Friday, February 18, 2011

Sacerdote Fernando Karadima, acusado de abusos sexuales POR EL VATICANO

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Sacerdote Fernando Karadima, acusado de abusos sexuales.

Nacional

Vaticano declara culpable a Fernando Karadima en caso de abusos

Actualizado 18/02/2011 - 15:01

El Arzobispo de Santiago, Monseñor Ricardo Ezzati, leyó el documento oficial donde el Vaticano decidió la culpabilidad del sacerdote Fernando Karadima, acusado de supuestos abusos sexuales, y le impuso retiro a una vida de oración y penitencia.

En conferencia de prensa ofrecida en dependencias del arzobispado de Santiago, Monseñor Ezzati dio lectura a una declaración en la que reproduce el dictamen del Vaticano y comunica los pasos que ha dado, como pastor de la arquidiócesis, en lo referido a este caso:

"Como Arzobispo de Santiago, pongo en conocimiento de la comunidad eclesial y de la opinión pública la resolución de la Congregación para la Doctrina de la Fe respecto de las acusaciones contra el sacerdote Fernando Karadima Fariña.

En julio de 2010, la Congregación para la Doctrina de la Fe inició el proceso penal administrativo, en conformidad al canon 1720 del Código de Derecho Canónico (CIC). El proceso ha concluido con la emanación de un Decreto, enviado por el S.E. el Prefecto de dicho Dicasterio, el cual me fue informado el pasado 16 de enero de 2011.

Las denuncias y los testimonios acerca de los comportamientos del sacerdote Fernando Karadima fueron recogidos por el Promotor de Justicia en la indagación previa, y por el Cardenal Francisco Javier Errázuriz. Estos fueron sucesivamente ampliados con otros testimonios. Todos los antecedentes fueron considerados por la Congregación para la Doctrina de la Fe.

Las conclusiones de la Congregación para la Doctrina de la Fe tienen fundamento en el elenco de los delitos que, en conformidad con el CIC, han sido definidos por el Papa Juan Pablo II en su motu proprio "Sacramentorum sanctitatis tutela" (Tutela de la santidad de los sacramentos), del año 2001, y cuya competencia corresponde al referido Dicasterio.

El extenso estudio y examen de la Congregación para la Doctrina de la Fe, ha concluido lo siguiente:

[i]1. Sobre la base de las pruebas adquiridas, el Rvdo. Fernando Karadima Fariña es declarado culpable de los delitos mencionados en precedencia, y en modo particular, del delito de abuso de menor en contra de más víctimas (art. 6 § 1, 1º del motu proprio Sacramentorum sanctitatis tutela), del delito contra el sexto precepto del Decálogo cometido con violencia (canon 1395 § 2 del CIC), y de abuso de ministerio a norma del canon 1389 del CIC.

2. En consideración de la edad y del estado de salud del Rvdo. Fernando Karadima Fariña, se considera oportuno imponer al inculpado de retirarse a una vida de oración y de penitencia, también en reparación de las víctimas de sus abusos. Será preocupación del Arzobispo de Santiago, de acuerdo con la Congregación para la Doctrina de la Fe, evaluar el lugar de residencia, dentro o fuera de la diócesis, de tal modo de evitar absolutamente el contacto con sus ex parroquianos o con miembros de la Unión Sacerdotal o con personas que se hayan dirigido espiritualmente con él.

3. Se impone también, de acuerdo al canon 1336 § 1, 3º, la pena expiatoria de prohibición perpetua del ejercicio público de cualquier acto de ministerio, en particular de la confesión y de la dirección espiritual de toda categoría de personas.

4. Además, se impone la prohibición de asumir cualquier encargo en la Unión Sacerdotal del Sagrado Corazón.

5. En caso de no observar las medidas indicadas, el inculpado podrá recibir penas más graves, no excluida la dimisión del estado clerical.

6. De acuerdo al artículo 27 del m.p. Sacramentorum Sanctitatis tutela, el inculpado podrá interponer un recurso adverso a esta decisión ante la Sesión Ordinaria de la Congregación para la Doctrina de la Fe, en el término perentorio de 60 días hábiles, desde la notificación del Decreto.

7. Junto a la entrega del presente decreto, este colegio sugiere que el Arzobispo de Santiago disponga, en común acuerdo con esta Congregación, una visita canónica a la Unión Sacerdotal del Sagrado Corazón, con el finalidad de verificar la eclesialidad de los procesos formativos y la transparencia de la administración económica".

El Arzobispo de Santiago ha cumplido con el protocolo que corresponde a este Decreto. Personalmente lo ha notificado al padre Fernando Karadima el pasado 17 de enero, y de inmediato le ha fijado un lugar de residencia, conforme a las características definidas. Asimismo, prontamente presentará a la Congregación para la Doctrina de la Fe un programa para iniciar la Visita Canónica a la Unión Sacerdotal del Sagrado Corazón.

Al dar a conocer este Decreto, como Pastor de la Iglesia en Santiago experimento una profunda pena y dolor por las personas dañadas, a quienes una vez más quiero manifestar mi cercanía de padre y pastor. Hoy personalmente quise ponerme en contacto con las víctimas para darles a conocer la resolución de la Santa Sede, mientras a pocos días de iniciado el Ministerio en la Arquidiócesis tuve la oportunidad de reunirme con uno de ellos.

Asimismo, siento gran tristeza por el daño que se ha causado al ministerio y a la misión propia del sacerdote en la Iglesia. Sin embargo, también me asiste una serena esperanza porque, como dice Jesús, "la verdad los hará libres". Creo que nunca debemos renunciar a la búsqueda de esa verdad.

Agradezco el trabajo iniciado por el Cardenal Francisco Javier Errázuriz, enviado a Roma según la normativa canónica. De la misma manera, agradezco el examen de los testimonios y pruebas realizadas por la Congregación para la Doctrina de la Fe.

La resolución de la Santa Sede es una palabra autorizada. Los Dicasterios de la Curia Romana actúan en nombre del Santo Padre, buscando la salvación de las almas, que es la ley suprema de la Iglesia.

Hago un llamado a la comunidad eclesial a asumir la decisión de la Santa Sede con espíritu de fe y esperanza, ayudándonos mutuamente para que estos hechos nunca más vuelvan a producirse y animo a todos mis hermanos sacerdotes a caminar en santidad de vida, tras el Señor Jesús".

