Bioética, opción para permitir o rechazar ciertas prácticas científicas

Bioética, opción para permitir o rechazar ciertas prácticas científicas
				A pesar de la aparente claridad de ese texto, surgen muchas preguntas, entre ellas, qué tipo de prácticas y técnicas quedarían prohibidas bajo la defensa de ese concepto y cuándo se le vulnera, advierte José Luis Soberanes. México, DF.– En pocos ámbitos como en el de la bioética, los derechos humanos muestran con tal fuerza su función de constituir el paradigma ético de nuestro tiempo, afirmó en la UNAM José Luis Soberanes, presidente de la Comisión Nacional de Derechos Humanos. Esas garantías, explicó el ombudsman, se vinculan íntimamente con los desafíos planteados por la biotecnología. Esta relación se hace aún más apremiante si se toma en cuenta que lo que está en juego no sólo son las estructuras sociales y las relaciones de poder entre los individuos, sino, incluso, la transformación y manipulación de la constitución biológica del ser humano. Tomando como referente la Declaración Universal sobre Bioética y Derechos Humanos, aprobada el 19 de octubre de 2005 por la Conferencia General de la UNESCO, y la manera concreta en que en ella se integra el concepto de dignidad humana, dijo que su función es servir como referente ético para médicos, legisladores, jueces, funcionarios públicos o, en general, para los comités de bioética conformados en los distintos países, para permitir o rechazar ciertos tipos de prácticas o técnicas relacionadas con la ciencia de la vida. Sin embargo, a pesar de la aparente claridad de ese texto, surgen muchas preguntas, entre ellas, qué tipo de prácticas y técnicas quedarían prohibidas bajo la defensa de ese concepto y cuándo se le vulnera, advirtió en el ciclo de conferencias La bioética pregunta…, llevado a cabo en el Seminario Interdisciplinario de Bioética de la Facultad de Filosofía y Letras (FFyL). Añadió que el problema central que se genera al hablar de dignidad, consiste en que en el fondo se aborda el problema fundamental del ser humano. Más aún, al recurrir a ese concepto no sólo se reflexiona sobre lo que el hombre es, sino que además se está diciendo algo sobre él. Milenio.com/Foto Cortesía UNAM Listen Now:  Standard Podcast: Hide Player | Play in Popup | Download

 

IMPORTANTE NOTICIA DESDE ESPAÑA

 Dos asociaciones firman un acuerdo para promover las soluciones extrajudiciales en los conflictos de las pyme

Noticia publicada a las 19:04



MADRID, 27 (EUROPA PRESS)

La Asociación Comunitaria de Arbitraje y Mediación (ACAM) y la Agrupación de Asesoría de Empresas (ADADE) han firmado un acuerdo de colaboración para promover el arbitraje y la mediación como métodos para resolver las controversias en las pequeñas y medianas empresas (pyme) españolas en su entorno comercial, informó hoy ACAM.

El acuerdo, firmado por el presidente de ADADE y el director ejecutivo de ACAM, contempla el trabajo conjunto de ambas entidades para formar al personal de este tipo de empresas en el uso de soluciones extrajudiciales y se apoyará en las 46 oficinas de las que dispone ADADE en 25 provincias españolas.

Según la secretaria de la Junta Directiva de ACAM, "el arbitraje se convertirá a medio plazo en una herramienta clave para el empresario" por "sus ventajas de rapidez, ahorro de costes y confidencialidad", que según ella suponen "un valor indudable para el crecimiento de cualquier pyme".

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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ACOSO MORAL O MOBYNG EN EL TRABAJO

Este es un interesantisimo articulo que he encontrado en El aMaule, un excelente Diario de la Séptima Región que recomiendo leer. Este artículo, es de tal importancia  ya que el acoso sexual y acoso moral o mobyng es cada dia más recurrente en Chile y es de tal gravedad que puede llegar a afectar las empress en forma dramática  , incluso pudiendo causar el cierre de una compañía por las altas indemnisaciones que jueces muy sensibilizados con el tema ha aplicado a diversas compañías. Por ello SOFOFA dictó una Charla con el profesor Marcelo Montero Iglesis  a fin de capacitar a personas, ejecutivos y a la empresa en general ya que esto requiere un cambio cultural Para mayores informes sobre estos cursos puedeen llamar al telefono: 2451168 para solicira Charlas. FELICITACIONES A LOS AUTORES.

Martirizarse para sobrevivir

Las difíciles situaciones por las que tienen que pasar personas que buscan realizarse por medio de su trabajo, y que por falta de leyes y fiscalización no consiguen más que malos tratos y abuso por parte de sus jefes y colegas.

Leído 70 veces

Escrito por Corresponsales El aMaule

Las difíciles situaciones por las que tienen que pasar personas que buscan realizarse por medio de su trabajo, y que por falta de leyes y fiscalización no consiguen más que malos tratos y abuso por parte de sus jefes y colegas.

Escrito por Camila Cuneo y Rafael Lafuente

Shakespeare en uno de sus tantos arranques de ingenio creatividad dijo un día que el trabajo nos alivia el dolor, frase que quedó en la historia y que a simple vista parece verdadera.

Lamentablemente, la realidad laboral en el mundo parece estar alejada de la poesía inglesa del siglo XVI. El acoso laboral o mobbing es cada día más común y parece tener un alarmante crecimiento.

Este fenómeno alarmó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la que definió el acoso laboral como cualquier incidente en el cual una persona es abusada o maltratada en circunstancias relacionadas con su trabajo, ya sea por jefes o compañeros de trabajos.

Chile no está ajeno a esta negativa tendencia mundial. Según un estudio realizado por la Dirección del Trabajo, cerca del 70% de los trabajadores ha reconocido haber sufrido acoso laboral en cualquiera de sus categorías, lo que demuestra que la gran mayoría de los chilenos no está trabajando a gusto.

EL MARTIRIO

Francisca Godoy, cuyo nombre verdadero ha sido protegido, es una ciudadana chilena que como todos debe trabajar para subsistir. El problema es que sus escasos estudios la han limitado a ejercer como vendedora en diversas tiendas de Santiago, por lo que la única opción que tiene de obtener un cargo mejor es a base de esfuerzo.

A simple vista parece sencillo, sólo debe acatar las órdenes de su supervisor y cumplir con su labor de la mejor manera posible, pero en la práctica todo es distinto. Muchas veces las malas condiciones de trabajo, así como el mal trato que tienen los superiores sobre un empleado dificultan que se desarrolle en las condiciones óptimas lo que se le encomienda.

