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Thursday, November 20, 2008
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Vicepresidenta Nuri BenítezANEF: "HOY ES UN DÍA CLAVE PARA LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS"En conversación con "La Gran Mañana Interactiva" de Radio Agricultura, la vicepresidenta de la Anef, Nuri Benítez, sostuvo que estudiarán y evaluarán la última propuesta d
Vicepresidenta Nuri Benítez
ANEF: "HOY ES UN DÍA CLAVE PARA LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS"En conversación con "La Gran Mañana Interactiva" de Radio Agricultura, la vicepresidenta de la Anef, Nuri Benítez, sostuvo que estudiarán y evaluarán la última propuesta de 10% ofrecida por el Gobierno para el sector público, precisando que en este sentido "este será un día clave para la negociación".
La dirigenta de los empleados fiscales, luego de conocer a través de Agricultura la oferta del ejecutivo informada por el diputado Carlos Montes, manifestó que "no hemos tenido la confirmación de la oferta, supimos que el Gobierno gestionaba la oferta de dos dígitos, por lo que vamos a evaluar la propuesta y el contenido total del proyecto".
En Desarrollo
La dirigenta de los empleados fiscales, luego de conocer a través de Agricultura la oferta del ejecutivo informada por el diputado Carlos Montes, manifestó que "no hemos tenido la confirmación de la oferta, supimos que el Gobierno gestionaba la oferta de dos dígitos, por lo que vamos a evaluar la propuesta y el contenido total del proyecto".
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Carlos Bascuñán, yerno de Patricio Aylwin
Carlos Bascuñán, yerno de Patricio Aylwin
Asesor clave para transparencia y probidad está vinculado al caso EFE
La contratación del historiador DC para "manejo y gestión documental", hecha por la comisión que implementa la Ley de Transparencia, fue tema de debate dentro de la Segpres. Su nombre, que apareció en la investigación por las irregularidades en Ferrocarriles, los llevó a plantearse los problemas de imagen que traería a una institucionalidad nacida de un caso de corrupción y captura partidista del Estado. Esto se suma a los trascendidos de que se aplazaría la entrada en vigencia de la norma, y a las críticas por la conformación del propio Consejo para la Transparencia a partir de una lógica de cuoteo político.
La opacidad y el cuoteo rondan al Consejo de Transparencia (22 de septiembre de 2008)
Por Pablo Basadre
Hace unas semanas, en una reunión de trabajo de la Comisión Asesora Ministerial para la Probidad y la Transparencia, que depende del Ministerio Secretaría General de la Presidencia y que dirige el subsecretario de la cartera Edgardo Riveros (DC), se analizó el flanco comunicacional que podría abrir la contratación del historiador DC Carlos Bascuñán, marido de Mariana Aylwin, para asesorar la puesta en marcha de la nueva ley de Transparencia de la Función Pública y de Acceso a la Información de la Administración del Estado. Esta comenzaría a regir en abril próximo y, en palabras de la Presidenta Bachelet, representa un gran cambio cultural en la relación de los ciudadanos con el Estado.
La mayor preocupación en la Segpres es que el nombre de Bascuñan fue mencionado en la investigación que instruye el ministro en visita Omar Astudillo por las graves irregularidades en la estatal EFE. El cuestionamiento a Bascuñan en ese caso es producto de la asesoría que realizó entre el 2004 y el 2006 a Ferrocarriles, donde recibió un pago de $50 millones por la organización de documentos de la empresa y su traslado a una bodega adecuada para su conservación.