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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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Monseñor Ezzati: Vaticano declara a Karadima culpable por abusos contra menores

Asimismo, la Santa Sede le ordenó retirarse a una vida de oración y penitencia.

por: La Segunda Online

viernes, 18 de febrero de 2011

► Realizan chequeos de salud preventivos en playa de Reñaca

► Sismo de mediana magnitud se registró entre Regiones de Valparaíso y el Maule

► Familia Mozó Doren realiza los trámites de repatriación de sus tres hijas

► Formalizan a carabinero por manejo en estado de ebriedad y maltrato a personal de la PDI

► Lea la declaración completa de Monseñor Ezzati por el caso Karadima

Santiago.- El Arzobispo de Santiago, Monseñor Ricardo Ezzati, dio a conocer el decreto del Vaticano sobre las acusaciones en contra del padre Fernando Karadima por abusos a menores, señalando que la Santa Sede lo declaró culpable.

Asimismo detalló que se le impuso como pena, en consideración a su edad, "el retirarse a una vida de oración y penitencia".

Monseñor Ezzati explicó que será "preocupación del Arzobispado de Santiago evaluar en qué lugar deberá residir el padre Karadima". Este deberá encontrarse alejado de los miembros de la diócesis y de sus víctimas.

De igual manera se le decretó "la pena de prohibición perpetua del ejercicio público de cualquier acto de ministerio, en particular de la confesión y de la dirección espiritual de toda categoría de personas". Tampoco podrá ejercer cargo alguno en la Unión Sacerdotal del Sagrado Corazón.

El inculpado podrá interponer un recurso adverso ante la Congregación de la Doctrina de la Santa Fe. Para ellos cuenta con el plazo de 60 días hábiles.

Además, el Arzobispado dispondrá una visita canónica a la Unión Sacerdotal para evaluar su funcionamiento, así como la "transparencia de la administración económica".

Monseñor Ezzati dijo que Karadima "se considera inocente" y se encuentra preparando su defensa.

El Arzobispo de Santiago expresó su "pena y dolor por las personas dañadas" y aseguró que se puso en contacto con las víctimas para informarles de esta decisión.

Además señaló que sentía "tristeza" por el daño que ha causado lo ocurrido "por la misión propia del sacerdote en la Iglesia".

Citando a Jesús, Ezzati recordó que "la verdad os hará libres" y agregó que "nunca debemos renunciar a la búsqueda de la verdad".

Corte de Apelaciones revisará el próximo miércoles caso Karadima

SANTIAGO (UPI).- El próximo miércoles la Segunda Sala de Verano de la Corte de Apelaciones de Santiago revisará la apelación al sobreseimiento definitivo del caso Karadima.

En diciembre el juez Leonardo Valdivieso, del 10º Juzgado del Crimen resolvió cerrar el sumario investigativo por abusos a menores de edad, por considerar que la acción penal ya estaba prescrita.

De esta manera, este miércoles se dispuso esta causa, que será la primera en la tabla de ese día que se revisará en el tribunal capitalino

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Presidente en Dichato: “Nuestro Gobierno no se va a desviar un milímetro del camino del trabajo serio y honesto de la unidad nacional para reconstruir Chile”17 de febrero de 2011

PRESIDENTE PIÑERA EN DICHATO

Presidente en Dichato: "Nuestro Gobierno no se va a desviar un milímetro del camino del trabajo serio y honesto de la unidad nacional para reconstruir Chile"

17 de febrero de 2011

El Jefe de Estado señaló: "Como Presidente nunca me voy a cansar de pedir esa unidad, a pesar que sé que en algunos casos, gracias a Dios pequeñas excepciones, estamos chocando contra la pared, porque sé muy bien que algunos no tienen ningún interés ni en la reconstrucción, ni en la unidad de los chilenos y da la impresión que su único objetivo es tratar de dañar o perjudicar a nuestro Gobierno".

El Mandatario se refirió al caso de la intendenta de la región del Bío Bío, Jacqueline Van Rysselberghe, y enfatizó: "Investigamos los hechos y descubrimos que no había ningún certificado de inhabilitación falsificado, como algunos denunciaron. Descubrimos que no había ningún mal uso de recursos públicos, y que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo había actuado con total apego a la ley, a las normas y a las buenas prácticas. Descubrimos que muchas de las denuncias simplemente no tenían fundamentos".

El Presidente de la República, Sebastián Piñera, se trasladó hoy a la comuna de Dichato en la región del Bío Bío, oportunidad en que visitó las obras de reconstrucción luego del terremoto del año pasado. En la ocasión, el Jefe de Estado sostuvo un encuentro con la prensa, donde lamentó "que una minoría de chilenos, en lugar de aportar y apoyar la reconstrucción, se dediquen a obstruir todo lo que el Gobierno hace, y en lugar de unir a los chilenos, se dedican a dividirlos". Agregó que "ese no es el camino que queremos ni para las tareas de reconstrucción, ni para el Chile que todos juntos estamos construyendo".

El Mandatario fue enfático en señalar que "como Presidente nunca me voy a cansar de pedir esa unidad, a pesar que sé que en algunos casos, gracias a Dios pequeñas excepciones, estamos chocando contra la pared, porque sé muy bien que algunos no tienen ningún interés ni en la reconstrucción, ni en la unidad de los chilenos y da la impresión que su único objetivo es tratar de dañar o perjudicar a nuestro Gobierno. Y yo les digo, cómo no se dan cuenta que con esa actitud solamente están perjudicando a Chile y a los chilenos, y especialmente a los más humildes y a la gente de clase media".

Además aseguró que "nuestro Gobierno no se va a desviar un milímetro del camino del trabajo serio y honesto de la unidad nacional para reconstruir Chile y darle a todos los chilenos el futuro que merecen y necesitan".

En esa línea, el Jefe de Estado destacó que "los avances en materia de reconstrucción son muy sólidos, muy significativos, pero no ha terminado la reconstrucción. Y aquellas chilenas y chilenos que aún no han logrado tener la ayuda que merecen, y van a tener, les digo que desgraciadamente no podemos ir más rápido que lo que las circunstancias permiten, pero no descansamos un solo día, ni una sola noche en el trabajo por la reconstrucción".

Resaltó que en la comuna de Dichato "vemos que ya tenemos una costanera, que va a ser un aporte fundamental a la recuperación de Dichato en plena marcha; la Avenida Vera, que es la principal avenida comercial también está en pleno proceso de recuperación; estamos también trabajando en la reconstrucción de las viviendas, en el Conjunto Los Sauces, el Conjunto Miramar; estamos también pavimentando las calles que fueron destruidas".

Asimismo, valoró los trabajos que se están realizando en un borde costero rompeolas y en una zona de mitigación "para que si algún día se repite el terremoto y el maremoto, la ola no entre con la fuerza y destrucción con que entró el 27 de febrero pasado, sino que pueda ser detenida en parte, debilitada por estas obras".

"El Gobierno actuó en forma seria y responsable"

El Mandatario también tuvo palabras para referirse al caso de la intendenta de la región del Bío Bío, Jacqueline Van Rysselberghe, destacando que el Gobierno "actuó en forma seria y responsable. No cayó en la trampa de una defensa apresurada por ser parte de nuestra coalición, pero tampoco de validar acusaciones que no habían sido demostradas. Actuó con seriedad, responsabilidad, apego a la ley y a la verdad".

