estas labores, ellas son capaces y tienen el derecho a trabajar fuera de sus casas de manera remunerada.
Las mujeres son más caras que los hombres para una empresa, por eso es mejor contratar a hombres.
Falso, las mujeres no son más caras que los hombres, ni en términos salariales ni no salariales.  Este mito nace de la idea del costo por maternidad de las mujeres y del cuidado de los y las niños-as que se traduciría a costos que debe asumir la empresa.  Respecto de los costos laborales (salariales y no salariales), las mujeres sólo alcanzan el 68.4% de los desembolsados para los hombres. De hecho observando las remuneraciones de hombres y mujeres a igual función laboral, la brecha salarial observada va desde un 30% a un 50%, dependiendo del nivel educacional y del cargo que tienen en la empresa.  Cifra que no se sustenta en argumentaciones que indican que las mujeres representan un mayor costo por concepto de protección de maternidad y cuidado infantil; pues esto sólo representa el 1.8% de la remuneración bruta de las mujeres chilenas.
Las mujeres se ven obligadas a trabajar asalariadamente.
Falso, las mujeres encuentran en el trabajo un espacio de desarrollo y reconocimiento que muchas veces, incluso, permite generar una autoimagen positiva respecto de la devaluada que se produce en sus hogares como producto de la violencia doméstica.  De hecho las tasas de ocupación laboral de las mujeres más altas se registran en la edad reproductiva de ellas.  Etapa donde las mujeres deciden tener hijos o bien los tienen y son muy pequeños.  Esto es un indicador que las mujeres han generado estrategias de conciliación de sus vidas laborales y familiares, que les permiten desarrollarse bien en ambos espacios.
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Barreras que enfrentan las mujeres en el campo laboral y sus expresiones en brechas

Barreras que enfrentan las mujeres en el campo laboral y sus expresiones en brechas

Desde sus inicios, la conformación de la sociedad se sustentó en la división sexual del trabajo.  Las mujeres por su condición biológica de contener en su vientre a los hijos, se les atribuyó la tarea de cuidar de ellos y de sus hogares. Mientras los hombres debían ocuparse de los asuntos públicos y de la producción.
 
Muchas mujeres cuestionaron esta desigual manera de estructurar el poder en la sociedad, donde los hombres podían decidir sobre el destino de la sociedad y de sus hogares, mientras las mujeres estaban destinadas sólo a labores domésticas no valoradas ni económica ni simbólicamente.

En efecto, el gran dispositivo de poder constrictor de un desarrollo pleno en la vida de las mujeres, era la dominación que la sociedad podía ejercer sobre la sexualidad de ellas.

Es un hecho que la píldora anticonceptiva, se constituyó para las mujeres en una herramienta que posibilitó el comienzo de la ruptura con este poder que aunaba sexualidad y maternidad.

Las mujeres comienzan a tener autonomía sobre sus cuerpos y junto con ello a transitar desde el mundo de lo privado al mundo de lo público.  Sin embargo la autonomía es producto de una lucha constante, donde pocas mujeres han conseguido doblar la mano a la dominación masculina.

La participación de las mujeres chilenas en los espacios públicos y de poder, son bajísimos –a pesar de sus alzas en el tiempo. La participación en la fuerza laboral sólo alcanza un 35%, mientras que el promedio latinoamericano es de 45%.  Sólo un 12% representa a la población en la Cámara de Diputados, y dos mujeres participan en un Senado compuesto por 38 representantes.  Sin embargo, un 50% de los Ministerios e Intendencias están ocupados por mujeres.

Esto último es posible, en parte, por la voluntad política de integrar a las mujeres a estos espacios.  Es una acción visibilizadora y de reconocimiento a la histórica desigualdad que las mujeres han experimentado respecto de su participación en los espacios públicos, pero particularmente en el laboral.  Es una acción que busca la eficiente utilización de los recursos humanos disponibles y el logro de la justicia social y económica.

En este contexto, las empresas, en tanto componentes importantes para el buen desarrollo de la sociedad, juegan un rol fundamental en la tarea de generar las condiciones posibles para que hombres y mujeres tengan una buena calidad de vida personal, familiar y laboral.  Esto posibilita a su vez a la empresa, tener trabajadores y trabajadoras produciendo más y de mejor manera.

Entre las prácticas que muchos empresarios y empresarias han realizado se encuentran: acciones que compatibilizan de la mejor manera sus responsabilidades laborales y familiares; acciones que buscan reducir las brechas salariales que existen entre hombres y mujeres a pesar de realizar igual función laboral; acciones que buscan incorporar a mujeres en espacios tradicionalmente masculinos, ya sea en cargos directivos como de ocupación; espacios de capacitación en horarios laborales para que hombres y mujeres puedan acceder en igualdad de condiciones a ellas.  En definitiva son iniciativas que buscan hacer sentir a hombres y mujeres que el espacio laboral puede potenciar su desarrollo humano.

En este sentido una empresa que se preocupa por el desarrollo de sus trabajadores y trabajadoras, es aquella que se ocupa de generar políticas que garanticen la igualdad de oportunidades en el acceso al mundo del trabajo para hombres y mujeres, pero esencialmente a las condiciones laborales a las que se exponen las mujeres; muchas veces adversas a su pleno desarrollo, sustentadas en estereotipos sexuales.

más informacion en iguala.cl:

http://www.iguala.cl:8081/opencms/opencms/iguala/herramientas/Articulos_de_interes/

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Código de buenas prácticas laborales y no discriminación para la administración central del estado

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Código de buenas prácticas laborales y no discriminación para la administración central del estado

La eliminación de la discriminación, la igualdad de oportunidades y de trato para  mujeres y hombres, y la necesidad de avanzar en la conciliación de las responsabilidades laborales y familiares, constituyen principios y orientaciones ineludibles para el mejoramiento de las relaciones de trabajo. Por ello, el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet Jeria se comprometió, entre otras medidas, a dictar un Código de Buenas Prácticas Laborales y No Discriminación para la Administración Central del Estado, que, en lo pertinente, pueda ser adoptado voluntariamente por las empresas públicas y privadas y por el Sector Público Descentralizado.
 
Con este fin se constituyó en marzo del 2006 la Comisión Gubernamental encargada de elaborar un Código de Buenas Prácticas Laborales y no Discriminación, coordinada por el SERNAM e integrada, además, por el Ministerio del Trabajo y la Dirección Nacional de Servicio Civil y que contó con asesoría técnica de la OIT.

El Instructivo Presidencial que imparte las instrucciones para el cumplimiento del Código de Buenas Prácticas Laborales en la Administración Central del Estado, fue rubricado por la Presidenta el 15 de junio de 2006. A partir de esa fecha todos los organismos de la Administración Central del Estado deben elaborar planes trienales que permitirán incorporar y desarrollar el contenido del señalado Código en cada uno de los Servicios.