Si bien el trabajo de Bascuñán forma parte de su expertise profesional, lo que llevó al juez a indagar esta arista fue un hecho que según un testigo de la causa había sido irregular: en la contratación de los servicios de Bascuñán se habrían pasado por alto las disposiciones que obligan a contar con tres cotizaciones antes de formalizar una relación comercial en contratos con el Estado. Según versiones judiciales, a esto se sumarían las discordancias que detectó el magistrado entre las declaraciones que tomó al ex presidente de EFE, el también DC Luis Ajenjo, amigo de Bascuñan y cuñado de la senadora Soledad Alvear, y las declaraciones del historiador. Consultado por El Mostrador, Bascuñán explica que se siente orgulloso del trabajo que realizó en EFE y que está tranquilo por la investigación del juez Astudillo. "Si no fuera por mis vínculos familiares, probablemente no sería motivo de sospecha. Existen pocos que hacemos este trabajo en el país".
Los archivos X
En el gobierno también existe inquietud por la puesta en marcha de la nueva ley, que entre otras cosas, se hará cargo de transparentar la gestión de todos los ministerios y servicios públicos del país. Cercanos al Subsecretario Riveros admiten que se ha conversado la posibilidad de postergar la fecha de entrada en vigencia de la norma, sobre todo por las opiniones que han recibido de parte de la Dirección de Presupuesto, quienes están monitoreando el proceso de trabajo que ha realizado la Comisión Asesora para la Transparencia. Fuentes de la Segpres aseguran que Riveros tiene serias dudas de que se llegará a buen puerto dentro del plazo fijado, esto es el próximo 20 de abril.
Uno de los capítulos fundamentales dentro de la nueva legislación será el orden, la mantención y la recuperación de los archivos de la administración pública, que podrán ser requeridos por cualquier ciudadano. Según Felipe del Solar, secretario ejecutivo de la Comisión, se necesitaba una contraparte técnica que llevara el trabajo en conjunto con la Dibam y el Archivo Nacional. Por eso, explican, se requería alguien de la experiencia del ex jefe de gabinete de Patricio Aylwin. También porque, según comentan en la Segpres, la relación entre la Comisión y el Archivo Nacional no ha sido buena, lo que habría empujado la decisión de externalizar este trabajo, una cuestión que la directora de la Dibam, Nivia Palma, desmiente.
Consultado al respecto, el historiador Carlos Bascuñan comenta que su trabajo se centrará en la gestión documental, que será la información base que se utilizará para responder las consultas públicas.
En la Segpres comentan que incluso los ministros Pérez Yoma, Viera Gallo y Velasco analizaron la posibilidad de abrir puentes en el Congreso para contar con un piso político que les permita pedir una postergación de la puesta en marcha de la ley. Sin embargo, otras autoridades explican que esa discusión nunca ha estado en la mesa y que por "ningún motivo" se aplazará el hito más importante de la agenda de probidad y transparencia de Bachelet.
En Interior afirman que Pérez Yoma manifestó su interés por trasladar el trabajo hacia su ministerio, pero que finalmente se desestimó, pues esto no sería conveniente a escasos seis meses de comenzar a regir la nueva legislación.
El Consejo a toda máquina
Otro de los aspectos importantes en la implementación de la ley es la Transparencia Activa, que obligará a los servicios públicos a tener en sus sitios web actualizados, una serie de antecedentes, tales como la estructura orgánica; las facultades, funciones y atribuciones de sus unidades; el marco normativo, entre muchas otras. Este ítem tampoco ha estado exento de problemas. La encargada de esta tarea es la división de Estrategia Digital, dependiente del Ministerio de Economía, la que, comentan, no ha logrado una relación de trabajo fluida con la Comisión Asesora para la Transparencia. Una fuente del ministerio de Economía señala que "no estamos cómodos, porque en reiteradas ocasiones se ha dicho desde la Segpres que se requiere externalizar este trabajo y no estamos de acuerdo".
A esto se suma el alejamiento de la Comisión Asesora de los profesionales Rodolfo Aldea, abogado experto en Derecho Administrativo, y María Alejandra Sepúlveda, experta en materias de modernización.