En esa línea, agregó que "investigamos los hechos y descubrimos que no había ningún certificado de inhabilitación falsificado, como algunos denunciaron. Descubrimos que no había ningún mal uso de recursos públicos, y que el Ministerio de Vivienda y Urbanismo había actuado con total apego a la ley, a las normas y a las buenas prácticas, descubrimos que muchas de las denuncias simplemente no tenían fundamentos".

Finalizó enfatizando que "cuando conocimos todos esos hechos, tomamos una decisión pensando en lo mejor para Chile, un Gobierno que actúa en forma honesta, que actúa observando y evaluando los hechos, que no ataca a los adversarios por el solo hecho de ser adversarios ni defiende a los propios por el solo hecho de ser propios, sino que analiza los hechos con honestidad, con objetividad".

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innovacion: Los 50 más innovadores

Los 50 más innovadores

Publicado por Francisco Pérez Latre Vuelve Fast Company con su análisis anual de las 50 empresas más innovadoras, que encabezan Apple ("por dominar el paisaje de los negocios de 101 maneras"), Twitter ("por cinco años de crecimiento explosivo que han redefinido la comunicación"), y Facebook ("por los 600 millones de usuarios, a pesar de Hollywood").
El ranking incluye también un análisis por industrias que, en el caso de la publicidad, lidera Wieden & Kennedy. Para seguir aprendiendo de los más dinámicos.
MÁS EN:
http://www.fastcompany.com/most-innovative-companies/2011/

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Thursday, February 17, 2011

TENEMOS QUE AHORRAR ENERGIA SI O SI

La tecnología ha desarrollado dispositivos capaces de ahorrar hasta 50% de energía.

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Tecnología para el ahorro eléctrico

Sólo en la Unión Europea se pagan más de cuatro mil millones de aparatos electrónicos, aunque siguen gastando energía. Conoce como remediar esto.

Muchos piensan que con sólo apagar el televisor, ya no hay gasto de energía. Pero ¡cuan errados están! No basta con darle "off" a la máquina, es necesario que se corte completamente la electricidad.

El problema está en que este modo de reposo pensado para la comodidad de los usuarios, ha terminado convirtiéndose en un problema, ya que malgasta tal cantidad de energía que lleva a una gran pérdida económica.

Son siete mil millones de euros al año lo que cuesta esta energía mal utilizada, provocado la emisión de 20 mil millones de toneladas de dióxido de carbono en la atmósfera. Pero esto tiene solución.

Muchos son los artefactos eléctricos que existen actualmente y que cuentan con un dispositivo de reposo incorporado, provocando que el producto no pueda apagarse por completo.

En España, por ejemplo, se creó un producto que pretende terminar con este despilfarro energético. Se trata de un microprocesador que detecta cuando en aparato se encuentra en reposo, y lo apaga completamente sin que el usuario deba preocuparse.

Este tipo de dispositivos tienen como beneficio añadido que protege los aparatos en caso de subidas de tensión, alargando la vida de los mismos.

Nuevos dispositivos de ahorro
El avance de la tecnología esta ayudando al ahorro energético. Gracias a los nuevos dispositivos se esta logrando un menor consumo en los hogares, ayudando a los bolsillos de cada persona.

He aquí algunos inventos que ayudan a este ahorro, junto con cooperar con el medio ambiente.

1.- Lámpara CFL
Este tipo de lámparas consumen cuatro veces menos energía que las bombillas de bajo consumo. El comprar este tipo de lámparas es una inversión que reportará ahorro, menor consumo energético y una mayor vida útil.

2.- Placas de cocina de bajo consumo
Utilizar placas de inducción puede llevar a consumir hasta un 40% menos que las cocinas eléctricas tradicionales.

3.- Calentadores solares de agua
Esta es una de las formas más eficientes de calentar agua. Estos aparatos están equipados con placas solares que recogen la energía del sol, calientan el agua y ponen a funcionar la bomba que distribuirá el agua por toda la casa.

4.- Tiras de ahorro de energía
El uso de estos dispositivos es una excelente forma de asegurar que los aparatos conectados que se encuentran apagados, no consuman energía. Los sensores incluidos en su diseño identifican la falta de consumo y apagan la toma de contacto, eliminando cualquier plano de corriente.

5.- Duchas
Se ha incorporado en estos productos un "restrictor", el que tienen como función distribuir de manera eficiente las partículas de agua, de esta forma se consigue un chorro homogéneo y con menos caudal, ahorrando hasta un 40 por ciento.

6.- Paneles solares
Este sistema de ahorro de energía, que calienta el agua del hogar utilizando como fuente el sol, puede economizar hasta un 70% de energía, logrando una buena temperatura sin importar la estación del año en la que se esté.

7.- Calentadores automáticos
Los calentadores ionizados son una forma de ahorar el gas, debido a que sólo se encienden cuado se necesita agua caliente. Este sistema es óptimo, ya que al dejar un piloto encendido durante todo el día puede gastar hasta siete galones de gas de 15 kilos en 12 meses.

8.- Excusados
Hay modelos que consiguen ajustar el tiempo y volumen de agua en cada descarga, contando con botones de vaciado donde cada usuario opta por la modalidad que mas desee.

9.- Lavamanos
Para estos artefactos existen unos dispositivos que se llaman aireadores, los cuales se instalan en el lavamanos e incorporan ventilación al chorro. Con este sistema se puede conseguir un ahorro de hasta 50 por ciento.

10.- Refrigeradores nuevos
Los refrigeradores antiguos pueden llegar a gastar el doble de energía en comparación con uno nuevo. Es importante saber que la combinación de tiempo y tamaño determinan el gasto y el ahorro del aparato.