A continuación se encuentran los siguientes documentos para su descarga.
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¿Qué se denomina Buenas Prácticas Laborales (BPL)?

¿Qué se denomina Buenas Prácticas Laborales (BPL)?

Las buenas prácticas laborales (BPL) constituyen acciones e iniciativas para con los trabajadores/as de una empresa que sobrepasan los requerimientos que establece la legislación laboral. Tal sería el caso de un/a empresario/a que otorga permisos por nacimiento de un hijo por sobre lo establecido en la ley.

El cumplimiento de la normativa del trabajo no implica BPL, es el piso mínimo a partir del cual se implementan estas prácticas. Por ejemplo, si un empleador no hace discriminación por sexo al momento de seleccionar a su personal, está simplemente cumpliendo con la ley, pero no se puede decir que realiza una buena práctica laboral.
Es destacable, que en muchas oportunidades la implementación de BPL significa adelantarse a futuros cambios en la legislación laboral, quienes lo hacen, tienen mayor facilidad para aplicar la nueva normativa. Por ejemplo la reducción de la jornada laboral a 45 horas y la incorporación del post natal masculino.

Algunas tendencias -no sólo en Chile, sino también a nivel mundial- son:

La reducción de la jornada de trabajo.
La protección cada vez más fuerte de los/as trabajadores/as.
La búsqueda de la conciliación de la vida laboral con la vida familiar.
La igualdad entre los sexos en relación a las posibilidades de buscar, mantener y desarrollarse en un trabajo.
La remuneración justa y equitativa entre los sexos.
La consideración dentro de la política de recursos humanos de formas de apoyo a trabajadoras victimas de violencia intrafamiliar u otros problemas equivalentes en su familia.

La aparición de algunas normas en estas direcciones, confirma el avance hacia una institucionalización progresiva de las BPL.

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¿Qué es la Responsabilidad Social Empresarial?

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Chile

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Sello de igualdad laboral

"Chile crece en igualdad" es el título de la campaña lanzada por el gobierno de Michelle Bachelet para difundir el programa Iguala.cl , que tiene entre sus objetivos certificar las empresas estatales y privadas que cumplen con la equidad de género en su plantilla. Esta promoción de buenas prácticas laborales incluye cuñas radiales y publicidad en el transporte público de pasajeros, entre otras acciones.Su principal componente es Iguala.cl, definido por la ministra del Servicio Nacional de la Mujer (Sernam), Laura Albornoz, como "un programa ético, que apunta a la igualdad entre hombres y mujeres y que queremos instalar voluntariamente en las empresas".

El proyecto está en sintonía con el Consenso de Quito, suscrito por 33 países en la X Conferencia Regional sobre la mujer de América Latina y el Caribe, que se desarrolló entre el 6 y 9 de este mes en la capital ecuatoriana y que contó con la presencia de Bachelet.

Del total de trabajadores en Chile, sólo 35 por ciento son mujeres, una de las tasas más bajas de América Latina. Además, sus salarios son en promedio entre 20 y 50 por ciento menores que los de los hombres.

El Informe de Competitividad Mundial 2006-2007, elaborado por el Foro Económico Mundial, indica que Chile está en la posición número 27 entre 125 países estudiados, pero cuando se mide el "acceso de mujeres a cargos importantes en el mundo del trabajo" baja estrepitosamente al lugar 110.

El programa Iguala.cl tiene tres grandes líneas de trabajo. La primera consta de la certificación de empresas públicas y privadas que instalen voluntariamente acciones, planes y programas de buenas prácticas laborales con equidad de género.

La segunda parte de esta iniciativa es la intermediación laboral. En este marco, el Sernam ya puso a disposición de las mujeres un portal de Internet cuya dirección es http://www.iguala.cl , y que ayuda a buscar empleo. También creará un plan para incentivar a las empresas a abrir espacios de prácticas técnicas y profesionales en áreas tradicionalmente ocupadas por hombres.

Asimismo, trabajará con los principales centros de formación para mejorar su oferta técnica y profesional para las mujeres jóvenes, especialmente en carreras no "feminizadas".

Como tercera línea de acción, Sernam apoyará al resto de las reparticiones públicas en el cumplimiento del Código de Buenas Prácticas Laborales (BPL) sobre No Discriminación para la Administración Central del Estado, dictado por Bachelet en 2006, el cual también está siendo adoptado por empresas públicas y privadas.

En cuanto al primer objetivo de Iguala.cl, la ministra Albornoz explicó a IPS que las firmas interesadas en participar en el proceso de certificación deben acercarse al Sernam y, en conjunto, hacer un diagnóstico de la situación corporativa en siete ámbitos.

Estos son los procesos de reclutamiento y selección de personal, el desarrollo de la carrera y el acceso a la capacitación, la representación equilibrada entre hombres y mujeres en los cargos de jefatura y de responsabilidad y las condiciones de trabajo.

También figuran la protección a los derechos de maternidad, la conciliación de responsabilidades laborales con obligaciones familiares y la prevención y la sanción del acoso laboral y/o sexual.

Una vez conocido el estado de cada uno de estos puntos, las empresas deben fijar un plan de mejoramiento a cumplir en dos años con asesoría del Sernam. Si se lleva a cabo correctamente, el gobierno lo certifica con el "sello Iguala", que indicará que esa empresa trabaja con igualdad de género.

"Con esto las empresas ganan un tremendo reconocimiento social", señaló la funcionaria de Estado.

"Existen modelos semejantes en Alemania, Australia, España, Irlanda. En América Latina también hay experiencias exitosas en Brasil, Colombia, Costa Rica y Uruguay, con quien justamente estamos trabajando el modelo de certificación a objeto de que sea semejante entre los países de la región", señaló la ministra.

"Este tema también está siendo negociado con Australia porque va a ser parte del tratado de libre comercio que se va a suscribir próximamente con ese país", acotó.

La primera empresa en adherir al Código de Buenas Prácticas Laborales, impuesto por Bachelet, fue la principal asociación empresarial de Chile, la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC), que incluyó a sus seis ramas productivas, recordó Albornoz.

También lo han hecho las firmas estatales Corporación Nacional del Cobre (Codelco) y Banco Estado.

"Aparte de CPC, Codelco y Banco Estado, hay 40 grandes empresas que durante este mes suscribirán un convenio con el Estado, donde se comprometen a someterse al programa de buenas prácticas con miras a poder obtener en dos años más el sello de equidad de género", explicó la titular del Sernam.

A juicio de la autoridad, la principal dificultad que puede presentarse en este proceso es "el gran desconocimiento (entre las empresas) de las discriminaciones (de género) que existen" en la actualidad.