Francisca inició su vida laboral como vendedora en una conocida tienda de decoración para el hogar, en la que las condiciones de trabajo eran pésimas y era común que se infringieran las leyes laborales. “Trabajaba doce horas diarias de lunes a lunes, no tenía descansos, pero los días más críticos era durante el período de Navidad, ahí trabajaba 15 horas diarias, ya que después de cerrar había que ordenar”, comenta mientras prende un cigarro.

Lo problemático de esta situación, a parte de trabajar más de las ocho horas establecidas diarias por ley, es que no se pagaban las horas extras. “Era imposible pedir que te las pagaran, la respuesta inmediatamente era negativa y si insistías podías perder el empleo”, dice Francisca.

Aburrida de las malas condiciones y de la gran sobrecarga de trabajo, Francisca decidió renunciar y consiguió empleo en una conocida multitienda, lo que fue favorable, debido a que se respetaban las normativas laborales y el trabajo era más agradable, ya que al ser una empresa más grande había un sindicato de trabajadores que velaba por el cumplimiento de los derechos.

Pero la vida le tenía deparada una sorpresa a Francisca. Un día, mientras iba a almorzar decidió pasar al baño de los empleados y sorprendió al gerente del local teniendo relaciones con una promotora. “Ahí soné. Al día siguiente me despidieron sin una justificación válida”, ríe, como si fuera una anécdota más de su vida.

El período de cesantía fue corto para Francisca, ya que rápidamente consiguió trabajo en una conocida ferretería, pero nuevamente las condiciones para realizar la labor eran pésimas.“No podías alegar por nada, te hacían trabajar horas de más y no te las pagaban”, comenta un poco molesta.

Para colmo, fue víctima de acoso sexual por parte de uno de los jefes del local, quien le propuso celebrar el año nuevo solos en su departamento y festejar con algo más que un abrazo. “Yo me negué rotundamente, lo encontré una falta de respeto a mi persona, desde ese día todo cambió para mí en el trabajo”, relata mientras mueve las manos demostrando nerviosismo.

Efectivamente todo cambió, el jefe pasó del acoso sexual al psicológico, con continuas amenazas de despido y llamados de atención delante del público. Incluso una vez la obligó a escribir varias veces en un cuaderno, al más puro estilo colegial, “debo ordenar los canastos en forma lineal”, situación que colmó a Francisca y renunció.

Tras dos meses de buscar empleo, consiguió ingresar a una tienda de productos para niños en el Parque Arauco, pero las condiciones eran peores que en sus trabajos anteriores. “No se respetaban los horarios, la jornada duraba doce horas y no tenías tiempo para almorzar, muchas veces lo hacías a las cinco de la tarde”, declara mientras busca el tercer cigarro en la cartera.

Una vez habló con el jefe del local en representación de los demás empleados para exigir el pago de las horas extras. La respuesta la dejó atónita: “¿Usted quiere horas extras?, váyase a trabajar a otro lado, hay cientos de personas dispuestas a trabajar acá por usted”, desde ese día nunca más pidió algo.

Francisca comenta que para almorzar se turnaban con los otros empleados y muchas veces lo hacían en la bodega del local, en los estacionamientos del mall o en el Parque Araucano, ya que no podían usar el patio de comida del centro comercial, por lo que el escaso tiempo de relajo que tenían no era muy agradable.

Para rematar, cada día, al terminar la jornada, se hacía caja en el local, para ver que las ventas y los ingresos calzaran y cuando faltaba dinero, lo tenían que reponer entre todos los empleados mediante un descuento que se les hacía a fin de mes de sus sueldos. “Era súper
injusto, porque había una que robaba y el resto pagaba el pato”, dice con un tono de molestia en su voz.

Tras seis meses de horas extras, de descuentos injustificados de sueldo y de almuerzos apurados en cualquier lado, Francisca decidió renunciar y buscar nuevos rumbos, con la esperanza de encontrar un lugar que se le trate dignamente y se le respeten sus derechos.

LA SOLUCIÓN

Para Eladio Vallejos, asesor laboral de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), lo vivido por Francisca es algo común y que se repite a diario en cientos de empresas del país, por lo que no se extraña cuando llega una persona a contarle las irregularidades que se cometen en su lugar de trabajo.

Vallejos lleva cerca de 30 años asesorando a la CUT, por lo que su vasta experiencia lo transforma en una voz autorizada en el tema. “El acoso laboral se puede manifestar de diversas maneras (Ver Recuadro al final) y el trabajador debe estar capacitado para captarlas y denunciarlas”, dice el asesor.

Según Vallejos, la causa principal de que se produzcan todas estas irregularidades a diario es el sistema laboral actual, ya que la inspección del trabajo sólo está facultada para fiscalizar y multar y no para corregir el problema, por lo que muchas veces la empresa prefiere pagar la multa, cuyo monto es bajo y seguir cometiendo la infracción.

A todo esto se le agrega que el sistema para cursar una denuncia es lento, por lo que el trabajador deja de persistir en ella. “Es el principal error que comete el trabajador, ya que al no insistir con la acusación, ésta prescribe y no hay sanción”, dice Vallejos.

La solución del problema, según la visión de la CUT, no pasa por aumentar las multas, sino que hacerlas más efectivas para que cumpla con la finalidad que le confiere la ley. “El empresario debe entender que así como él, el trabajador también tiene derechos y deben ser respetados” afirma Vallejos.

Con respecto a las herramientas que tiene un trabajador para defenderse del acoso, el Código del Trabajo establece que un trabajador puede demandar a su empleador en tribunales bajo la causal de falta de probidad o de cambio de función que causa menoscabo, ya sea material –remuneración- o moral.

El inconveniente de este procedimiento, según Vallejos, es que una vez cursada la demanda, el trabajador debe demostrar que se produjo el acoso, para eso debe presentar evidencias como testimonios de testigos, memorándums, mails, entre otros, en que aparezca el trato ofensivo.

Es por esta razón que muchas veces las denuncias quedan sólo en el intento y no logran formalizarse, ya que es difícil comprobar que se produjo una infracción que establezca un acoso.

Además, Vallejos agrega que son escasas las demandas por acoso laboral que se interponen en tribunales. “Por lo general, el trabajador llega a la justicia por hechos puntuales, como incumplimiento de contrato o no pago de indemnización por años de servicio”, asegura el asesor.