Fuente: Altonivel
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Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
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La importancia del clima organizacional

by Marcelo Trivelli

Carlos Mora Vanegas

Temas de actualidad están siendo impugnada, los cambios, en parte por el comportamiento de los escenarios en los que operan, como el caso de Venezuela es turbulento, riesgoso, con mucha incertidumbre, la inestabilidad política derivada de la actuación el gobierno decidió introducir lo que él llama socialismo del siglo XXI genera un impacto negativo en las actividades del sector productivo.
Los efectos de la acción del gobierno con sus leyes, los impuestos, el control del comportamiento organizacional ha afectado a muchas empresas, dando paso a la manifestación de un clima negativo en la organización que genera baja productividad, no según la necesidad y la demanda muestra afecte gravemente el desarrollo de las empresas, especialmente las PYME.
profesor del programa de comportamiento organización graduados especializados en gestión de la calidad y la productividad de las caras en la Universidad de Carabobo, está profundamente preocupado por la realidad del clima organizacional de muchas empresas, especialmente las PYME, que muestran muy bien para satisfacer las necesidades de la población en rublos muchos relacionados con los productos industriales, los consumidores.
Por lo tanto, proporciona a los estudiantes, ejecutivos con posiciones significativas en los sistemas de producción, recursos humanos, administración, conocimientos básicos, herramientas necesarias para salvar el comportamiento actual de la organización y el presente de un clima organizacional positivo que alienta todo dentro de la organización productiva y ciertamente sector del país.
La totalidad del programa con la posición de los que estudian este tema, sin duda es importante para las empresas para medir y comprender el clima organizacional, ya que esto puede influir mucho en los resultados. Numerosos estudios han demostrado que el clima organizacional puede significar la diferencia entre un buen rendimiento y bajo rendimiento.
Una buena gestión es necesario prestar atención a la conducta de la organización empresarial que ofrece servicios y medir el clima organizacional como resultado de sus acciones, el impacto de las variables de entorno.
La medición del clima organizacional se hace a menudo a través de encuestas a los trabajadores en una organización, o evaluar cualquier área. Aunque hay varias herramientas, metodologías y encuestas para medir el clima organizacional, casi todos están de acuerdo en la necesidad de medir las propiedades o variables en dos partes: una sobre el clima organizacional que existe en la actualidad ' hui, y otro, el clima organizacional debe ser. La diferencia entre las dos medidas es útil para diagnosticar los problemas de organización, lo que podría estudiarse más a fondo y corregido.
Algunas de las variables relevantes en la medición del ambiente de trabajo, y han demostrado una gran diferencia en los resultados de una organización, incluida la flexibilidad, la rendición de cuentas, las normas, las recompensas, la claridad y el compromiso equipo.
Todos los miembros son parte del equipo de las organizaciones juegan un papel clave en el apoyo de comportamiento organizacional, por lo tanto, los resultados del cambio climático, el empleo es la gente con el conocimiento, comportamiento, personalidad, necesidades de rendimiento , los hábitos, la cultura debe sabérsele logró obtener lo mejor de lo mejor de ellos.
Todos clima organizacional incluye una serie de elementos, componentes no puede ser ignorada, ya que recordamos a Luis Martínez:
• El clima se refiere a las características del lugar de trabajo.
• Estas características son directa o indirectamente recibidas por los trabajadores que trabajan en este entorno.
• Las condiciones climáticas tienen un impacto en el desempeño laboral.
• El clima es una variable intermedia que media entre los factores de la organización y el comportamiento individual.
• Estas características de la organización son relativamente estables en el tiempo, difieren de una organización a otra y de una sección a otra dentro de la misma empresa.
• El tiempo y las estructuras y características organizacionales y los miembros individuales, forman un sistema interdependiente muy dinámico.
Percepciones y reacciones que constituyen el clima organizacional son causadas por una variedad de factores:
• Los factores de las prácticas de liderazgo y de gestión (tipos de control: autoritario, participativo, etc) ..
• Factores relacionados con el sistema formal y la estructura organizativa (relaciones de dependencia sistemas de comunicación, promociones, sueldos, etc) ..
• El impacto de la conducta lugar de trabajo (sistemas de incentivos, apoyo social, la interacción con los demás miembros, etc) ..
Con base en lo anterior añade Martínez pudo llegar a la siguiente definición de clima organizacional:
clima organizacional es un fenómeno que ocurre que media entre los factores de la organización y las tendencias del resultado de la motivación en el comportamiento que tiene consecuencias para la organización (productividad, satisfacción, el volumen de negocios, etc) ..
Todas las empresas deben ser muy cautos en la evaluación de la organización que se genera y el comportamiento organizacional y el clima organizacional se puede medir para evaluar su realidad. En este sentido, debemos tener en cuenta este hecho Luis Martínez, tenga en cuenta:
1. De votos. Ellos están aprendiendo nueva información sobre uno mismo, otros, los procesos de grupo y la dinámica de la organización – los datos antes de que la persona no ha tenido en cuenta en una forma activa. Comentarios sobre las actividades y procesos que reflejan una imagen objetiva del mundo real. La conciencia de esta nueva información puede ser conducente al cambio si la devolución no es mortal. De votos es de intervenciones importantes en el proceso de consulta como un reflejo de la organización, la capacitación de sensibilización, orientación y asesoramiento, y las encuestas de opinión.
2. La conciencia de cambio de las normas culturales o normas disfuncionales. A menudo, la gente cambia su comportamiento, actitudes, valores, etc, cuando se dan cuenta de los cambios en las reglas que ayudan a determinar su comportamiento. Por lo tanto, la conciencia de la nueva norma tiene un potencial para el cambio, porque el individuo se modifica su comportamiento para que coincida con las nuevas normas. Esto implica que la conciencia de que "este es el juego de pelota nueva," o que "ahora jugamos con un nuevo conjunto de normas" es una de las causas del cambio en el comportamiento individual. Además, el conocimiento de las normas actuales disfunción puede servir como un incentivo para cambiar. Cuando la gente ve una diferencia entre los resultados que producen sus normas y resultados, lo que puede conducir a un cambio. Este mecanismo causal es probable que operan en el trabajo trabajo en equipo y espíritu de equipo entre los grupos empresariales, el análisis de la cultura y los sistemas socio-técnicos de software.
3. El aumento de la interacción y la comunicación. La creciente interacción y comunicación entre los individuos y grupos, en sí mismo, puede hacer cambios en las actitudes y el comportamiento. Por ejemplo, Homans sugiere que la interacción cada vez más favorable a un aumento de sentimientos positivos. Los individuos y los grupos aislados tienden a desarrollar una "visión de túnel" o "autismo", dijo Murphy. Mejorar la comunicación se opone a esta tendencia. Mejorar la comunicación puede comprobar sus propias percepciones para ver si están socialmente validadas y compartidas. Este mecanismo es la base de casi todas las intervenciones del desarrollo organizacional. La regla básica es: hacer que la gente a hablar e interactuar en formas nuevas que probar cosas constructivas y positivas.
4. La confrontación. El término se refiere a traer a la superficie y la dirección de las diferencias en las creencias, sentimientos, actitudes, valores o normas, para eliminar los obstáculos a la interacción eficaz. La confrontación es un proceso que busca activamente para discernir las diferencias reales que están "en el camino" para llegar a la superficie de estos temas y trabajar con ellos de manera constructiva. Hay muchos obstáculos para el crecimiento y el aprendizaje continúa existiendo cuando no observado y discutido activamente. La confrontación es el fundamento de la mayoría de las intervenciones para la resolución de conflictos, trabajo en equipo y la reconciliación entre los grupos de los demás y el papel de la negociación.
5. La educación. Se trata de actividades diseñadas para mejorar a) los conocimientos y conceptos, b) creencias y actitudes anticuadas, c) habilidades. El desarrollo organizacional, la educación puede ser dirigida hacia la comprensión de estos tres componentes en diferentes áreas de contenido: en pos de la tarea, las relaciones y el comportamiento humano y la dinámica social de los procesos de organización y procesos de gestión y de control de cambios. De largo, la educación ha sido una técnica aceptada para cambiar. La educación es el mecanismo causal principal en el modelado de comportamiento, análisis de fuerzas y la planificación de carrera y la vida.
6. Participación. Estas son actividades que aumentan el número de personas que están autorizadas a participar en la solución de problemas, el establecimiento de metas, y la generación de nuevas ideas. Se ha demostrado que la participación mejora la calidad y aceptación de las decisiones, satisfacción en el trabajo, y promueve el bienestar de los empleados. La participación es el principal mecanismo subyacente círculos de calidad, las organizaciones de garantía, los programas de calidad de vida en el trabajo (CVT), trabajo en equipo, la retroalimentación de la encuesta y consejos Beckhard confrontación. Es muy probable que la participación jugará un papel importante en la mayoría de las intervenciones del desarrollo organizacional.
7. Aumentar la responsabilidad. Para aclarar quién es responsable de qué, y para monitorear el desempeño relacionado con estas responsabilidades. Estos dos aspectos deben estar presentes para mejorar la rendición de cuentas de rendimiento. intervenciones del desarrollo organizacional son aumentar la rendición de cuentas del análisis técnico de la delimitación de las responsabilidades de papel, los equipos de la Gestalt de NE, la planificación para la vida y carrera, los círculos de calidad, dirección por objetivos ( APO), en sí mismo, y la participación.
8. El aumento de la energía y el optimismo. Se trata de actividades que proporcionan energía a la gente y motivarlos con visiones de nuevas posibilidades y nuevo futuro deseado. El futuro debe ser deseable, útil y viable. La energía y el optimismo son más a menudo el resultado directo de las intervenciones, tales como análisis positivo, la visión ", que trae todo el sistema en la habitación," la calidad de los programas de trabajo y la vida , conferencias para la investigación futura, los programas de calidad total, los equipos autónomos, etc.
Estas son algunas áreas a considerar los programas de planificación que NO intervenciones se eligen, y son en marcha y gestionar las intervenciones del desarrollo organizacional. Se aprende por la experiencia, lecturas, talleres, los profesores, y una reflexión sobre los éxitos y fracasos.
www.entorno-business.
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Fuente:http://www.pysnnoticias.com/2011/02/16/la-importancia-del-clima-organizacional/
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Bolsa de Frankfurt compra bolsa de Nueva York y... ¿desaparece Wall Street?3 comentarios