Mientras se resuelven conflictos y se disipan las dudas por el inicio de la nueva ley, el Consejo para la Transparencia, constituido el 29 de octubre pasado e integrado por el abogado Juan Pablo Olmedo (presidente), cercano al PPD-PS, el ex ministro DC Alejandro Ferreiro; el abogado Roberto Guerrero, vinculado a la UDI; y el ex parlamentario de RN Raúl Urrutia, está trabajando intensamente en la institucionalidad que deberán desarrollar para enfrentar las primeras demandas de información.
Para los consejeros, según cuentan en el gobierno, ya pasó el momento de las críticas que se hicieron al Ejecutivo por sus nominaciones. Tal como lo dio a conocer El Mostrador hace semanas, todas las ONG relacionas con el tema, tales como Proacceso, la Corporación Participa, Genera, Fundación Ideas, Humanas, Fundación Probono; y el Programa de Libertad de Expresión de la Universidad de Chile, mostraron su molestia por el "cuoteo político" que nuevamente imperó en la elección de los nombres elegidos.
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Presidente del PPD y la polemica con Escalona PS
Presidente del PPD
AUTH: "OFREZCO MIS DISCULPAS A ESCALONA"En conversación con "La Gran Mañana Interactiva" de Radio Agricultura, el presidente del PPD, Pepe Auth, ofreció sus disculpas al timonel del Partido Socialista, Camilo Escalona, luego de la polémica surgida entre ambos conglomerados ante un eventual "complot" para bajar al candidato José Miguel Insulza.
En un tono conciliador, Auth calificó como una "hipótesis político policial", el artículo de prensa aparecido el fin de semana pasado y que provocó aún más el distanciamiento entre las colectividades.
Al respecto el presidente del PPD, dijo que "no estoy para interpretar, me llamo la atención que se le diera importancia a un reportaje dominical, pero no hay una sola declaración de un dirigente. No se puede tomar como si fuera la verdad sagrada. Hay una hiperventilación del tema".
De igual forma, dirigiendo sus palabras hacia Camilo Escalona, el dirigente político expresó que "si (Camilo) Escalona ha sentido en mis palabras un ataque personal, presento mis excusas....ofrezco mis excusas".
En un tono conciliador, Auth calificó como una "hipótesis político policial", el artículo de prensa aparecido el fin de semana pasado y que provocó aún más el distanciamiento entre las colectividades.
Al respecto el presidente del PPD, dijo que "no estoy para interpretar, me llamo la atención que se le diera importancia a un reportaje dominical, pero no hay una sola declaración de un dirigente. No se puede tomar como si fuera la verdad sagrada. Hay una hiperventilación del tema".
De igual forma, dirigiendo sus palabras hacia Camilo Escalona, el dirigente político expresó que "si (Camilo) Escalona ha sentido en mis palabras un ataque personal, presento mis excusas....ofrezco mis excusas".
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¿SUFRES DE MOBBING? O ACOSO EN EL TRABAJO
¿QUE ES EL MOBBING?
Mobbing es el término con que se denomina al acoso u hostigamiento psicológico que un empleado sufre en su lugar de trabajo; donde es sometido a agresiones constantes por su jefe o superior, se le critica todo, su aspecto físico o la forma de vestirse o de hablar, su desempeño laboral, sus ideas políticas, su fe religiosa.
En fin, cualquier cosa puede ser objeto de burla y motivo de acoso incluyendo por supuesto, el que simplemente le cae mal a quien debe supervisarlo. Tiene que ver mas con asuntos personales que profesionales.
A partir de estas situaciones estresantes el empleado comienza a sufrir alguno de estos trastornos que mencionamos:
-
Inseguridad.
-
Apatía.
-
Trastornos de memoria.
-
Falta de concentración.
-
Rasgos depresivos.
-
Menor rendimiento laboral.
En general, los hostigadores, por su cargo superior al hostigado, tienen mas herramientas y recursos para defender su postura y su accionar, mientras que para el empleado no solo le es difícil probar sus denuncias sino que además pone en peligro su puesto de trabajo, el que hoy en día es muy apreciado, por el alto índice de desocupación que hay en nuestro país; esto favorece aun más a los hostigadores.
