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| Ronald Bown |
| ASOEX: UN DÓLAR BAJO LOS $500 "SERÍA UN DESASTRE PARA TODO EL SECTOR EXPORTADOR" |
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En entrevista con Aunque muchos analistas plantean que la divisa estadounidense no bajará de los 500 pesos, Bown fue categórico para realizar su proyección y las consecuencias que esto puede tener en las exportaciones. "Cualquier cosa puede pasar. Habían algunos pisos teóricos, primero 550, después que no podía bajar de los 520, y ahora estamos llegando a los 500. No quisiera ni pensarlo pero es factible", planteó, para asegurar que las consecuencias de esta eventualidad serían muy serias. "Si uno lo proyecta en términos de precios promedios me parece que sería realmente un desastre para todo el sector exportador", enfatizó, un día después que la divisa verde cerrara en 507 pesos, su mínimo en los últimos siete años. Bown indicó que en el actual escenario que afecta al sector exportador "hay múltiples actores y la mayoría son factores incontrolables por el país", pero recalcó que "también hay factores que pueden morigerar esta situación". "No estamos pidiendo que el ministro de Hacienda saque una varita mágica, pero hay cosas que se pueden hacer para ayudar", agregó, explicando que una de las medidas solicitadas es que se permita pagar las deudas comerciales con el exterior en dólares, aunque todavía no existe una respuesta. "Tenemos pendiente una situación que debe ser implementada de manera inmediata, que es una solicitud hecha hace dos años, y que es que todos los pagos y compromisos con el exterior sean pagados en dólares por parte de los involucrados en el comercio exterior, y eso significa que nuestros ingresos y nuestros costos estén alineados", afirmó. El presidente de Asoex pidió una reacción por parte del Banco Central que deje en claro que se están tomando cartas en el asunto, como una señal al mercado de que no se va a permitir que el dólar descienda de la barrera de los 500 pesos, aunque lamentó que el instituto emisor no actúe. "Los agentes financieros están esperando una señal. El Banco Central, que manifiesta ser neutral, no lo fue cuando el dólar se disparó en forma desequilibrada y había que intervenir. Fue una intervención un tanto brusca que produjo una baja muy fuerte del tipo de cambio, y el mismo Banco ha manifestado que cuando vea un desequilibrio o un desajuste muy notorio vana actuar, entonces qué espera", expresó. "La señal que da el Banco Central es que va a seguir esperando, que no le preocupa aún, y eso genera muy malas expectativas", recalcó. Ronald Bown vaticinó que muchas pequeñas y medianas empresas exportadoras se verán obligadas a cerrar sus puertas si es que el dólar sigue bajando o se mantiene como está, con el consiguiente impacto en la generación de empleos, y que esto se traducirá en que sólo las grandes productoras podrán seguir con sus actividades. Finalmente, el empresario le envió un claro mensaje al ministro de Hacienda, Andrés Velasco, quien ha reiterado que la situación del dólar en Chile es mejor que en otros países de la región, y que el sector exportador sigue desarrollándose. NOTA: EN DEFINITIVA YA SABEMOS QUE EL VALOR DEL DOLAR PUEDE BAJAR LOS $500 CON LAS CONSECUENCIAS PARA LOS EXPORTADORES. DE QUE OBVIAMENTE TENDRÀN MENORES INGRESOS Y A SU TURNO PODRÀN ADQUIRIR EQUIPOS A MENOR COSTO. SIN EMBARGO, NO SE VE CLARO LAS SOLUCIONES Y LAS INTENCIONES....NO BASTAN LAS EXPLICACIONES DE RONALD BOWN PARA PROVOCAR LA INTERVENCIÒN DEL CENTRAL COMO TAMPOCO LAS DE LUIS SCHMIDT DE LA SNA. |
ARAUCO.– La planta Bosques Arauco de Celulosa Arauco Constitución (Celco) interpuso ayer ante la Corte de Apelaciones de Concepción un recurso de protección, en el que solicita el desalojo de los cuatro accesos a su complejo industrial del sector Horcones, comuna de Arauco.
El bloqueo lo mantienen operarios del complejo forestal e industrial Horcones de Paneles Arauco, que la noche del domingo iniciaron una paralización en demanda de mejoras salariales.
Es en esta misma planta donde en mayo de este año falleció un trabajador de 26 años, en los violentos enfrentamientos entre operarios de empresas contratistas de Bosques Arauco y la policía, que intentaba desbloquear la ruta Concepción-Arauco.
La nueva acción de fuerza impide el acceso y salida de vehículos de carga del complejo. La empresa alega por la ilegalidad del movimiento que involucra a 1.130 trabajadores, 537 de planta y 593 subcontratistas. A través de un inserto publicado en medios de comunicación, la compañía aseguró que el bloqueo de los accesos a la planta "impide su funcionamiento".
Juan Miranda, dirigente de la Unión de Sindicatos Forestales de la Provincia de Arauco, anunció para hoy martes la paralización de las plantas de las áreas de bosques, aserraderos y celulosa, donde ya se habían logrado acuerdos.