Otro factor que perjudica al trabajador es el escaso conocimiento que tienen de sus derechos laborales, es por eso que la CUT meses atrás presentó un proyecto que busca agregar dentro del programa escolar un ramo que enseñe los deberes y derechos del obrero.

Por último, Vallejos da una pequeña luz de esperanza de que el sistema laboral se arreglará
en el corto plazo, ya que cree que cuando empiecen a funcionar los tribunales del trabajo orales en enero del 2007, las demandas se agilizarán y será más fácil llevar a cabo las denuncias.

NO TODO ES MALO

Luego de estar años sufriendo diversos tipos de vejámenes en los lugares donde trabajó, Francisca parece haber encontrado la calma al entrar a trabajar en una cadena de supermercados, que debido a la gran cantidad de empleados, debe mantener de la mejor manera posible las buenas condiciones de trabajo.

Francisca dice estar feliz, el buen trato que recibe, así como la buena disposición de los jefes para atender sus dudas o problemas, han hecho que mejore su disposición a trabajar, lo que se refleja en que cumple de mejor manera su labor.

Las diversas actividades recreativas que se realizan a diario en cada local antes de iniciar la jornada laboral producen un efecto positivo en los trabajadores que se sienten más integrados con la empresa. “Lo bueno de estos juegos es que participan todos, desde el jefe hasta el más bajo en la escala jerárquica, lo que une a todos para cumplir la meta que es vender y atender bien”, asegura Francisca.

Otro punto que destaca en comparación a otros lugares de trabajo es que en el proceso de capacitación previo a trabajar, al empleado se le enseñan sus derechos para que exijan su cumplimiento. “Cuando firmé el contrato me dieron un manual que contiene todos mis derechos y explica qué hacer cuando éstos son pasados a llevar”, comenta Francisca con una leve sonrisa.

Como Francisca Godoy, muchos son los trabajadores que han sufrido mal trato en sus lugares de trabajo, pero aún existe la esperanza de encontrar un lugar que cumpla con las óptimas condiciones para ejercer la labor. Por mientras es esencial que el empleado conozca sus derechos y los haga respetar. Cuando ocurra eso, el trabajo aliviará el dolor.

RECUADRO:

La Dirección del Trabajo define tres tipos de acoso laboral, según la relación de poder que existe entre las personas.

1. Acoso moral horizontal: se da entre compañeros de trabajo que se encuentran al mismo nivel. Generalmente se da por problemas personales, envidia o por competencia. El que realiza el acoso busca obstaculizar el trabajo de su colega con el fin de dañar su imagen y carrera dentro de la empresa.

2. Acoso moral descendente: es cuando existe una relación de jerarquía entre acosador y acosado. Generalmente, suele ser del jefe al empleado.

3. Acoso moral ascendente: no suele darse comúnmente, pero es cuando el acosador se encuentra en menor jerarquía que la víctima. Suele darse cuando hay cambios en la estructura de la oficina por la llegada de un directivo nuevo que implanta nuevos métodos, o bien cuando el acosador asciende de puesto y sus antiguos colegas pasan a ser sus subordinados.

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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acoso moral en el trabajo

Cada dia crece en Chile el acoso moral en el trabajo. Esto se soluciona con un cambio cultura y para ello hay que capacitar. Nosotros tenemos un curso y charlas al respecto para empresas que dictamos con em Profesor Marcelo MOntero I. en SOFOFA Pueden solicitarlo.

Martirizarse para sobrevivir
Región del Maule - Curicó,Chile
... 1. Acoso moral horizontal: se da entre compañeros de trabajo que se encuentran al mismo nivel. Generalmente se da por problemas ...

Más de un 30 por ciento de la población europea padece ...
AZprensa - Spain
... y conductas en los empleados como reducción de satisfacción en el trabajo, ausencia de ... padecen estrés, así como el 47 de los sometidos a acoso moral y el ...

Entrevista a Akeron, militante del SOV de CNT AIT Madrid
kaosenlared.net - Barcelona,Cataluña,Spain
... dentro de la empresa y el funcionamiento de acoso que lleva ... Aún queda mucho trabajo por hacer ... una revolución social pero tenemos la obligación moral de poner ...
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MINISTRA ORGULLOSA DE SU HIJO....¿ Y EL CIGARRITO?

BIEN MINISTRA RESPECTO DEL ORGULLO CON SU HIJO  PERO ME PREOCUPA LO DEL CIGARRITO.

 

Política Pág. 10 ELMERCURIO.COM
#31 “Me genera orgullo, no puedo negarlo”
Ministra choch

 

 

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MOVILIZACIONES EN CHILE

MOVILIZACIONES Senador Larraín: “El Gobierno le ha dicho a la gente que salga a las calles y que se movilicen si quieren soluciones”

“La falta de liderazgo de este Gobierno está creando un ambiente de intranquilidad,  ya que al no resolver los problemas, genera movilizaciones donde terminan preocupándose de la seguridad y al hacerlo provoca a la gente cambiándole los recorridos y otras situaciones que en verdad ofuscan a las personas”, explicó el presidente de la UDI, Hernán Larraín,  al referirse a las movilizaciones programadas para hoy por los gremios de la salud y educación. El legislador argumentó que “este es el Gobierno que ha tenido mayores recursos en la historia y no ha sabido cómo resolver los problemas. Aún teniendo las mayorías políticas en ambas cámaras y cuando la gente reclama una solución le dan portazos y le dice salgan a las calles, movilícense si quieren soluciones”. Larraín advirtió las prácticas antisindicales que está realizando el Gobierno. “Es igual que el padre Gatica, ellos si las practican  pues divide a los negociadores, cierra las conversaciones cuando quiere, no admite la participación de terceros, no escucha las contrapartes y desarrolla una relación que deja mucho que desear”, expresó. La diputada Marcela Cubillos definió como un drama el hecho de tener un Gobierno no focalizado a encontrar soluciones a las demandas de los profesores y estudiantes, sino en evitar los desmanes. “Desde la marcha de los pingüinos en mayo, sólo hemos visto a un Gobierno que trata de ganar tiempo, evitando los conflictos, salteando los problemas y nunca asumiendo en profundidad la calidad de la educación.  A este Gobierno el tiempo se le acabó y este año fue un año perdido”, sentenció la parlamentaria. En torno a la paralización que mantiene la CONFENATS, el diputado Juan Lobos recordó que la Presidenta Bachelet no ha cumplido las promesas que ella tomó con los gremios durante su campaña. “Este problema viene postergándose hace más de un año y los trabajadores esperaban las soluciones ahora y debieron presionar.” El parlamentario denunció que se están realizando despidos en distintos hospitales regionales, mientras el Gobierno mantiene la puerta cerrada al diálogo “Como decimos en el campo, esta es una vaca gorda, que cría terneros flacos”, afirmo Lobos quien considera que existen los medios para solucionar los conflictos. Finalmente, el timonel de la UDI señaló que el Gobierno ha tomado algunas medidas pero “no ha sido capaz  de aplicar la Ley de Seguridad del Estado a las personas responsable de los hechos del 11 de septiembre, ojalá que en esta ocasión sí lo aplique y le dé tranquilidad a la gente”.