Iguala.cl se suma a otras iniciativas gubernamentales en curso tendientes a mejorar las condiciones de acceso y permanencia de las mujeres en el mundo del trabajo, que van desde la construcción masiva de salas cunas hasta el proyecto de ley que reforma el sistema de pensiones, actualmente en discusión en el Congreso legislativo.

Este último considera un aporte extra a las mujeres trabajadoras por cada hijo vivo y la posibilidad de las amas de casa de acceder a una pensión.

También se destaca el proyecto de ley "que modifica el Código del Trabajo, resguardando el derecho a la igualdad en las remuneraciones", presentado en julio de 2006 por 10 diputados. Éste busca que los salarios sean equitativos entre hombres y mujeres si se realiza un trabajo de igual valor.

(IPS)


Agosto de 2007
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ALIMENTACIÓN
Lo "light" triunfa en el Reino Unido
Las marcas que han satisfecho la demanda de los consumidores ofreciéndoles productos más sanos han mejorado sus ventas en el último año. Pringles, Kellogg´s o Coca-Cola son algunas de las empresas más beneficiadas.



EFE. Londres | Las marcas que han satisfecho la demanda de los consumidores ofreciéndoles productos más sanos en el Reino Unido han mejorado sus ventas en el último año, según un informe del que se hace eco este martes el canal público BBC. El estudio, realizado por la agencia TNS Worldpanel y la revista "Marketing", concluye que hay varios ejemplos de crecimiento empresarial después de la introducción de esas mejoras. Marcas como los cereales Kellogg´s, o las patatas Walker y los refrescos Coca-Cola en sus versiones más sanas, han mejorado las ventas en el último año.

En el caso de Kellogg´s, las ventas subieron un 4%, mientras que el negocio de las patatas Walker se incrementó un 7% gracias a la reducción del contenido en grasas saturadas de sus productos. Por su parte, el reciente lanzamiento de Coca-Cola Zero, la nueva versión del refresco sin azúcar, frente a su producto azucarado tradicional, contribuyó a una mejora en las ventas del 7% en el Reino Unido entre enero y abril de este año.

En el caso de las patatas Pringles, las ventas mejoraron el 17 por ciento después de que el fabricante comercializara las galletas de arroz y pusiese de relieve que sus patatas tienen menos grasas que muchas de las que venden sus competidores. "Está claro hacia dónde sopla el viento; las marcas que hagan caso omiso de la tendencia a lo saludable van a peligrar", dijo la subdirectora de la revista "Marketing", Lucy Barrett.
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Comportamiento;Stres en el trabajo

Comportamiento
EL ESTRÉS EN EL AMBIENTE LABORAL


Viviane Macedo

Agitación, carreras, transito. Problemas en el trabajo, cuentas que pagar y negocios para administrar. La rutina de la mayoría de los brasileros y - ¿Porqué no decir? – de la mayoría de las personas de todo el mundo. Con una vida en ese ritmo, lo que causa sorpresa es no estar estresado por lo menos los 365 días del año. Así, fue reservado un día especial para ellos: ¡los estresados!

El día 3 de agosto, en Brasil, día de aproximadamente el 70% de los profesionales activos en el mercado del trabajo - un número muy alto y que merece ser discutido.

Ana Maria Rossi, psicóloga especializada en estrés y presidente de la ISMA Brasil (International Stress Management Association), afirma que, según la encuesta de entidad, cerca del 30% de los profesionales estresados sufren de el nivel más elevado de estrés, también llamado burn out. Se trata de un nivel más serio, que puede ser observado por tres reacciones principales:

Escepticismofalta de esperanza, de creencia en algo.

Exhausto física, mental y emocionalmenteel profesional sale de vacaciones, tiene un feriado prolongado, pero no consigue desligarse y no descansa.

Ineficienciael profesional tiene una producción marginal, se hace incapaz de producir con cualidad.

Para Ana Maria, la sobrecarga laboral es una de las principales causas de estrés y el posicionamiento en el mercado ha colaborado mucho para eso. "El mercado laboral está cada vez más hostil, competitivo y, en la mayoría de la veces, la falta de seguridad, que es cada vez más frecuente, ayuda mucho en ese cúmulo de estrés profesional", explica.

LA EMPRESA PIERDE

No es sólo un funcionario el que pierde y es perjudicado por el estrés. La empresa es una de las primeras alcanzadas por este problema. Un profesional estresado es señal de prejuicio, y no sólo en términos de caída de la productividad. El problema va más allá y puede mecer las finanzas de la empresa. "Los estudios indican que, en los Estados Unidos, las empresas llegan a gastar US$ 300 billones [cerca de R$ 600 billones] anualmente con problemas relacionados al estrés. Aquí en Brasil, el valor equivale al 3,5% del PIB (Producto Interno Bruto) anual nacional", afirma Ana Maria.

A pesar del gran prejuicio que las empresas tienen, anualmente, por causa del estrés, la mayoría de ellas no está enfocada en el problema y aún no ha tomado las providencias necesarias. "Menos del 5% de las empresas brasileras tiene un programa regular de calidad de vida para sus funcionarios", alerta la psicóloga.

SINTIENDO EN LA PIEL

Renata Agostine se considera una persona estresada. Ella es estilista, trabaja de seis a ocho horas diariamente y su día a día en el ambiente laboral, a veces, la estresa bastante. A pesar de enumerar las diversas situaciones que la dejan irritada y que hacen subir su nivel de estrés, existe algo que ella considera como factor crítico de estrés: "¡El cumplimiento de plazos! La falta de responsabilidad con plazo es algo que me irrita bastante", enfatiza.

Renata dice que no se ha afectado la calidad de su trabajo por estrés. Muy por el contrario: ella se estresa cuando cosas externas interfieren en esa calidad. "Lo que me irrita es atrasar mi trabajo. Tener que hacer el trabajo de otra persona e interferir en el mío, que podría ser hecho mucho mejor, si yo no tuviess que haber parado para hacer otra cosa", cuenta Renata.

Bien humorada y comunicativa, ella hace afirmaciones que las personas estresadas son malhumoradas y bravas. Ella ríe de su propio estrés y dice que la mayoría de las personas alrededor de ella hacen los mismo: "Las personas lo encuentran gracioso. Yo busco no pasar eso a los otros, por ese motivo que me considero una persona mucho más estresada que lo que la mayoría de las personas piensan que soy", comenta.


CONVERSANDO CON EL ESPECIALISTA

Danielli Haddad, cardióloga y coordinadora del Centro de Acompañamiento de Salud y Check-Up del Hospital Sirio-Libanés, de São Paulo, es especialista cuando de estrés se trata. Ella hizo una lista de las más frecuentes y principales consecuencias del problema:

  • Infarto;
  • Alteraciones del sueño;
  • Alteraciones de la memoria;
  • Accidentes de transito – debido a la irritabilidad causada por el estrés;
  • Malestares intestinales;
  • Caída del cabello;
  • Alteraciones de peso – o adelgaza o engorda demás;
  • Posibilidad de desencadenar pánico.