Bolsa de Frankfurt compra bolsa de Nueva York y... ¿desaparece Wall Street?

Marco Antonio Moreno 16 de febrero de 2011 | 08:00

Wall Street

Que uno de los auténticos símbolos de Estados Unidos pase a manos de los alemanes demuestra cómo están las cosas para la primera potencia mundial. La Bolsa de Nueva York (New York Stock Exchange), ha sido adquirida por la bolsa alemana Deutsche Boerse, titular de la Bolsa de Frankfurt, en una fusión de 10 mil millones de dólares que crea la mayor compañía mundial de mercados financieros. Aunque el nombre de la nueva empresa no ha sido anunciado, la fuerte carga simbólica del nombre de la ciudad, ha hecho pensar a los políticos estadounidenses sobre la importancia de conservar el nombre de Bolsa de Nueva York de alguna forma.

De acuerdo a los términos propuestos, los accionistas de la alemana Deutsche Boerse, poseen el 60 por ciento de la compañía combinada, mientras que los accionistas de NYSE Euronext Inc. son propietarios del 40 por ciento restante. La operación, que todavía debe ser aprobada por instancias antimonopolios en Europa y Estados Unidos, implicará una facturación conjunta de 20 billones de dólares al año y ahorros por 400 millones de dólares. Esta operación se produce a pocos días del anuncio de fusión entre la Bolsa de Londres y la Bolsa de Toronto, demostrando la tendencia global a la concentración del capital que provocan las crisis.

Esta fusión da cuenta de los serios problemas financieros por los que atraviesa Wall Street, una de las bolsas más dañadas con el impacto de la crisis. En Wall Street el volumen de transacciones ha bajado un 40%, de ahí su necesidad de pedir ayuda. ¿Será suficiente? La nueva compañía tendrá sus oficinas centrales en Nueva York y Frankfurt y operará bajo una nueva entidad jurídica constituida en los Países Bajos. Duncan Niederauer, Jefe de NYSE Euronext, sería consejero delegado de la compañía fusionada, mientras que Reto Francioni, de Deutsche Boerse, es la figura más probable para ser presidente.

Este acuerdo de fusión ha avivado los temores de que Nueva York y su Bolsa están cediendo protagonismo como centro estratégico del capital financiero. Y una de estas manifestaciones fue que las acciones de ambas empresas cayeron después de que el acuerdo fue anunciado. Las acciones de NYSE Euronext descendieron un 3,7 por ciento en Nueva York, mientras que las de Deutsche Boerse cayeron un 2,4 por ciento en Frankfurt.

Más información | Deutsche Welle
En El Blog Salmón | Secretario del Tesoro advierte que Estados Unidos está al borde de la quiebra, Deuda pública de Estados Unidos se acerca al punto de no retorno
Imagen | Wagner Cassimiro

Tags: fusiones, Crisis financiera, wall street, Nueva York, Bolsa de Frankfurt

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« Qué tipo de empresa queremos ser?Anais Nin »Tu Jefe No es Tan Malo

« Qué tipo de empresa queremos ser?

Anais Nin »

Tu Jefe No es Tan Malo

por Juan Carlos Valda

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Los estudios existente s demuestran que aproximadamente la mitad de los profesionales que abandonan su empresa lo hace debido a su supervisor.

De hecho es probable que tú mismo estés pensando ahora que tienes un mal jefe o, al menos, que lo has tenido en algún momento de tu carrera profesional.

En cualquier caso las cifras son escalofriantes y la primera pregunta que me planteo al verlas es ¿cómo es posible que las empresas lo hagan tan mal a la hora de decidir quienes deben liderar sus equipos?

Técnicos o Gestores

A todos nos gusta progresar en nuestra carrera profesional; más responsabilidad, nuevos retos, más sueldo…

Sin embargo no todas las posiciones están igualmente valoradas en una empresa pero, ¿por qué?

Por una parte están los profesionales que no son gestores, a los que nos referiremos en lo sucesivo como técnicos, no porque necesariamente sean técnicos sino porque poseen una serie de conocimientos y habilidades específicas (vender, programar, asesorar, dirigir proyectos…) y que son, por decirlo de algún modo, "dueños de su destino", ya que dependen únicamente de sí mismos para lograr sus objetivos.