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GOBIERNO DE VENEZUELA DEBE EXPLICACIONES A CHILE

VENEZUELA DEBE EXPLICACIONES A CHILE

Venezuela tiene que dar explicaciones a Chile. Chile pidió el retiro del embajador .¿Va a seguir el Gobierno de Chávez  con el intervencionismo  sujeto a sus intereses en diferentes países de la región?.

Chávez, es un creador de conflictos, pero  esto no es al azar .Es una política de Estado de gobierno Venezolano. Pero acá se ataca a la DC por parte del embajador Venezolano , a Gutemberg Martínez, a Soledad Alterar, que es la presidenta de la DC, activa Senadora  ,  ex Ministra de RREE, ex Candidata a la Presidencia.

El Presidente llama a su embajador y aquello pareciera un  chiste, una pisada de “palito internacional” abonada por muchos  parlamentarios en Chile de la izquierda Chavista que son del gobierno de Bachelet . Actitudes éstas que deben incomodar a la Presidenta de la República  y no la dejan en una situación de independencia en la toma de decisiones  internacionales que son de su exclusiva responsabilidad.

Por otra parte , se anuncia viaje de Parlamentarios -  pro gobierno - a Venezuela. ¿a que van?

Entonces, en el ámbito internacional hay una entendible preocupación. Algo pasa. Con todo, las relaciones con Venezuela tienen historia.

Saludos Rodrigo González Fernández, consultajuridicachile.blogspot.com

 

Energias en crisis y no se reacciona en Chile

EN LA COL.DE HERNAN FELIPE ERRÁZURIZ , ELMERCURIO.COM

Conversando con algunos colegas y amigos en Buenos Aires, veo mal la realidad energética y aún no se dice la verdad.Se esconden cosas, se distorcionan las  cosas. La realidad es que  en Argentina no hay gas y por lo tanto se va a ver afectado el envío de gas a Chile .

Entonces, que no se diga que no habrán problemas y que no habrán restricciones graves y que no va a afectar al ciudadano.

Por lo tanto si se quiere una politica responsable energéticamente el Ministerio de Minería debe ir a una politica de Estado promoviendo- sea como sea - las energías renovables. Por otro lado ¿Cuanto está invirtiendo el Estado en estudios, investigación, tecnologías  de biocombustibles renovables?  ¿Cuánto invierten las Universidades en capacitación y transferencia tecnologica?

Saludos Rodrigo González Fernández, biocombustibles.blogspot,com

CONSULTAS EN LO JURIDICO

M.Madrileña aspira ser tercera aseguradora salud en cuatro años
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... garantía de prontitud a la hora de solicitar una consulta con un ... seguros de automóvil, moto, vida, salud, decesos, defensa jurídica, enfermedad, asistencia ...

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LOBBY Y EALL STREET

Desde Greenspan a Bernanke: la Reserva Federal y el reinado ...
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El corazón del lobby judío estadounidense es el poderoso sector financiero de Wall Street que tiene directa implicancia y participación en el nombramiento ...

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PLATON Y CLASE POLITICA

Platón y “la clase política”: urge fomentar la participación ciudadana

José Luis Ripoll Gómez

No hay hechos sólo interpretaciones, el mundo es un constante interpretable, el mundo se ha convertido en fábula —Federico Nietzsche Uno de los más grandes filósofos que ha tenido la humanidad es sin duda Platón. Para este pensador, en toda sociedad deben haber de manera imprescindible tres tipos de personas: los guerreros, los filósofos y los artesanos.

Según Platón, los guerreros deben ser personas con preparación física, capaces de defender los intereses de la polis, del Estado; los filósofos deben ser personas entrenadas en el amor a la sabiduría: hombres sabios en la toma de decisiones fundamentales. Por último, los artesanos deben ser personas con capacidad en las manualidades, diestros en el trabajo, como la cosecha, los trabajos del campo y la elaboración de productos para la manutención de la sociedad.

De acuerdo con estos conceptos, pareciera que nuestros políticos no entran en ninguna de estas características platónicas.

Hombres de ideas hay muy pocos, buenos para la defensa militar del pueblo, menos. No están entrenados para el trabajo físico, como los guerreros, ni son diestros para la cosecha y menos para el trabajo fuerte..., irónicamente no es su fuerte. Entonces, ¿dónde ubicarlos? Posiblemente Platón diría: “Hay que reemplazarlos, desecharlos, sustituirlos por gente que real y efectivamente cubra el perfil”.

En los últimos años, en política se ha experimentado una breve pero concisa participación de la sociedad civil en las cosas generales de la República: los ciudadanos han incursionado en las cuestiones tradicionalmente reservadas para la “clase política”, la de los políticos de siempre.

Al decir “los de siempre”, hablamos de personas que de un cargo público brincan a otro, del Congreso local pasan al federal y de ahí al Senado..., luego regresan a la Cámara de Diputados. Pero si les va mal, regresan al Congreso local, si no es que consiguen “hueso” en la administración pública federal o estatal. Ahora que si de plano los degradan, se conforman con algún cargo municipal.

El reto hoy es la participación de la sociedad civil en la política. Hay que fomentar la participación ciudadana en la búsqueda de alternativas viables para los grandes problemas que enfrenta nuestra sociedad.— México D. F.

Rodrigo R. González Fernández
Director

 

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MINERIA - CHILE SINIESTRO DE CODELCO....¿PORQUE TANTA POLEMICA Y DECLARACIONES VAN Y VIENEN ?

Siniestro de Codelco ( MERCURIO.COM)

Señor Director: En la sección económica del diario "El Mercurio" se han publicado diversas crónicas respecto al accidente del 23 de julio pasado que afectó la caverna de transferencia de la mina Chuquicamata, y que es conocido de la opinión...