    LIDIANDO CON EL ESTRÉS

    Para la cardióloga, ser maduro profesionalmente es factor de extrema importancia para conseguir lidiar mejor con el estrés en el ambiente laboral. "El profesional precisa entender que las relaciones interpersonales acaban a partir del momento en que se comienza el compromiso profesional", explica.

    Con el objetivo de ayudar a todos los profesionales, especialmente en la semana del día de los estresados, Danielli da consejos de cómo conseguir lidiar de la mejor forma con un ambiente de trabajo estresante:

    No sea agresivo:
    "La agresividad en momentos de conflictos no viene bien. Entonces, lo mejor es siempre sentarse y negociar."

    Organícese:
    "Separe lo que es urgente de lo que es emergente. Hay cosas que pueden ser delegadas para el equipo pero, si no tiene esa opción, enumere en orden las necesidades."

    ¡Almuerce!
    "Tenga, al menos, una hora de almuerzo. Esa historia de comer sándwiches en frente del computador debe ser eliminada."

    Divida las cosas:
    "Divida la vida personal de la vida profesional. No lleve problemas de casa para la
    empresa ni de la empresa para la casa. De lo contrario, Usted va detonar las dos partes de su vida."
  • más informacion interesante en :
  • http://www.catho.cl/carrera/index.phtml?id=8845
  • Saludos
    Rodrigo González Fernández
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    URIOSIDADES SOBRE NEWSPAPER HEADLINES

    CURIOSIDADES SOBRE NEWSPAPER HEADLINES
     
    Al leer noticias en ingles se encontrarán comunmente con esto


    * Rosana Palmieri


    Headlines son títulos cortos que anteceden noticias o artículos de periódicos y revistas.

    En general, es difícil entender los headlines de periódicos americanos e ingleses, en virtud de la manera única y especial en que son escritos, con reglas gramaticales y palabras diferentes de aquellas que convencionalmente usamos.

    Palabras cortas y de impacto son comúnmente usadas en los headlines.

    A veces, hacemos una lectura rápida de todo el contenido que el periódico presenta y profundizamos en los títulos que nos despiertan más interés.

    Para ayudarlo en la comprensión de los headlines, conozca algunos de ellos:


    AID – ayuda militar o financiera
    Ex: More aid for poor countries

    ALERT – aviso
    Ex: Flood alert on east cost

    ALLEGE – hacer una acusación
    Ex: Woman alleges unfair treatment

    BAN – prohibir, prohibición
    Ex: China bans U.S. imports

    BAR – expulsión, prohibición de entrada
    Ex: Hotel bars football fans

    BLAST – explosion
    Ex: Rebels take credit for Mexico bomb blast

    BLAZE – incendio
    Ex: Six die in hotel blaze

    CLAIM – afirmar que algo es verdadero
    Ex: Scientist claims cancer breakthrough

    CURB – restringir, restricción
    Ex: New price curbs

    DRIVE – unión de esfuerzos
    Ex: Drive to save water

    EDGE – mover gradualmente
    Ex: World edges towards war

    HALT – parar, interrumpir
    Ex: Dozens missing as minneapolis search efforts are halted

    LEAK – publicación no oficial de información secreta
    Ex: PM furious over tax plan leaks

    PLEA – pedido de ayuda
    Ex: Big response to plea for flood aid

    PROBE – investigación, investigar
    Ex: Police probe racing scandal

    SLASH – reducir drásticamente
    Ex: Government to slash health expenditure


    ¡Si Usted tiene alguna duda, dirija un e-mail a nefi@nefi-eb.com.br y el equipo de Coordinación de NEFI-English & Business tendrá el inmenso placer en poder ayudarlo!
    Site: www.nefi-eb.com.br


    * Rosana Palmieri es fundadora y directora ejecutiva de la escuela de idiomas NEFI-English & Business, que hace 19 años actúa junto a empresas nacionales y multinacionales en la formación de proyectos personalizados de estudio de los idiomas Español, Francés, Inglés y Portugués. Es responsable por la sociedad, en Brasil, con la multinacional norteamericana GlobalEnglish para la enseñanza por Internet. Rosana es graduada en Letras y Arquitectura y tiene un MBA en Marketing de Servicios por la USP. Es responsable por los negocios estratégicos de la empresa.
    Saludos
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    OMO SURGEN LOS TALENTOS EN EL AMBIENTE CORPORATIVO

    COMO SURGEN LOS TALENTOS EN EL AMBIENTE CORPORATIVO


    * Paula Oliveira


    Hoy en día tenemos muchas oportunidades de abordar temas relacionados a talentos. Generalmente hablamos de estrategias de captación, selección y retención de ellos. Más pasa la cuestión fundamental para el florecimiento de eso talentos: la existencia de un ambiente propicio para su desarrollo. ¿Al final, cuales serían las características de ese ambiente?

    La primera cosa es dar espacio para la iniciativa. Talentos surgen al ser estimulados a resolver problemas y, si no saben desean aprender, pues el verdadero talento no desperdicia oportunidades. Aparecen patrones de excelencia elevados porque gustan de ser desafiados. Pero, como cualquier persona, siendo talentoso, no gustan de enfrentarse a metas inalcanzables. El éxito es un refuerzo al talento, pues más allá de ser reconocido, su auto confianza y credibilidad en sus potencialidades aumentan y con eso el se envuelve cada vez más con la organización.

    Un talento no surge e situaciones de gran restricción. Y no estamos hablando de restricciones de tiempo o recursos, más si, de aquellas que limitan el crecimiento. Actividades restrictivas, con poca amplitud de acción, con exceso de detalles y normas, que deben ser obedecidas estrictamente, no permiten que el talento surja – apenas garante que las órdenes sean cumplidas. Así, si la organización usa "descripciones de cargo" que dejen espacios y den libertad para que el profesional pueda expresar su talento, sea cual sea, la posibilidad de tener talentos dentro de la organización aumenta. De esa forma, fronteras mucho más rígidas son poco fructíferas cuando la meta es crear un ambiente propicio para la innovación y generación de diferencial. .

    Otro requisito de un ambiente propicio surgimiento de talentos es la forma en como se lidia con sus fallas y sus éxitos. En la medida de lo posible, esos deben ser tratados como oportunidades de aprender, con feedbacks abiertos y constructivos. No es por ser un talento que una persona tiene una actuación a prueba de errores. Al contrario, una cultura que valoriza que lo aprendido es en una esencia abierta y comprensiva a estas situaciones – por lo tanto, si Usted quiere que los talentos se manifiesten y crezcan, muestre Usted también está constantemente aprendiendo.