Por otra parte nos encontramos con los gestores o supervisores, los cuáles en general no alcanzan sus objetivos directamente sino a través de los miembros del equipo. Este hecho implica en principio una mayor responsabilidad, un mayor riesgo y una mayor complejidad, al ser también mayor el número de variables que hay que controlar.

Son precisamente estas diferencias en cuanto a responsabilidad, riesgo y complejidad lo que hace que las empresas valoren más las posiciones de gestión y supervisión que las posiciones técnicas.

Carreras Profesionales

En casi todas las empresas, de una forma u otra, existen carreras profesionales. Se empieza haciendo tareas básicas y se va progresando hacia posiciones superiores en exigencia, complejidad y salario según se van desarrollando nuevas habilidades y adquiriendo experiencia.

El recorrido de las carreras profesionales, es decir, el número de posiciones intermedias a través de las cuales se puede ir progresando, depende fundamentalmente del tamaño de la empresa, siendo además habitual que las carreras técnicas sean de recorrido más corto que las de gestión.

El Problema

Por una parte está el error común de pensar que la mejor persona para liderar un equipo técnico es precisamente el mejor técnico, algo que en realidad no suele ser así.

Por otra, el hecho de que las carreras profesionales técnicas sean más cortas que las de gestión cuando, paradojicamente, en la mayoría de las empresas hay mayor número de técnicos que de gestores.

Esta situación da lugar a que haya un buen número de profesionales técnicos excelentes que llegan al final del recorrido de su carrera profesional relativamente pronto, encontrándose a partir de ese momento con una falta de expectativas de desarrollo dentro de su empresa.

La solución típica para intentar retener y motivar a estos profesionales es ofrecerles un "salto" a la carrera de gestión y supervisión, ya que esta es la única forma de seguir progresando en este tipo de modelos.

Este "salto" en sí no tiene porqué ser necesariamente negativo. Lo que ocurre es que generalmente estos ofrecimientos suelen producirse en momentos de cierto nerviosismo cuando el profesional está planteándose abandonar la empresa. Es decir, no se ha planificado el "salto" con la suficiente antelación y por tanto no se le ha permitido al profesional técnico desarrollar las competencias necesarias para un puesto de gestión.

Nos encontramos por tanto con personas que siendo excelentes técnicamente se encuentran de repente en una posición donde su excelencia técnica no suele tener aplicación y donde, por el contrario, son necesarias otras competencias bastante distintas y de las cuales, en general, suelen carecer.

Con la buena intención de motivar y retener a un buen profesional lo que estamos haciendo en realidad es condenarle a ser un gestor y supervisor mediocre y posiblemente frustrado, algo que además va a repercutir de forma negativa en el equipo que se le asigne.

El nuevo jefe por su parte, suele aceptar la situación a pesar de no ser la ideal e intenta adaptarse lo mejor que puede, ya que es la única forma de conseguir ese prestigio, reconocimiento y salario extra que todos deseamos.

La Solución

Las empresas más adelantadas en gestión del Talento hace ya tiempo que son conscientes de la importancia de las carreras profesionales técnicas de largo recorrido donde es posible progresar hasta niveles iguales o muy parecidos a los de las carreras de gestión.

Esto permite que el técnico que disfruta siéndolo y no siente particular atracción por la gestión de personas, o de negocio, pueda seguir desarrollándose en su área de competencia.

La otra acción necesaria es la detección precoz del potencial, es decir, si hay un profesional técnico con un potencial de desarrollo elevado que prevemos va a llegar al final de su recorrido técnico en un plazo corto, debemos averiguar cuanto antes qué carrera profesional va a seguir, ya que en caso de decidirse por la de gestión debemos comenzar a trabajar de inmediato en desarrollar las competencias necesarias de forma que esté perfectamente preparado cuando llegue el momento.

Conclusión

Creo que generalmente el buen jefe nace y al mal jefe le hacemos en parte entre todos: los que le empujan por el camino de la gestión de personas como única alternativa de desarrollo y los que le juzgamos implacablemente por no desarrollar de la noche al día competencias que nunca ha tenido que ejercer.

Si crees que tienes un mal jefe intenta entender cómo ha llegado a serlo. ¿Sentía vocación por liderar equipos o se vio obligado a hacerlo como una vía de desarrollo profesional? ¿Qué habrías hecho o que harías tú en esa situación? ¿Cómo puedes ayudarle a mejorar?

Si lo piensas bien, a lo mejor descubres que tu jefe no es tan malo.

Fuente http://www.optimainfinito.com/2008/10/tu-jefe-no-es-tan-malo.html

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Wednesday, February 16, 2011

ALCALDE Ossandón (RN ) dice que respeta decisión del gobierno, pero que "no la comparte"

Ossandón dice que respeta decisión del gobierno, pero que "no la comparte"

El alcalde RN no se desdice de sus declaraciones y sigue afirmando que Van Rysselberghe "cometió un error" y que la UDI actuó de manera que "desprestigia" la política.

por La Tercera - 16/02/2011 - 16:04

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El presidente (s) de RN, Manuel José Ossandón, aseguró que "acato la decesión del Presidente, pero no lo comparto". Tras la decesión del gobierno de mantener en su cargo a la intendente del Bíobío, Jacqueline van Rysselberghe.

Sin embargo, señaló que los costos políticos serán impensados para el gobierno, sobre todo porque "es un golpe duro para la gente común y corriente que esperaba una señal fuerte de La Moneda para un hecho reñido con la ética".

"Yo dije en todo los tonos y a todos los involucrados que aquí la intendenta había cometido un error y que debía asumir el costo político por eso. Pero el Presidente Piñera optó por otro camino y hay que respetarlo. El como máxima autoridad debe haber ponderado daño versus beneficio", agregó.

Sobre las críticas que ha recibido de la UDI por sus declaraciones por la polémica de Van Rysselberghe señaló que "no voy a aceptar que me culpen a mí de un daño de imagen de la intendenta, cuando el error de decir lo que dijo fue de ella y no mío".

Finalmente agregó que "obvio que quedan heridas, pero nada que no sea subsanable" y que "aquí nadie ganó y me parece que acá perdimos todos un poco, incluida la UDI que dejó clara una forma de actuar y presionar que más que enaltecer a la política la desprestigia. De todos modos creo que esto hay que cerrarlo de una vez y sacar lecciones para el futuro".

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Gobierno descalifica acusaciones de Navarro en caso Van Rysselberghe"ninguna de las acusaciones del senador Navarro tienen sustento".