Continúe leyendo "Siniestro de Codelco"

 

Posteado en elmercurio.com 27 de septiembre 2006

 “SIENIESTRO DE CODELCO”

 

UNO DE LOS CASOS EXTRAÑOS BAJO LA ADMINISTRACION  DEL LLAMADO "COPPER MAN"

 

¿PORQUE TANTO MISTERIO, TANTOS DIMES Y DIRETES.?

 Cuando hay millones de dólares involucrados , siempre hay muchos ojos y muchas manos que intervienen. También en estos casos, jugosas comisiones en la asignación de Compañías aseguradoras. ¿Quienes están tras este negocio?

¿Hay acaso parientes, amigos o correligionarios involucrados?

Se han cautelados los intereses de la compañía del Estado?

Estas son cosas que habría que aclarar y que la autoridad  competente debería investigar

 

Saludos Rodrigo González Fernández, mineria-chile.blogspot.com

 

ESPINACAS PARA POPEYE, Y AHORA PARA MEJORAR CEGUERA

La espinaca, más que fortaleza

BBC Ciencia Mundo

La espinaca, que como tantos sabemos -porque nos lo dijeron nuestros padres y lo vimos con nuestros propios ojos- hace que el marinero Popeye sea tan fuerte, también podría ayudar a evitar la ceguera.

La espinaca le da fuerza a Popeye.

Investigadores de la Universidad de Manchester, en Inglaterra, creen que el consumo de este vegetal podría proteger a los ojos de la degeneración macular senil (DMS).

La teoría de los científicos se basa en el hecho de que la espinaca, así como varios otros vegetales, contiene luteína, una sustancia química que ayuda a formar un pigmento clave protector del ojo.

El equipo de Manchester planea llevar a cabo un estudio para probar su teoría.

Común

"La degeneración macular senil es una de las causas más frecuentes de pérdida de visión en las personas mayores", le dijo a BBC Ciencia el doctor Carlos Plotkin, presidente de la Sociedad Argentina de Oftalmología.

"Así como se pierde el pelo, la retina va sufriendo, sobre todo a partir de los 50 años", afirma.

Se cree que afecta hasta 12% de hombres y 29% de mujeres de más de 75 años.

La enfermedad es causada por la degeneración de la mácula, un área de la retina responsable de ver detalles y colores en el campo central de visión.

Las espinacas contienen luteína, que ayuda a proteger los ojos.

Tal como explica el doctor Plotkin, hasta ahora no se sabe porqué algunas personas son susceptibles a ese trastorno y otras no.

Lo que sí se sabe es que la DMS está relacionada al tabaquismo, la obesidad y la dieta pobre.

Según los investigadores de Manchester, la sustancia química que se cree podría ayudar a proteger al ojo de esta enfermedad es la luteína.

Además de la espinaca, esta sustancia química se encuentra en el maíz, la col y el brócoli.

Protección

Junto con otro compuesto llamado zeaxantina, la luteína forma una sustancia grasosa amarilla llamada pigmento macular que se cree protege a la mácula de la enfermedad.

El equipo de Manchester está iniciando un estudio con pacientes en las primeras etapas de DMS.

Hasta ahora no se ha logrado un tratamiento efectivo que mejore la agudeza visual, y mientras éste no exista, creo que todo es válido Dr. Carlos Plotkin, Sociedad Argentina de Oftalmología

El objetivo es tratar de identificar si la discapacidad visual prematura está relacionada a los bajos niveles de pigmento macular.

El doctor Ian Murray, quien dirige la investigación, indica que "ya tenemos firme evidencia en nuestro trabajo que demuestra que el pigmento macular ofrece la misma protección contra la degeneración macular senil".

"Pero deseamos descubrir si consumir vegetales ricos en estas sustancias tendrán un impacto directo en la enfermedad", agrega.

Según los expertos, ya que el pigmento macular se deriva totalmente de nuestra dieta, se esperaría que consumir alimentos que contienen altos niveles de estos compuestos aumentarían el pigmento macular.

Esto, dicen, ayudará a disminuir el proceso degenerativo.

Actualmente se desarrollan nuevos tratamientos contra la DMS, desde quirúrgicos, con rayos láser, hasta la inyección de medicamentos directamente en el ojo.

"Ya se ha experimentado también en terapias basadas en cambios alimentarios", explica el doctor Plotkin.

Agrega que "hasta ahora no se ha logrado un tratamiento efectivo que mejore la agudeza visual, y mientras éste no exista, creo que todo es válido".

"Pero para saber realmente si la luteína es efectiva tendremos que esperar todavía mucho tiempo", concluye el experto.

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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CASO ENRON CON SENTENCIA

Los dioses tambien caen, enron con sentencia

Enron: Fastow recibe sentencia

Expertos aseguran que podría salir de prisión antes de cumplir seis años.

Andrew Fastow, el ex director ejecutivo de Enron, fue sentenciado a seis años en prisión.

La compañía estadounidense de energía se declaró en bancarrota en el 2001 con deudas por US$31.800 millones.

"Sé que merezco este castigo. Lo acepto sin amargura" dijo el ex ejecutivo de la que llegó a ser una de las empresas más grandes de Estados Unidos.

Fastow se declaró culpable de fraude y lavado de dinero en el 2004 y se convirtió en el testigo principal en el juicio contra Ken Lay y Jeffrey Skilling.

Su testimonio ayudó a condenar al ex presidente de Enron, Lay, quien falleció en julio, y al ex presidente ejecutivo, Skilling, quien será sentenciado el próximo mes.

Remordimiento visible

Fastow ayudó a realizar una serie de acuerdos monetarios y esquemas financieros en Enron para ocultar las deudas a los inversionistas.

Durante el juicio, Fastow admitió que esas acciones fueron fraudulentas y que le permitieron robar dinero de la empresa de energía.

Andy Fastow, de cualquier modo, debería ser el hombre más feliz en la tierra hoy Kirby Behre

Su sentencia en prisión es cuatro años menos que el máximo previsto en su acuerdo con la fiscalía, logrado en el 2004.

El juez de distrito, Ken Hoyt, dijo que tomó en consideración la cooperación de Fastow con los fiscales, su deseo de ayudar a las víctimas demandantes a recuperar sus pérdidas y su visible remordimiento.

Al conocerse la sentencia Fastow abrazó a su esposa y se entregó inmediatamente.

Su esposa, Lea, sirvió un año en prisión luego de llegar a un acuerdo con la fiscalía respecto al caso Enron.