    Incentive el surgimiento de mentores que puedan servir de referencia y además de todo inspiradores. Esas personas necesitan ser valorizadas por desempeñarse en ese papel. Ellas ciertamente estarán disponibles y serán un fuerte estímulo para que los nuevos talentos se rebelen y desarrollen. No necesariamente la organización precisa formalizar un proceso de recompensa, más si tener en su cultura su espacio para que esas personas sientan y perciban que su trabajo es valorizado por la organización.

    Compartir informaciones es otro factor que crea un ambiente propicio para el surgimiento de talentos. Muchas ideas, nuevas informaciones y conocimiento pueden surgir – es la creación de una bola de nieve, un circulo virtuoso, que solo lleva a la expansión. Reconocimiento es un estímulo fundamental, mas por motivos verdaderos – proporcional al hecho. Y, para completar todo eso, un ambiente en que no hay miedo de ser alguien mejor, de hablar, de preguntar y de crecer y asumir responsabilidades.

    Sabemos con mucha claridad que la construcción de una cultura de desarrollo y retención de talentos es uno de los pilares de sustentación de la longevidad de una organización y que encima de todo es un trabajo arduo y delicado, pues requiere que los principales ejecutivos de la empresa tengan una apertura para lo nuevo y los desconocido, lo que dependerá principalmente de la auto confianza y seguridad de estos profesionales, así como de la disponibilidad y voluntad de invertir: tiempo, energía y corazón en esa jornada. Al final, somos todos ejemplos para la generación que está llegando.


    * Paula Oliveira es socia directora del Grupo DM-Recursos Humanos, responsable por la división de desarrollo. Formada en psicología por la PUC y MBA por la FIA/USP.
    Saludos
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    El ruido, la Administración y el derecho a la información en Europa

     
    El ruido, la Administración y el derecho a la información en Europa
    Juan Francisco Vega
    El avance científico y técnico, el desarrollo industrial, comercial de nuestra sociedad durante el siglo XX, así como transformación de nuestra forma de vida, ha traído consigo nuevos problemas a aspectos tales como el ambiente familiar. La generación de ruido es algo que ha existido y a acompañado a todas las sociedades durante toda su historia, siendo un fenómeno conocido ya antes de Cristo.
    La novedad en nuestra sociedad actual, es el aumento exagerado de los niveles de ruido a lo que estamos expuestos, los medios de transporte, los nuevos electrodomésticos (aire acondicionado, extractores de humo, etc.), el gentío y el equipo de sonido que emiten a intensidades elevadas en los lugares de ocio diurno y nocturno, etc.

    La actividad administrativa de información pública en materia de ruido ha variado en el tiempo, siendo en sus orígenes imperativa, iniciándose su declive el periodo de entreguerras hasta finales de los años sesenta dando paso a lo que hoy entendemos como Administración compartida, con lo que se trata de buscar la participación e implicación de los ciudadanos en la solución de los problemas.

    En la Administración compartida la información que se facilita a los ciudadanos es de dos formas:
    La Activa, es la que por mutuo propio, la Administración difunde la información, ya sea a través de campañas publicitarias en medios de comunicación o colocando la información en sitios públicos, con acceso para toda la sociedad, por tanto el ciudadano es mero receptor. La Ley de Ruido, obliga a la Administración a informar a la sociedad sobre toda la información que tenga en su poder relacionado con la contaminación acústica.

    La Pasiva, es cuando es el propio ciudadano quien se dirige a la Administración para solicitar información para datos concretos.

    El derecho a la información, tras el interés de la sociedad de conocer todos los datos referente a su medioambiente, la transformación de la Administración a compartida, exigían una transparencia en la actuación administrativa, hizo que la Unión Europea creara la Directiva 2003/4/CE del Parlamento y del Consejo, de 28 de enero, en relación a la información ambiental, en la que establece que cualquier persona física o jurídica, nacionales de un país de la Unión Europea, o que aún no siéndolo tenga el domicilio en uno de ellos, puede tener acceso a todos los datos medioambientales que tenga información la Administración, sin que sea necesario que acredite ningún interés particular o colectivo, por ejemplo si un ciudadano quisiera adquirir una vivienda podría conocer los niveles de contaminación acústica que existe en dicha zona, denuncias, etc., información que resulta muy útil y a la que tenemos derecho y así evitarnos desagradables sorpresas posteriores, al igual que a la hora de adquirir una empresa.
    Saludos
    Rodrigo González Fernández
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    Comienza en EE.UU. la campaña para las elecciones presidenciales

    Es in¡mportante observarla en Chile para ir viendo las nuevas técnicas
     
    Comienza en EE.UU. la campaña para las elecciones presidenciales

    (Voto interno del Partido Republicano recauda fondos en Iowa) (945)

    Por Lea Terhune
    Redactora del Servicio Noticioso desde Washington

    Ames (Iowa) - En Estados Unidos el verano previo al año en que se celebra
    una elección presidencial, la política llega a Iowa con bombos y platillos.
    El espectáculo comienza con un voto interno de partido, denominado Ames
    Straw Poll, que es una cena de recaudación de fondos que reúne a los
    candidatos presidenciales del Partido Republicano en el campus de Ames de
    la Universidad estatal de Iowa.

    La presencia de republicanos constituye un imán lógico para candidatos
    rivales del Partido Demócrata, quienes también se reúnen en este estado
    clave en la región central del país. Los candidatos demócratas se cruzaron
    Iowa la semana después de que tuvo lugar el voto informal Ames, reuniéndose
    con los electores en pequeños pueblos y en la feria de Iowa que tuvo lugar
    en la localidad de Des Moines. Su recorrido culminó con un debate entre
    demócratas el 19 de agosto.

    Acontecimientos como el voto informal permite a los votantes evaluar a los
    candidatos en persona. Los residentes de Iowa presencian la tradicional
    fanfarria de la política de Estados Unidos: globos aerostáticos, pancartas
    de campaña y camisetas de publicidad de los candidatos, grupos de rock para
    entretener a las multitudes. Este año, el ex gobernador de Arkansas, Mike
    Huckabee, dirigió su propia banda musical tocando el bajo. Huckabee quiere
    postular a la candidatura presidencial por el Partido Republicano.

    Los candidatos pronuncian discursos, saludan con la mano y se toman fotos
    con sus partidarios. El aire está lleno de serpentinas y confeti rojo,
    blanco y azul. Hay comidas gratuitas de barbacoa en todas las carpas de
    campaña.

    El senador republicano Chuck Grassley, de Iowa, calificó como importante al
    acontecimiento que precede la asamblea del partido en enero de 2008, que es
    procedimiento que emplea Iowa para proponer a candidatos presidenciales.
    "Esta votación interna va a poner el foco a dos o tres candidatos", dijo,
    agregando que, puesto que los candidatos pagan por los votos, no se trata
    de comicios verdaderamente democráticos, sino que muestran apoyo y recaudan
    fondos para el Partido Republicano.