Gobierno descalifica acusaciones de Navarro en caso Van Rysselberghe

La ministra Ena von Baer dijo que "ninguna de las acusaciones del senador Navarro tienen sustento". Esto, luego que ayer el parlamentario entregara antecedentes sobre supuestas irregularidades al Ministerio del Interior.

por La Tercera - 16/02/2011 - 17:13

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La ministra secretaria general de Gobierno, Ena von Baer, se refirió esta tarde a la posibilidad de que se presente una acusación constitucional en contra de la Intendenta de la Región del Biobío, Jacqueline van Rysselberghe.

La medida ha sido analizada por parlamentarios de la Concertación, quienes critican las palabras de la autoridad regional, luego que reconociera haber inventado una historia para obtener más subsidios habtiacionales para la población Aurora de Chile, en Concepción.

Al respecto, Von Baer sostuvo que "esperamos que la Concertación sea responsable". A juicio de la ministra, "no hay sustento para presentar una acusación constitucional".

Respecto a la ratificación de la autoridad regional en su cargo, luego de las denuncias sobre supuestas irregularidades presentadas por el senador Alejandro Navarro, la secretaria de Estado aseguró que "ninguna de las acusaciones del senador Navarro tienen sustento".

"La verdadera falta de ética, que le hace daño a nuestra política, es cuando se hacen acusaciones que son falsas y que dañan la honra de las personas", agregó.

Esto, luego que el día de ayer el parlamentario acudiera al Ministerio del Interior a entregar los antecedentes que maneja sobre supuestas irregularidades por parte de la ex alcaldesa.

Navarro, además, fue recibido hace algunos días por la titular de Vivienda, Magdalena Matte, para conocer la información que manejaba el senador sobre el caso.

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un interesante articulo La Prensa Bicentenario por Patricia Alrringo

prensa bicentenario

La Prensa Bicentenario

posteado por: Patricia Alrringo

"Está ya en nuestro poder, el grande, el presioso instrumento de la ilustracion universal, la Imprenta. . . La voz de la razon, y de la verdad se oyrán entre nosotros despues del triste, é insufrible silencio de tres siglos. . . ¡Siglos de infamia, y de llanto!" La Aurora de Chile (ortografía original)

El 13 de febrero se celebró el día de la prensa y, si Fray Camilo Henríquez, el fundador de La Aurora, viera el nivel de la prensa actual lo más probable es que volvería a morir.

Digámoslo con sus letras y sin temor, la prensa actual es basura. Y no es culpa de los humildes periodistas -mis colegas- que deben hacer sus notas pauteadas, sino de las cabezas. Ya es hora de asumir responsabilidades, señores directores y editores de medios que, en honor a la verdad, no son dignos de festejar ni mucho menos de rendir honores a Camilo Henríquez.

Consorcios, intereses dominantes que dejan relucir sin vergüenza sus intereses políticos, económicos y sociales. Su omisión -o censura, si no se quieren eufemismos- y una nula investigación en los temas de importancia para el país, como los conflictos con las etnias, el abuso de las farmacias, huelgas, las promesas políticas incumplidas, proyectos empresariales que atentan con el medio ambiente, derechos ciudadanos vulnerados y una larga lista que debieran relegar la farándula y el deporte a su justa dimensión. Y eso sin contar el rol fiscalizador del periodismo

¿Pero qué vemos en lugar de eso? La delincuencia que nos invade, una pobre retórica de las autoridades y de los políticos, y en los últimos meses un circo que, sumando la farándula barata, nos invade en todos los horarios. Sin contar que el futbol se lleva 35 minutos, o más, de los noticieros.

En el último tiempo, en parte gracias a las vacaciones, tenemos con suerte poco más de seis noticias relativamente reales, las que se repiten durante todo el día sin cambiar imágenes ni textos. En las primeras páginas de los periódicos no existe la oposición, solo información oficial y para colmo con fuentes paupérrimas, los reportajes no tienen investigación y una gran cantidad de columnas de opinión son el resumen de los diarios o de lo que dijo otro. Ni qué decir que el otro porcentaje altísimo de los contenidos son los comunicados de prensa a los que, con suerte, se les cambia una coma.

Los reporteros acuden a las noticias ya pauteados sobre lo que tienen que escribir. Debo confesar, de todos modos, que me ha sorprendido la desinformación con que llegan a buscar la noticia y el poco atrevimiento a enfrentar la coyuntura con opinión de los rostros influenciadores.

Esta es la prensa del Chile real del siglo XXI. No había mucho que celebrar, la verdad.

Parece retroceso frente a lo que fue el inicio del periodismo, con La Aurora de Chile, primer periódico nacido el 13 de febrero de 1812, que en sus páginas abordaba asuntos de política y filosofía, de acuerdo a sus valores revolucionarios y preparando el camino para abrir los ojos de un Chile que debía ser independiente. Su primer periodista fue el sacerdote de la "Orden de la muerte", Fray Camilo Henríquez quien, desafiante de la Monarquía, habló de "Reyno de Chile" y que, con todo, sólo fue censurado en dos ocasiones. A casi 200 años, el periodismo nacional esta muy lejos de su compromiso con la verdad, la difusión de ideales y la lucha por erradicar la ignorancia de las audiencias.

Hoy los medios masivos y tradicionales simplemente no informan ¿Qué pasó, qué hicimos mal? Nada de que sentirnos orgullosos. La explicación se basa en que los nuevos desafíos de los medios están radicados en lograr el mayor rendimiento económico y en impulsar la innovación tecnológica.

Quizás, como bien señala la doctora en periodismo Mar de Fontcuberta, "compraron máquinas, crearon Holdings y lanzaron ediciones electrónicas". Se incorporó la multimedialidad, hipertextualidad e interactividad, pero se obvió y quizás no se entendió que esta transformación provocada por la sociedad de la información implicaba una nueva etapa, mostrar el mundo con sentido, estudiar las nuevas necesidades informativas de las audiencias, "conversar" realmente con sus "lectores", gestionar una adecuada interacción para dejar en manos del usuario parte del poder. Un nuevo lenguaje, una nueva retórica, para nuevos tiempos

Los esfuerzos de una prensa más pluralista no están en las manos de los medios tradicionales, dificultando que esta apertura llegue a las "masas": se concentra en Internet con medios digitales ciudadanos y blogs, que logran traspasar parte de esta información importante en denuncias ciudadanas u opiniones de expertos con responsabilidad que se atreven como El Post.

Es de esperar que pronto se vea la luz para que podamos celebrar en Chile una verdadera "Prensa del Bicentenario", que haga honor a nuestro Camilo Henríquez y que enriquezca a las audiencias.