Causas del acoso laboral o mobbing
Ahora bien, ¿cuales son las causas que llevan a que estas personas puedan llevar a cabo estas manipulaciones? En general, son la falta de soluciones a los problemas que surgen en el ambiente de trabajo y la mala organización del mismo.
En Europa el mobbing ha alcanzado índices muy altos, el peligro fundamental de esta "tortura" psicológica no es precisamente la perdida del trabajo, sino que muchos damnificados llegan al suicidio.
Pero, ¿siempre es el empleado del nivel inferior el que hostiga?. No, hay casos aunque muy pocos, en que frente a un líder o jefe de poco carácter o personalidad débil, los empleados sean quienes lo agreden.
¿Es el acoso sexual un tipo de mobbing? Si, el acoso sexual es una forma mas de las agresiones que forman parte de este hostigamiento.
¿Es más factible que el empleado débil o falto de carácter sea el agredido? No, en general son aquellos perfeccionistas, abocados a su trabajo y que tienen sus propias reglas de trabajo quienes se ven más afectados, pues frente a la agresión de su jefe, sus compañeros hacen oídos sordos formando parte del lado agresor, sea para caerle bien al jefe, sea porque le tienen envidia o algún otro tipo de resentimiento al empleado, para no ser ellos también agredidos o para no poner en juego su puesto de trabajo.
El mobbing es una de las formas de hostigamiento psicológico que hay que tener en cuenta al evaluar el empeoramiento del desempeño laboral de un empleado o de un jefe; sabiendo que la victima, en general, no denuncia por si misma esta situación.
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Ministro (s) del TrabajoJELVEZ: "REAJUSTE DE 14,5% ES INVIABLE"En conversación con "La Gran Mañana Interactiva" de Radio Agricultura, el ministro (s) del Trabajo, Mauricio Jélvez, descartó de plano una cifra de reajuste de 14,5% para los empleados públicos
Ministro (s) del Trabajo
JELVEZ: "REAJUSTE DE 14,5% ES INVIABLE"En conversación con "La Gran Mañana Interactiva" de Radio Agricultura, el ministro (s) del Trabajo, Mauricio Jélvez, descartó de plano una cifra de reajuste de 14,5% para los empleados públicos, ya que –según dijo- "no se ajusta a la realidad económica del país".
El subsecretario de la cartera, que reemplaza al titular Osvaldo Andrade, quien se encuentra en Ginebra, Suiza, en la votación de la OIT, se mostró optimista en solucionar el paro indefinido de la Anef, pero para ello espera llegar a un acuerdo razonable.
"El porcentaje tiene que ajustarse a las condiciones del país y el 14,5 % está fuera de la economía. Estamos por controlar la inflación y no para enfrentar este reajuste, eso está fuera de discusión", precisó Jélvez.
De igual forma, el ministro subrogante se mostró cercano a la cifra propuesta por la Democracia Cristiana, de un 8,5%, ya que a su juicio "es un porcentaje bastante más razonable", aunque hizo ver que la decisión final y quien lleva el peso de la negociación es el ministro de Hacienda, Andrés Velasco.
Mauricio Jélvez aseveró que "lo aconsejable es que podamos llegar a un acuerdo en un conflicto que se ha prolongado más allá de lo necesario".
En relación al instructivo informado por el ministro del Interior, Edmundo Pérez Yoma, quien dijo que se descontarán los días no trabajados, Jélvez dijo que eso sigue en pie y que no se ha retirado, aunque expresó que "ojalá que la medida sea parte de la negociación con la Anef".
Acerca de la figura del presidente de los empleados públicos, Raúl De La Puente, el subsecretario opinó que le parece un dirigente responsable y serio "y creo que está consciente de ser capaz de resolver oportunamente este conflicto".
Finalmente hizo ver que la principal preocupación de su cartera es que los servicios estén disponibles y se cumplan los turnos éticos, "de no ocurrir eso estaríamos en una situación delicada".