Kirby Behre, un ex fiscal federal experto en sentencias, dijo que Fastow pudo haber recibido una sentencia más severa.

"Andy Fastow, de cualquier modo, debería ser el hombre más feliz en la tierra hoy", dijo.

"Él estaba listo para tener 10 (años), pudo haber tenido 20, y con suerte estará libre en cinco y un poquito".

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BBC TENER O NO TENER UN ASIENTO EN LA ONU

Tener o no tener asiento en la ONU

Redacción BBC Mundo

Próximamente se decidirá si Venezuela o Guatemala -con apoyo de Estados Unidos- tendrá uno de los dos asientos no permanentes en el Consejo de Seguridad de Naciones Unidas reservados para países latinoamericanos cada año.

Chávez lleva meses haciendo campaña para conseguir un asiento en el Consejo de Seguridad.

La elección la tomarán los miembros de la Asamblea General en voto secreto. El Consejo lo configuran 15 países: cinco permanentes con derecho a veto -EE.UU., Rusia, Reino Unido, Francia y China- y 10 no permanentes que ejercen el cargo por dos años.

¿Pero realmente es importante esta elección? Algunos expertos internacionales como Rory Miller, del King's College de Londres, afirman que su influencia es reducida y que supone un verdadero "dolor de cabeza" por estar a merced de presiones constantes de los países más poderosos para votar de una manera u otra.

Puesto fundamental

La fuerza de los no permanentes es principalmente negativa, en el sentido que pueden bloquear resoluciones Javier Pérez de Cuéllar, ex secretario general de la ONU

Sin embargo, otros como Carne Ross, experto sobre la ONU del prestigioso Chatham House de Londres y miembro de la delegación británica hasta 2002, discrepan.

Ross menciona en especial el programa nuclear iraní sobre el que la ONU se ha pronunciado oficialmente utilizado resoluciones presidenciales, que requieren unanimidad de los miembros del Consejo.

"Venezuela de miembro, al ser aliado de Irán, forzaría al Consejo a tener que usar resoluciones que deben ser aprobadas por nueve miembros y por tanto son más difíciles de alcanzar", afirmó Ross a BBC Mundo.

Ciertos casos pasados muestran el alto grado de influencia que los países no permanentes pueden llegar a tener.

Algunos observadores señalan, por ejemplo, que su oposición a una segunda resolución sobre la guerra de Irak en 2003 fue clave en restar credibilidad a la posterior invasión de ese país liderada por EE.UU. y Gran Bretaña.

¿Influencia constructiva?

"La fuerza de los no permanentes es principalmente negativa, en el sentido que pueden bloquear resoluciones", afirmó a BBC Mundo el ex secretario general de la ONU, Javier Pérez de Cuéllar.

"Eso sí, cuando uno de ellos asume la presidencia (mensual) del Consejo, si el representante es hábil puede ser muy importante para conseguir consensos", añadió Cuéllar.

El ex diplomático peruano también mencionó su propia elección, junto a la de otros tres secretarios generales de países en vías de desarrollo, como resultado de la presión organizada por los miembros no permanentes del Consejo.

Según Cuéllar, la gran tarea pendiente es la reforma del sistema ya que "el Consejo no es representativo de la comunidad internacional", especialmente la necesidad de crear más puestos permanentes que deberían incluir a potencias como Japón e India y al menos a un país latinoamericano.

Pero afirmó no ser optimista que esta reforma que se viene discutiendo desde hace décadas vaya a prosperar "ya que los miembros permanentes están muy cómodos con el sistema actual".

 

CHILEPOR LA SALUD Y EDUCACION BBC

Chile: por la salud y la educación

Andrea Henríquez Santiago de Chile

Los estudiantes se unieron a la movilización.

El acceso a la salud y la educación como un derecho y no como un privilegio, es lo que se demanda hoy en Chile.

Estudiantes, profesores y trabajadores de la salud exigen a través de paros y movilizaciones que el gobierno adopte medidas concretas para mejorar la calidad y disminuir la brecha existente entre el sector público y el privado.

"La educación en Chile está muy mala. Hay una tremenda segmentación, una tremenda estratificación del sistema educativo. La educación se está privatizando, se ha transformado desde el tiempo de la dictadura hasta la fecha en un muy buen negocio", aseguró a BBC Mundo, Darío Vásquez, vicepresidente nacional del Colegio de Profesores

"El problema está en que los gobiernos de la Concertación han legislado y han seguido en el marco que dejó la dictadura", agregó .

Muriel tiene 17 años y estudia en un colegio del sector público en Santiago. "Hay mucha diferencia entre una escuela pública y una privada. Quien lo hace en una escuela pública tiene muy pocas posibilidades de seguir estudiando porque tiene que trabajar", dijo.

"Es un círculo vicioso. Los únicos que siguen surgiendo y entran a la educación superior son los que tienen dinero y están en la educación privada", añadió.

Abierto al diálogo

Mientras miles de alumnos y profesores marchan por las calles de Santiago, los trabajadores de la salud ya llevan más de tres semanas en paro indefinido.

Roberto Alarcón, presidente de la Confederación Nacional de Trabajadores de la Salud, explicó a BBC Mundo que la salud pública en Chile hoy sufre un fuerte endeudamiento y que las condiciones laborales y de atención a pacientes no son las mejores.

Vemos un acuerdo cada vez más cercano, con respuestas que satisfagan a ambas partes Pilar Romaguera

"La falta de personal, el déficit de especialistas, el déficit de camas, en hospitalización, el colapso de las urgencias y las largas listas de espera son problemas de todos los días", dijo Alarcón.

El gobierno chileno asegura que siempre ha estado abierto al diálogo y a buscar soluciones.

"Vemos un acuerdo cada vez más cercano, con respuestas que satisfagan a ambas partes", dijo la subsecretaria de educación, Pilar Romaguera, enfatizando que las movilizaciones no contribuyen al proceso de negociación sino que más bien lo entorpecen.

Prioridades

Según el gobierno, el área de salud también es una prioridad y por eso ha enviado un proyecto de ley al congreso para discutir la situación de los trabajadores.

"Estamos convencidos de que con esta iniciativa legal estamos contribuyendo significativamente a avanzar en el mejoramiento de las condiciones de nuestros trabajadores y también en la calidad de la atención de los usuarios de la red pública de salud", dijo María Soledad Barría, ministra de salud.