    La votación también demuestra de lo que es capaz un candidato. "La
    viabilidad de un candidato se basa hasta cierto punto en su capacidad para
    recaudar fondos y establecer una organización", dijo Grassley.

    La victoria este año se la ha llevado Mitt Romney, que gastó más de 800
    dólares por voto, según el cálculo del Washington Post, un cifra que
    incluía las campañas publicitarias en televisión, el trabajo de su equipo
    de campaña en cada condado, la compra de gran cantidad de entradas para
    distribuir entre los electores de Iowa, el costo del transporte de los
    votantes al lugar de votación y los costos de comida y entretenimiento.
    Romney pagó también 25.000 dólares para alquilar el mejor espacio
    disponible, que vino a ser la plaza frente a la entrada del hotel Hilton
    Coliseum que tenían que atravesar todos los votantes. Romney, un adinerado
    capitalista con emprendimientos de riesgo y ex gobernador de Massachusetts,
    no divulgó sus gastos de Iowa. Acumuló 4.516 votos, o el 31 por ciento.

    Huckabee consideró su segundo lugar con 2.587 votos una victoria por el
    apoyo de base. Dijo que se gastó tan solo 150.000 dólares en su campaña de
    Iowa y una tercera parte de quienes votaron por él costearon su propia
    entrada.

    Los demócratas se abstienen de este tipo de votaciones internas,
    calificándola de poco científicas. El presidente del Partido Demócrata del
    estado de Iowa, Scott Brenan, dijo que el partido las prohibe y agregó: "No
    estoy seguro que los resultados de la votación interna sean de ninguna
    manera significativos, pero sí es cierto que recaudan muchos fondos".

    Los demócratas prefieren concentrarse en las asambleas de partido que
    tendrán lugar en enero de 2008. Estas reuniones de vecindario, celebradas
    en cada una de las circunscripciones electorales de Iowa, tienen la misma
    función que las elecciones primarias en otros estados, es decir, determinan
    al candidato presidencial que favorece cada partido. A diferencia de las
    elecciones primarias, en las que la persona deposita su voto para
    determinar al candidato propuesto, las decisiones de las asambleas
    partidarias entrañan a los delegados de la circunscripción y se basan o en
    la representación proporcional o "el ganador se queda con todo",
    dependiendo de las normas del partido.

    La votación interna Ames Straw Poll, celebrada cuando no hay ningún
    candidato republicano que se presenta a presidente, se remonta a 1979. La
    asistencia de 2007 fue menor que en otros años, con 14.302 votos en
    comparación con 23.685 en la votación interna de 1999 cuando era candidato
    George W. Bush.

    Unas 30.000 personas en total asistieron al encuentro.

    La partidaria de Romney Steve Evans dijo al Servicio Noticioso desde
    Washington: "Es parte del proceso político estadounidense. Comienza en Iowa
    y luego sigue rodando y rodando". Agregó: "Es literalmente algo que surge
    de la base y es divertido ser parte de ello".

    Jacob Overman, partidario del candidato republicano libertario Ron Paul de
    Texas, dijo al Servicio Noticioso que le gusta escuchar a los candidatos:
    "Me encanta el hecho de que tenemos libertad de expresión. Y congregar a la
    gente en torno a cuestiones fundamentales y lo que debe hacerse".

    Grassley, Brennan y los demás coincidieron en que los asuntos principales
    son la guerra en Iraq, la atención de la salud y la inmigración. Brennan
    agregó el asunto de la energía: "El etanol es un asunto de enorme
    importancia en Iowa; somos un estado agrícola".

    Puede que las votaciones internas tengan mucha importancia para gente como
    Paula Burggraaf, quien agradeció la oportunidad de conocer a los
    candidatos: "Me interesaba mucho lo que iban a decir y la postura que
    adoptan, porque yo tengo mis creencias y quería ver quién coincide con
    ellas".

    (El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de
    Programas de Información Internacional del Departamento de Estado de
    Estados Unidos. Sitio en la Web: http://usinfo.state.gov/esp)
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    Energía solar espacial tiene futuro, dicen investigadores de EE.UU.

    Energía solar espacial tiene futuro, dicen investigadores de EE.UU.

    (Pequeño proyecto de demostración podría ayudar a justificar más
    investigación) (746)

    Por Andrzej Zwaniecki
    Redactor del Servicio Noticioso desde Washington

    Washington - Si se enviara energía solar directamente desde el espacio, las
    expediciones de ayuda para desastres podrían tener energía para todo su
    equipo con no más de unas cuantas antenas portátiles y convertidores. Las
    personas que acampan podrían cocinar sus cenas usando nada más que un
    aparato en forma de teléfono celular.

    Pero los beneficiarios principales de tal tipo de hazaña tecnológica serían
    muchas comunidades que podrían usar la energía solar espacial para sus
    redes de energía. Estaciones de energía solar terrestres existen ya en todo
    el mundo. Pero la luz del sol es ocho veces menos intensa en la superficie
    de la tierra que en su orbita geoestacionaria. Entonces ¿por qué no
    recogerla en el espacio y dirigir su energía a la Tierra por medio de rayos
    de energía de microondas? que pueden penetrar la atmósfera de manera más
    eficiente, se preguntan investigadores estadounidenses.

    Estos investigadores han propuesto mega satélites  -- estructuras gigantes
    posiblemente inflables de platos y antenas fotovoltaicos -- que harían
    precisamente eso. En las estaciones de recepción en la Tierra, el rayo se
    podría convertir en electricidad o combustibles sintéticos, que, en
    contraste con la energía de estaciones de energía solar terrestres,
    fluirían continuamente a la red sin importar la estación, clima o
    ubicación.

    La idea ha sido estudiada por el Departamento de Recursos Energéticos y la
    Administración Nacional del Aeronáutica y del Espacio. A mitades de la
    década de 1990, un estudio de la NASA dirigido por John Mankins produjo un
    mapa de rutas para investigación y desarrollo relacionados, que fue
    aprobado por el Consejo Nacional de Investigación. Tenía la idea de varias
    docenas de satélites de energía solar en orbita geoestacionaria para el año
    2050, que enviarían entre dos gigawatts y cinco gigawatts de energía a
    varias ubicaciones en la Tierra. Sin embargo, el programa, "no ha avanzado
    debido a que ninguna organización es responsable de programas espaciales y
    seguridad energética al mismo tiempo", afirmó Mankins.

    En décadas recientes, las tecnologías esenciales para el concepto han
    tenido un progreso "tremendo", declaró al Servicio Noticioso desde
    Washington. Por ejemplo, la eficiencia de la generación de energía solar y
    la transmisión de energía inalámbrica se ha más que cuadriplicado,
    permitiendo importantes reducciones en el tamaño, masa y costo potencial de
    los sistemas de energía solar.