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"El porcentaje tiene que ajustarse a las condiciones del país y el 14,5 % está fuera de la economía. Estamos por controlar la inflación y no para enfrentar este reajuste, eso está fuera de discusión", precisó Jélvez.
De igual forma, el ministro subrogante se mostró cercano a la cifra propuesta por la Democracia Cristiana, de un 8,5%, ya que a su juicio "es un porcentaje bastante más razonable", aunque hizo ver que la decisión final y quien lleva el peso de la negociación es el ministro de Hacienda, Andrés Velasco.
Mauricio Jélvez aseveró que "lo aconsejable es que podamos llegar a un acuerdo en un conflicto que se ha prolongado más allá de lo necesario".
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Escríbanos, consulten, opinen
Saludos
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ
DIPLOMADO EN RSE DE LA ONU
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Mujeres: podría ser mejor
| Mujeres: podría ser mejor | |||||
  El Foro Económico Mundial divulgó este miércoles su informe anual sobre disparidad entre géneros en el que -para sorpresa de muy pocos- los países nórdicos lideran la lista de honor. Cuando se trata de igualdad, las bajas por maternidad y paternidad, los subsidios del Estado para cuidado infantil y los altos niveles de educación, han permitido que el trabajo de las mujeres sea reconocido y remunerado, y se les han abierto puertas en las más altas esferas de la política. Noruega encabeza la lista, seguida de Suecia y Finlandia. Pero incluso en esos tres países, que se cuentan entre las sociedades más avanzadas, las mujeres sólo tienen el 80% de las oportunidades en comparación con los hombres. Además, muchas de las grandes economías del mundo, revela el informe, todavía tienen mucho camino por recorrer: Estados Unidos clasificó en el lugar 27 y China, a pesar de haber mejorado, quedó en el 57. El Reino Unido y Alemania se deslizaron en la tabla, lo que significa que sus esfuerzos por cerrar la brecha de género van en reversa. El problema de los datos
Pero esa tabla combina los resultados de cuatro áreas críticas de desigualdad (ver recuadro a la derecha), y es sólo cuando se desglosa la información en estos cuatro renglones que se torna valiosa la aclaración que hacen los autores del informe. "El índice evalúa la calidad con la que los países distribuyen los recursos y oportunidades entre su población femenina y masculina, independientemente de los niveles generales de estos recursos y oportunidades", aclara Ricardo Hausmann. Esto quiere decir que no se mide, por ejemplo, el nivel general de educación en un país. Sea alto o bajo, lo que importa es si la oportunidad de acceso es desigual por razón de género. Aumento de competitividad Así que cuando uno se sorprende al ver a Angola de primera en la tabla del subíndice de Salud y Supervivencia, hay que recordar que no implica que la situación general es mejor que en Noruega, que está en el puesto 53, sino que en términos de expectativa de vida no hay mucha diferencia si se trata de un hombre o una mujer.
Es por ello que aunque, por ejemplo, España y Chile, no figuraron entre los primeros en la tabla general (17 y 65 respectivamente) fueron los que, junto con Turquía y Finlandia, Saadia Zahidi, coautora del estudio, resaltó al decir que países como estos "han reducido entre 5 y 10 puntos porcentuales sus respectivas disparidades entre géneros en los últimos ocho años". "Si interpretamos estos cambios porcentuales a nivel social -añade-, vemos que cientos de miles de vidas se ven afectadas por ello y, a nivel económico, vemos un enorme potencial de aumento de competitividad". Y es esa competitividad la zanahoria que se ofrece a las sociedades para convencerlas de que vale la pena "promocionar la igualdad como un derecho humano básico", como dice Laura Tyson, también autora del informe. "Los países que no capitalizan total y efectivamente una de las mitades de sus recursos humanos corren el riesgo de deteriorar su potencial competitivo", advierte. | |||||
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Rodrigo González Fernández
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Sunday, November 16, 2008
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