Hoy, Chile se posiciona como el primer país de América Latina en el ranking mundial de competitividad económica, como polo de atracción para las inversiones.

Sin embargo, muchos sectores sociales hoy se movilizan y reclaman al gobierno el derecho a una salud y una educación de calidad, para todos y sin exclusión.

 

UE. SUMA A BULGARIA Y A RUMANIA

nuevas oportunidades para chile , nuevos mercados

La UE suma a Bulgaria y Rumania

 

Las conversaciones para la inclusión de Rumania y Bulgaria se prolongaron por siete años.

La Comisión Europea anunció que Rumania y Bulgaria ingresarán a la Unión Europea en enero de 2007, pero bajo condiciones más estrictas que candidatos anteriores.

El presidente de la comisión, José Manuel Barroso, dijo que ambos países habían progresado lo suficiente como para sumarse a la UE.

Pero tanto Rumania como Bulgaria serán monitoreadas en áreas como la lucha contra el crimen organizado, la corrupción, la seguridad alimenticia y el uso adecuado de los fondos de la UE.

El primer ministro búlgaro, Sergei Stanishev, señaló que esta decisión era tan significativa para su país como lo fue para Alemania la caída del muro de Berlín.

Lea: "Incorporarlos es hacer justicia"

Según observadores, las medidas impuestas a estos dos nuevos miembros son más severas que las que recibieron otros países que se sumaron a la UE con anterioridad.

Para la corresponsal de la BBC en Estrasburgo, Oana Lungescu, éstas tienen como objetivo tranquilizar a los ciudadanos de la UE, de los cuales sólo la mitad apoya una expansión del bloque, así como enviar una advertencia a Turquía y a los países de los Balcanes que intentan ganar membresía.

Condiciones

El informe de la comisión confirma que luego de siete años de conversaciones, Bulgaria y Rumania son capaces de asumir los derechos y obligaciones que le corresponden a una nación de la UE.

La entrada de estos dos países es un "logro histórico", dijo Barroso en su discurso.

Bulgaria y Rumania han llevado a cabo un proceso de reformas extraordinarias y han logrado una transformación asombrosa José Manuel Barroso, presidente de la Comisión Europea

"Bulgaria y Rumania han llevado a cabo un proceso de reformas extraordinarias y han logrado una transformación asombrosa", añadió.

Los dos países no pudieron ingresar en 2004 cuando se produjo la gran expansión de la UE hacia el Este.

Sin embargo, Barroso aclaró que había una serie de temas en los que se necesitaba un mayor progreso, señalando que al menos que Bulgaria ponga fin al crimen organizado, las decisiones legales tomadas por sus tribunales podrían ser desestimadas por el resto de Europa.

Ambos países deberán reportar cada seis meses su progreso en la lucha contra la corrupción y, para marzo, deberán haber establecido agencias para manejar los millones de euros en ayuda agrícola enviada por la UE, a riesgo de perder un cuarto del dinero.

A ambos se les puede prohibir la exportación de alimentos si se producen un brote de enfermedades en sus animales y a Bulgaria se le puede prohibir sobrevolar el espacio aéreo de la UE si no mejora sus estándares de seguridad en sus aviones.

También pueden llegar a establecerse restricciones sobre la inmigración a otros países de la UE hasta por tres años.

Límites

Una de las autoridades de la UE afirmó que la intención no era castigar a Rumania o Bulgaria sino presionarlos para que lleven a cabo reformas.

Barroso dijo el lunes que la UE no podía seguir expandiéndose hasta que se decidiera qué se va a hacer con su estancada Constitución.

Las reglas actuales pueden manejar hasta unos 27 miembros, aunque los expertos creen que Croacia se puede llegar a "colar" antes de que se hagan mayores cambios en la Constitución.

"No sería una buena decisión incorporar a otro país aparte de Rumania y Bulgaria", afirmó Barroso el lunes.

"Nuestra capacidad de absorción tiene ciertos límites".

 

en Inglaterra, Blair se empieza a despedir

Blair se empieza a despedir

Apenas terminó el discurso, Blair abrazó a su esposa Cherie.

El primer ministro británico Tony Blair usó su último discurso frente a su partido para enumerar los logros de su gobierno y pedirle a su partido laborista que se una para ganar la próxima elección.

"Es difícil dejar el poder, pero es lo correcto, para el país y para el partido", dijo Blair en su discurso, un día después de que su ministro de Hacienda, Gordon Brown, usara el mismo escenario para expresar públicamente su intención de sucederlo.

Blair agradeció a los miembros de su partido por el apoyo recibido en sus años de gobierno, y a su familia en particular.

Su esposa, Cherie, lo aplaudía desde la primera fila del enorme auditorio en Manchester, sentada junto a dos de los hijos de la pareja.

Blair también agradeció al ministro de Hacienda, Gordon Brown, "sin quien hubiese sido imposible ganar tres elecciones consecutivas".

Diferencias

La rivalidad interna entre Blair y Brown llegó a su punto más álgido el mes pasado, cuando -después de una revuelta interna en el partido- Blair se vio obligado a anunciar que ésta sería su última conferencia como líder del partido, aunque se rehusó a dar una fecha exacta de su salida del poder.

En su discurso del lunes, Brown admitió esas diferencias y las atribuyó a los problemas típicos de cualquier relación.

"En los próximos meses, llevaré adelante los cambios en los que he trabajado en estos últimos años", dijo Blair.

"Y ayudaré a construir un partido unido, con una plataforma sólida, ya que el único legado que realmente me ha importado es una cuarta victoria electoral que nos permita seguir mejorando el Reino Unido", agregó.

Buscar la paz

Logros económicos, ampliación de derechos civiles -como la unión civil entre homosexuales- y reformas estructurales al Reino Unido, como el proceso de devolution (descentralización de poder) a Escocia, Gales e Irlanda del Norte, fueron algunos de los logros de su gobierno que Blair mencionó en su extenso discurso.

(El terorrismo) no es la consecuencia de nuestra política exterior, es un ataque a nuestra forma de vida Tony Blair, primer ministro británico

Blair también utilizó el discurso para defender su política exterior, que ha sido fuertemente criticada por su alineamiento casi automático con el gobierno de George W. Bush en Estados Unidos.

"Este terrorismo no es culpa nuestra, no lo causamos nosotros", aseguró Blair. "No es la consecuencia de nuestra política exterior, es un ataque a nuestra forma de vida".

El primer ministro británico prometió dedicar parte de sus últimos meses en el gobierno a intentar lograr un acuerdo de paz entre Israel y los palestinos.