En reflexión les dejo este video de un medio argentino. "El infierno de la Prensa"

Créditos: Foto www.memoriachilena.cl

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RSE UN EJEMPLO AL MUNDO: Más de 1.000 pymes españolas elaboran en 2010 su memoria RSC

Más de 1.000 pymes españolas elaboran en 2010 su memoria RSC con la iniciativa de ICO y Caja Navarra

Más de 1.000 pymes españolas han elaborado en 2010 su memoria de RSC a través de la iniciativa de reporting de RSC impulsada conjuntamente por el Instituto de Crédito Oficial (ICO) y Caja Navarra que tiene como fin impulsar estas prácticas, según informan ambas entidades.

Así, a través de esta actividad se han realizado 2.120 informes de sostenibilidad en dos años. El objetivo de este proyecto es el de difundir las prácticas de RSC como elemento de mejora de la competitividad en las pymes y se realiza a través de una herramienta sencilla y accesible que les permite reportar su desempeño económico, social y ambiental.

Igualmente, con la participación en el proyecto, las empresas pequeñas pueden formarse, profundizar y posicionarse en RSC y contar con un elemento de autodiagnóstico y mejora en la materia. De las 1.006 pymes que han finalizado satisfactoriamente el proceso, el 41 por ciento han publicado su informe de sostenibilidad por segundo año consecutivo.

En concreto, durante 2010, Madrid se sitúa como la comunidad autónoma con el mayor número de empresas que publica su informe de sostenibilidad, con 157 participantes (15,6% del total), seguida de Andalucía (15%), Cataluña (13,2%), Valencia (11,7%), Galicia (7%), Castilla y León (5,2%) y Navarra (5%). Sobre los mercados en los que están presentes las empresas participantes, destaca que el 24,7 por ciento de ellas realiza actividades a nivel internacional y que un 55,7 por ciento trabaja a escala nacional.

Finalmente, las empresas que han publicado su memoria de RSC son en su mayoría micropymes con entre uno y diez empleados (60% frente a 64% en el año anterior), seguidas de las compañías de 11 a 50 empleados (29%), mientras que el 11 por ciento tiene más de 50 empleados.

Fuente: Europapress.com

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RSE: EL CARBON SIEMPRE HA ESTADO PRESENTE EN MOMENTOS HISTORICOS DE LA VIDA DE CHILE

UNA NUEVA MINA DE CARBON PARA EL PROGRESO CHILENO

CUALQUIER EMPRENDIMIENTO ES IMPORTANTE, PERO ESTE ES SIGNIFICATIVO POR LO QUE EL CARBON HA SIGNIFICADO PARA CHILE EN SU HISTORIA.

No hay que olvidar que Chile es un país que tiene este tipo yacimientos, pero no se adaptaron a la realidad y se debe importar en cantidades significativas.

Por lo tanto, ahora con esta nueva mina de carbón en explotación no solo se abastecerá el mercado nacional sino que también el internacional. Vendrán muchos nuevos puestos de trabajo y progreso. El carbón, ha estado presente en momentos importantes de nuestra historia.

Ambas empresas son compañías socialmente responsables y respetan el medio ambiente.

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Ella tiene la palabra

Gonzalo Rojas
Miércoles 16 de Febrero de 2011

Ella tiene la palabra

Jacqueline van Rysselberghe es una mujer de palabra; y de palabras.

Primera figura de la vida pública en Concepción durante más de 10 años, en todo ese período los hechos y las palabras se correspondieron en ella, expresando un alto nivel de servicio.

Hasta que pronunció aquellas frases a los pobladores. ¿Mintió? ¿Usó retórica superficial? ¿Se equivocó por cansancio? Sus dichos fueron, en todo caso, un error que Van Rysselberghe procuraría evitar si ahora pudiera hacer rewind hasta el día anterior. Pero sus palabras quedaron grabadas (¿Hace cuánto tiempo que la venían siguiendo? ¿A quiénes más se les aplica este tipo de procedimientos?).

Surgieron entonces otras afirmaciones, porque las palabras sacan palabras. Las de Navarro denunciando; las de Coloma defendiendo; las de la ministra Matte descargando responsabilidades; las de la ministra Matthei descubriendo preferencias; las de la Concertación anunciando una acusación; las de RN dudando; las de varios columnistas descalificando; las del ministro Hinzpeter en estado de reflexión.

La palabra, protagonista.

Pero en la vida pública ella nunca va sola, no se basta a sí misma, siempre es vehículo de los hechos: los describe, los califica, los anuncia, los recuerda. Los hechos son los otros protagonistas o, más bien, son los actores definitivos.

Y así será también en este caso, porque todas las palabras pronunciadas tendrán ahora que corresponderse con los hechos futuros a los que aquéllas llaman. Esa exigencia no recae solamente sobre Van Rysselberghe, sino que afecta a los protagonistas de los últimos días: todo el que ha abierto la boca ha quedado comprometido.

Para Navarro, la pista está sembrada de obstáculos, porque deberá demostrar sus acusaciones y la rectitud de su proceder; Coloma necesitará asegurar que prefiere la verdad a una senaduría más para la UDI; la ministra Matte estará en la obligación de despejar toda duda sobre funcionarios eventualmente comprometidos; para la Concertación, el desafío será igualar este caso con la acusación a Yasna Provoste; la ministra Matthei será animada a guardar silencio, el hecho que más le cuesta; RN necesitará gestos múltiples para fortalecer a la Coalición; los columnistas que han descalificado deberán cuidarse de no incurrir en más contradicciones (sostener que los políticos no están obligados a decir toda la verdad y después criticarlos cuando faltan a ella; o calificar el carácter fuerte del Presidente como un gran activo, desechando esa calidad en Van Rysselberghe, al llamarla fanatismo); ¿y el ministro Hinzpeter?: él puede generar el hecho penúltimo, al tomar una decisión sobre la continuidad de la intendenta, pero quedará en todo caso amarrado respecto de futuras situaciones análogas.

La palabra final, eso sí, la tiene la propia Jacqueline van Rysselberghe.

Ella es la principalmente llamada a generar hechos políticos de alcance moral, es decir, un resultado trascendente y de utilidad para todos. Ella se metió en este enredito y debe salir, al fin de cuentas, sola y a partir de su recta conciencia.

Ya ha iniciado ese camino reconociendo su error, pero ahora se le abren tres opciones igualmente importantes. O renunciar para hacer su defensa sin las amarras de su investidura; o aceptar humildemente su salida del cargo por decisión presidencial y reconstruir su trabajo político en la base; o continuar su labor en la Intendencia sumando más y más hechos positivos que desvirtúen el error cometido.

En cualquiera de los tres escenarios, si aprende de su error, terminará prevaleciendo su carácter trabajador, servicial, enérgico y carismático, ese que tanto necesita Concepción.

Fuente:emol
Difundan libremente este artículo
CONSULTEN, OPINEN , ESCRIBAN .
Saludos
Rodrigo González Fernández
Diplomado en "Responsabilidad Social Empresarial" de la ONU
Diplomado en "Gestión del Conocimiento" de la ONU

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