    Martin Hoffert, ex presidente del Departamento de Ciencias Aplicadas de la
    Universidad de New York, aseguró a miembros del Club Capitol Hill en agosto
    que la investigación y desarrollo de energía solar espacial pueden
    continuar con las tecnologías existentes.

    Pero el costo potencial sigue siendo muy alto, lo que desalienta la
    inversión de los empresarios y el gobierno. El gasto mayor  -- el
    transporte de equipo y materiales en orbita a bordo de un transbordador
    espacial --  es de 20.000 dólares por kilogramo de carga, o la capacidad de
    carga de un vehículo espacial. Los proponentes de la energía solar espacial
    creen que el proyecto sería  económicamente posible si el costo de carga se
    redujera a menos de 200 dólares por kilogramo y el total del gasto de
    transporte y ensamblaje robótico en órbita se pudiera reducir a menos de
    3.500 dólares por kilogramo.

    Esto no es probable que suceda muy pronto y un vehiculo de lanzamiento que
    se pueda volver a usar, necesario para reducir los costos drásticamente,
    eventualmente requerirá de la inversión del gobierno, aseguró Mankins.
    Aseveró, sin embargo, que un proyecto de demostración a pequeña escala del
    concepto de energía solar espacial podría ayudar a convencer a quienes
    tienen dudas  y proporcionar fuerte justificación política para tal tipo de
    inversión.

    Mankins cree que el gobierno de Estados Unidos probablemente vuelva a la
    idea de energía solar espacial debido a sus muchos beneficios potenciales y
    aplicaciones, incluyendo el proporcionar energía para la exploración
    espacial y desarrollo comercial de recursos espaciales.

    En septiembre de 2006, la subcomisión de ciencia de la Cámara de
    Representantes revisó el concepto como parte de una audiencia sobre
    tecnologías de cambio climático. Además, el Departamento de Defensa lleva a
    cabo un estudio de factibilidad de energía solar proveniente del espacio.
    El estudio está programado para completarse en septiembre.

    No obstante, Mankins admitió que su defensa de la tecnología es un tanto
    romántico.

    "Pero cuando uno considera el tipo de cosas en las que como sociedad
    moderna gastamos miles de millones, [apoyar] la idea de energía limpia
    ilimitada proveniente del espacio no es una meta tan mala", agregó.

    Para más información sobre políticas energéticas,, ver Cambio climático y
    energía limpia (
    http://usinfo.state.gov/esp/home/topics/global_issues/cambioclimatico_energia.html
     ).

    (El Servicio Noticioso desde Washington es un producto de la Oficina de
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    Estados Unidos. Sitio en la Web: http://usinfo.state.gov/esp)
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    Medios de comunicación desempeñan papel importante en elecciones EE.UU.

    Medios de comunicación desempeñan papel importante en elecciones EE.UU.

    (Internet y películas también importan más desde 2004) (922)

    Washington - Sería difícil sobrestimar la importancia de los medios de
    comunicación en el proceso electoral de Estados Unidos. Las redes
    nacionales de televisión cubren 99 por ciento de los hogares del país, lo
    que las pone en contacto con la totalidad del espectro socioeconómico. Las
    estaciones de noticias por cable, los programas de entrevistas en radio y
    televisión, los periódicos, las revistas de noticias e Internet ofrecen a
    los electores información sobre los candidatos. El contenido y acento de su
    cobertura son algunos de los factores más poderosos para determinar cómo
    los electores perciben a los candidatos y las cuestiones de interés.

    Los estudios han demostrado que la radio y la televisión dedican la mayor
    parte de sus reportajes sobre las elecciones a la competencia entre los
    candidatos, en lugar de explicar las cuestiones de interés y la posición de
    los candidatos frente a ellas. Decididos a ganar audiencia, los locutores
    prefieren los momentos dramáticos que destacan los errores que comenten los
    candidatos, los ataques contra los oponentes o la posibilidad de escándalos
    o problemas.

    Aun cuando los medios de comunicación cubren noticias sobre la campaña, los
    candidatos no suelen disponer de mucho tiempo directo en las ondas. Un
    estudio académico sobre la cobertura mediática de la campaña presidencial
    de 2000 reveló que los periodistas hablaban el 74 por ciento del tiempo, el
    público solo escuchó la voz de los candidatos 12 por ciento del tiempo, y
    en ese caso comentario duraba por término medio sólo 7,8 segundos.

    Para establecer una comunicación más directa con los votantes, los
    candidatos compran tiempo para difundir anuncios en la radio y la
    televisión. En las elecciones presidenciales de 2000, los candidatos de los
    dos partidos principales gastaron 285 millones de dólares, de los cuales
    casi el 60 por ciento se dedicó a publicidad. El elevado costo de llegar a
    los electores exige a las campañas concentrar sus anuncios en zonas donde
    creen que tienen una oportunidad de influir en la opinión en quienes
    todavía están indecisos, lo que resulta en que los residentes de algunas
    regiones son bombardeados con anuncios políticos, mientras que otros están
    escasamente expuestos a ellos.

    Las elecciones de 2004 son las primeras en las que se utilizó Internet con
    éxito para hacer campaña electoral y recaudar fondos. El ex aspirante a
    candidato presidencial Howard Dean, gobernador del pequeño estado de
    Vermont, utilizó su sitio web para establecer una red de miles de
    entusiastas voluntarios. Antes de renunciar a la competencia, Dean recaudó
    más dinero que sus rivales en las primarias Demócratas y recibió elogios de
    los medios de comunicación por demostrar el poder político de la Internet.

    Los otros candidatos siguieron el ejemplo de Dean e hicieron buen uso de
    Internet. El presidente Bush y el senador Kerry establecieron sitios web
    donde promovieron sus programas e intentaron de rebatir los mensajes
    transmitidos por la campaña rival.

    Los candidatos también tratan de generar noticias que esperan que difundan
    los medios de comunicación. Estas noticias pueden ser para dar a conocer un
    nuevo programa o una cuestión de interés para el electorado, o un acto de
    presencia en un lugar simbólico. En este aspecto, el presidente titular que
    busca su reelección tiene una ventaja, porque lo que haga el presidente
    siempre es noticia, bien sea la ceremonia para la firma de una ley, una
    reunión con un jefe de estado extranjero o la visita a una zona devastada
    por alguna catástrofe natural.

    Los estudios académicos indican que la mayoría de los votantes tiende a
    buscar y dar crédito a la información que confirme sus propias creencias.
    Sintoniza con las emisoras que presentan un punto de vista político similar
    al suyo. Dos terceras partes del electorado, cifra que coincide con el
    número de votantes que se identifica con un partido determinado, admiten
    que han llegado a una decisión incluso antes de que comience la campaña.