"Quizás no tenga éxito, pero lo intentaré porque la paz en el Medio Oriente es una derrota para el terrorismo".

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¿es america latina poco competitiva? estudio foro económico mundial.Chile la excepción única

América Latina, poco competitiva

Redacción BBC Mundo

La región queda atrás en competitividad, según el Foro Económico Mundial.

Una nueva edición del índice de competitividad económica mundial publicado anualmente por el Foro Económico Mundial no trae buenas noticias para América Latina: la economía de la mayoría de los países de la región son vistas como poco competitivas en comparación con otras zonas del mundo.

Mientras al tope de la lista se encuentran países como Suiza, Finlandia y Suecia, el país latinoamericano que primero aparece en el índice es Chile, en el puesto 27, seguido por Costa Rica en el puesto 53.

México está en el puesto 58, Colombia en el 65 y Argentina en el 69, sobre un total de 125 naciones analizadas en el informe publicado este martes.

Opine: ¿Es América Latina poco competitiva?

El Índice de Competitividad Global -elaborado por los organizadores del anual Foro Económico de Davos- mide una serie de factores que afectan la competitividad económica de un país, como la macroeconomía, las instituciones, la infraestructura, la educación, y la eficiencia de los mercados.

¿Por qué?

"Lamentablemente, Latinoamérica está débil en muchas de estas áreas", afirma en una entrevista con BBC Mundo Augusto López-Claros, economista jefe del Foro y director de la Red de Competitividad Global del mismo, a cargo de la redacción del informe.

"Tenemos problemas de manejo macroeconómico, tenemos niveles de deuda pública elevados -como en Argentina y Brasil-, sectores públicos y gobiernos que no manejan las cosas de manera muy transparente, y altos grados de corrupción", agrega.

Según López-Claros, este tipo de problemas estructurales tiene implicaciones en la competitividad, ya que se reduce la inversión en educación, infraestructura y salud pública.

El caso de Chile

Chile es el único país que se puede alegrar por su ubicación en el índice.

"Hay varias cosas que distinguen a Chile. Ellos han tenido un manejo de la política fiscal realmente admirable. En Chile, consistentemente tienen superávit fiscal", explica López-Claros.

Hay varias cosas que distinguen a Chile. Ellos han tenido un manejo de la política fiscal realmente admirable Augusto López-Claros, director de la Red de Competitividad Global del Foro

Por ello, "el gobierno chileno puede asignar recursos a fortalecer la educación, la infraestructura y la salud pública porque no tiene las manos atadas por la carga de deuda de ejercicios anteriores", agrega, y dice que Chile ha entrado en una especie de "círculo virtuoso".

¿Cuál es el impacto, entonces, de la situación política de los países en un índice de este tipo?

"Las situaciones políticas influyen cuando éstas se reflejan en políticas económicas", dice Peter West, economista sobre mercados emergentes de la consultora Poalim Asset Management, en declaraciones a la BBC.

"Por ejemplo, actualmente en Bolivia y Venezuela los sistemas políticos son "market-unfriendly" (poco amistosos con los mercados)", agrega.

¿Futuro optimista?

Sin embargo, West destaca que "los resultados externos de la balanza de pagos de América Latina han mejorado en los últimos años, de la mano del crecimiento económico y el alza en las exportaciones".

"Esto se debe a que ha habido una gran mejora en las políticas macroeconómicas -fiscales, monetarias, y cambiarias- pero todavía falta mucho en reformas microeconómicas como los altos costos de establecer negocios nuevos, la poca flexibilidad laboral y los sistemas educativos con fallas", concluye West.

Todavía falta mucho en reformas microeconómicas como los altos costos de establecer negocios nuevos, la poca flexibilidad laboral y los sistemas educativos con fallas Peter West, economista de consultora Poalim Asset Management

López-Claros concuerda con este punto, y lo pone también en el contexto mundial.

"Es posible tener un cierto grado de optimismo en América Latina: la economía de la región está pasando por un buen momento por lo que ha ocurrido con los precios de los commodities (materia prima)", dice.

Sin embargo, elige la cautela respecto a los pronósticos sobre el futuro.

" "No caigamos en la trampa de que porque hay mejoras pequeñas con respecto a nuestra historia, pensemos que eso necesariamente implica que estamos escalando posiciones y estamos mejorando en forma relativa en relación con otras regiones del mundo.

"Porque básicamente no es así. Si los asiáticos se están moviendo más rápidamente, nos van a dejar atrás igual, a pesar de que nosotros estemos haciendo progreso respecto a nuestro pasado", concluye López-Claros.

Basado en Ginebra, el Foro Económico Mundial es una organización internacional de análisis económico creada en 1971.

 

CARLOS MENEN HOSPITALIZADO

Carlos Menem hospitalizado

Menem fue presidente de Argentina entre 1989 y 1999.

El ex presidente argentino, Carlos Menem, fue llevado al hospital luego de colapsar durante un mitin político en la ciudad de Córdoba.

Menem, quien tiene 76 años, fue visto tocándose el pecho e inclinándose brevemente por el dolor, mientras se dirigía a cientos de seguidores diciéndoles que planeaba hacer otro intento para regresar a la presidencia en las elecciones del año próximo.

En el pasado, Menem gobernó el país entre 1989 y 1999. Actualmente es senador por la norteña provincia de La Rioja.

En las últimas elecciones presidenciales argentinas, en 2003, Menem retiró su candidatura antes de la segunda vuelta electoral tras haber obtenido el 24% de los votos en la primera vuelta.

Carlos Menem -quien pertenece a una facción del gobernante Partido Justicialista (peronista) rival del presidente Néstor Kirchner- ha sido uno de los políticos más controvertidos de Argentina desde el regreso de la democracia, en 1983.

Algunos lo recuerdan como el presidente que le devolvió la estabilidad al país, luego de años de inflación y desequilibrio económico.

Otros lo señalan como el principal responsable de la hecatombe económica que comenzó a gestarse hacia finales de su segundo mandato.

QUE SE RECUPERE PRONTO DON CARLOS, SALUDOS

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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RESTADOS UNIDOS DESCLASIFICA INFORME SOBRE IRAK

Miércoles, 27 de septiembre de 2006 - 11:36 GMT

EE.UU. revela informe sobre Irak Washington desclasificó controvertido informe de inteligencia sobre Irak luego de que se filtrara a la prensa. "Irak generó más terrorismo"

RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
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