    El porcentaje relativamente pequeño de los llamados votantes
    independientes, aún indecisos, son aquéllos sobre los que tienen más efecto
    la cobertura de los medios de comunicación y los anuncios publicitarios de
    la campaña. No obstante, las estrategias de comunicación de la campaña no
    están enteramente diseñadas para llegar al voto del indeciso. A los
    partidos también les interesa mantener el firme apoyo de sus seguidores
    tradicionales, conocidos como la base y hace una campaña nacional
    informativa como las dirigidas a públicos regionales.

    En años recientes, ha surgido una controversia por el uso por los
    informadores de las encuestas en boca de urna, con la práctica de preguntar
    a los electores que salen de las cabinas cómo han votado y luego usar esta
    información, a menudo basada en porcentajes muy pequeños, para pronosticar
    un ganador. Si bien estas encuestas han demostrado ser, en general,
    bastante acertadas, los estados de la costa occidental, donde los centros
    de votación cierran horas después que los de la costa este, se quejan de
    que las predicciones tempranas influyen en quienes todavía no han emitido
    su voto.

    Por último, en 2004, otro medio de comunicación, al que no se suele
    relacionar con las campañas políticas, entró en la lid: las películas. Un
    documental, estrenado en junio de ese año criticó las decisiones de la
    administración de Bush después de los atentados terroristas del 11 de
    septiembre de 2001. En septiembre de ese mismo año, otra película cuyo
    propósito era contrarrestar esos argumentos, se estrenó en las salas de
    cine de Estados Unidos. Todavía queda por ver si este tipo de películas se
    repetirá en elecciones futuras, pero al menos ese año fueron indudablemente
    parte de la combinación de medios de comunicación.

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    La huella humana más antigua jamás encontrada

    La huella humana más antigua jamás encontrada

    Posted: 21 Aug 2007 03:33 AM CDT

    huella Según parece, un grupo de arqueólogos egipcios han hallado la que dicen que podría ser la huella humana más antigua de la Historia en el desierto del oeste de Egipto.

    La huella fue descubierta mientras se exploraba una zona prehistórica en Siwa (forma parte de un oasis en el desierto). La huella estaba impresa sobre barro petrificado en forma de roca. De ahí la explicación de que haya podido permanecer intacta hasta nuestros días.

    Como suele ser habitual en estos casos, los estudios han sido realizados en base al carbono 14 y, dada la edad de la roca, se presupone pudiera ser más antigua que el famoso fósil de tres millones de años de Lucy, el esqueleto parcial de simio hallado en Etiopía en 1974.

    Vía | Terra

    Eclosión de la investigación científica en Donostia

    Posted: 20 Aug 2007 08:53 PM CDT

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    Tuesday, August 21, 2007

    Natascha, un año de libertad

    Natascha, un año de libertad
    La joven austríaca que permaneció ocho años secuestrada celebra el aniversario de su huida con una entrevista grabada en Barcelona - Asegura sentir «cada vez más pena» por su raptor

    Aitor Lagunas
    Berlín- «Sólo quiero que mi caso, mi persona, sean tratados con seriedad». A punto de cumplirse el primer aniversario de su autoliberación, Natascha Kampusch trata de descolgarse la etiqueta de estrella mediática que la prensa amarilla le ha adjudicado. Ayer, la cadena austríaca ORF emitía una entrevista-reportaje con Kampusch -la tercera desde que el pasado 23 de agosto escapara del domicilio de Wolfgang Priklopil, su raptor durante más de ocho años- en la que desgranaba la que calificó como su «metamorfosis de gusano a mariposa».
       En estos 12 meses, la joven reconoce haber mejorado sus habilidades sociales, casi inexistentes el verano pasado. «He perdido un poco esa timidez y soy algo menos miedosa en el contacto con la gente», declaró Natascha ante Christoph Feurstein, su entrevistador habitual.
       Sin embargo, conceptos como la confianza («creo que me llevará mucho tiempo poder volver a confiar en alguien completamente») o la amistad («aún no he averiguado qué significa esa palabra») constituyen dos tareas pendientes para la muchacha, de 19 años.
       Acerca de su raptor, un técnico de mediana edad que se suicidó horas después de su huida, Kampusch afirmó sentir «cada vez más pena por él». «Era un pobre hombre, perdido y desorientado. Lo que me hizo queda atrás, pero no desaparece, surge una y otra vez. Yo sólo trato de manejar aquellos malos recuerdos y superarlos lo mejor que pueda», puntualizó. «Él trató de manipularme, pero quizá yo también le manipulase a él en algún momento, fue como un forcejeo. Siempre estuvo claro que sólo podía quedar uno de los dos y al final resulté ser yo, no él».
       La imaginación, en cualquier caso, supuso un refugio para Natascha, obligada a dormir más de 3.000 noches -de los 10 hasta los 18 años- en un zulo de cinco metros cuadrados, en el sótano de Priklopil. «En mi mente siempre fui libre, en los peores momentos recurría a mi fantasía», confesó.
       Una vez liberada del yugo de su captor, sus problemas han cambiado. Ahora es la prensa sensacionalista la que la atosiga, con bulos como el de su hipotético noviazgo con el hijo de su abogado. «Sería bonito, pero no es verdad, todo eso se lo han inventado», alegó antes de explicar que una cabecera le ofreció la desaparición de las fotos a cambio de una entrevista. Natascha no cedió al chantaje y las imágenes se publicaron. La fama le incomoda. Considera «realmente desagradable» el seguimiento de su vida privada por parte de las cámaras. «No quiero firmar autógrafos porque no soy ninguna estrella de Hollywood», proclamó. «¿Cree que algunos tratan de convertirla en eso?», preguntó entonces Feurstein. «Quizá en eso no, más bien en una especie de Paris Hilton», replicó Natascha.
       De la relación de Natascha con su familia han brotado ríos de tinta. Su madre, Brigitte Sirny, acaba de escribir un libro, «Años desesperados. Mi vida sin Natascha», a pesar de que la joven hubiera manifestado que se sentía la única legitimada para relatar su propia experiencia. Se calcula que el libro podría generar unos ingresos de alrededor de 100.000 euros. «Es algo que no puedo cambiar... Si a mi madre le gusta aparecer en la radio, en la tele, nadie lo puede evitar. Yo actuaría de otro modo, pero cada uno tiene parámetros de ética distintos», lamentó resignada. Sin embargo, la joven «Se ve regularmente con su madre». Con quien tiene menos relación es con su padre, también demasiado «confiado» con los medios.
       Natascha se afana ahora por lograr el permiso de conducir y recuperar los cursos escolares que su secuestrador le hurtó. Aún no sabe si acudirá a la universidad.
    Saludos
    Rodrigo González Fernández
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