"Es lamentable que por la actitud del gerente de la planta Paneles Arauco, que se niega a recibir el petitorio, el conflicto se extienda a otras plantas donde sus gerentes abrieron sus puertas al diálogo y les solucionaron los problemas a los trabajadores contratistas, pero tenemos que ser solidarios como movimiento laboral", precisó Miranda.
El gerente de Asuntos Públicos de Bosques Arauco, Iván Chamorro, señaló que el movimiento no tiene ninguna justificación legal, porque desde el año 2005 los incrementos promedio de los sueldos son del 57% y nadie percibe menos de 201 mil pesos mensuales.
En efecto, según el inserto de la empresa, la renta bruta promedio mensual de los trabajadores de los contratistas alcanza a $277.545.
Arauco agregó que el incremento promedio de las remuneraciones de los contratistas ha sido de 41% entre 2005 y 2007.
A esta situación se suma que con los trabajadores que hoy aparecen en conflicto se han suscrito este año ocho convenios colectivos. "Nos apegaremos a la legalidad vigente y se han presentado los recursos de protección. respectivos. Esperamos que se vuelva al orden prontamente, debido a que con esa acción ilegal se está provocando un perjuicio tanto económico para la empresa como también a los propios trabajadores", expresó.
Este conflicto vuelve a enrarecer el ambiente en un año en que el tema laboral ha provocado un fuerte distanciamiento entre el empresariado y el Ministerio del Trabajo que encabeza Osvaldo Andrade.
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BAJO MI PUNTO DE VISTA EL BOLETIN DE INFORMACIONES COMERCIALES DEBE SER ABOLIDO MÁS QUE POR RAZONES ECONOMICAS Y FINANCIERAS DE IMPORTANCIA PARA EL PAIS SINO PORQUE ATENTA A LOS DERECHOS HUMANOS Y CIUDADANOS. DE ESTO YA DEBERON PREOCUPARSE LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES Y CHILENOS DE DERECHOS HUMANOS Y ESPECIALMENTE EL GOBIERNO Y PODER LEGISLATIVO
MODIFICA LA SISTEMATIZACION DE INFORMACION FINANCIERA CHILE ...
cuestión tan relevante en e Chile de hoy como la posibilidad de emprender ... encuentran trabajo por estar en el Boletín Comercial y están en este Boletín ...
MODIFICA LA SISTEMATIZACION DE INFORMACION FINANCIERA
CHILE
BOLETÍN N° 418403
CONSIDERANDOS:
La seguridad crediticia es un valor, pero de esto no se sigue que pueda ser
conseguido a cualquier medio. Esto es particularmente relevante si se considera
que del adecuado manejo y regulación de la seguridad crediticia depende una
cuestión tan relevante en e Chile de hoy como la posibilidad de emprender para
pequeños y medianos empresarios.
Lamentablemente, nuestra regulación actual en materia de seguridad crediticia
deja bastante que desear en lo que se refiere a los medios a través de los cuales
se la protege.
Esto produce un efecto circular en la vida de muchas personas, ya que éstas no
encuentran trabajo por estar en el Boletín Comercial y están en este Boletín
porque no encuentran trabajo. Así, se llega a la lamentable situación que la vida
de muchas personas depende de aparecer o no en el Boletín Comercial.
REGULACIÓN ACTUAL:
El Decreto Supremo N° 950 del Ministerio de de Hacienda de 1928 entrega la
labor de recopilación y sistematización de esta información a la Cámara de
Comercio de Santiago, la que con el carácter de exclusividad puede elaborar el
Boletín Comercial, única fuente en la actualidad para información crediticia.
Este Decreto Supremo en términos económicos crea importantes barreras a la
entrada, expresadas en la casi nula sustituibilidad en el . mercado de las
Informaciones Comerciales, tanto por el lado de la demanda (no existen productos
suficientemente similares al Boletín Comercial en cuanto a su función, precio y
atributos para ser considerados por los usuarios como sustitutos), como así
también por el lado de la oferta y la competencia potencial (ya que el carácter
"oficial" que se le atribuye al Boletín Comercial impide la existencia de oferentes
de información comercial perfectamente sustituibles a la Cámara de Comercio).
Dentro del Boletín Comercial existe una sección relativa a aclaraciones, en la cual
se deja constancia de aquellas morosidades de las cuales el deudor finalmente se
hizo cargo.
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Para efectuar una aclaración no basta que el deudor pague la deuda y sus
intereses, sino que también debe cancelar una tarifa a la Cámara para que esta
introduzca la correspondiente aclaración. Desde el punto de vista del deudor, la
aclaración que realiza la Cámara no tiene sustitutos, es decir, no la puede hacer
ningún otro organismo, lo que genera una posición absolutamente dominante de la
Cámara frente a los deudores.
Así, se da la situación que un deudor, no obstante haber cumplido con su
obligación puede seguir apareciendo en el Boletín, mientras no cancele la tarifa
fijada por la Cámara. Esta situación parece bastante injusta.
Es por esta razón que El 18 de Mayo del 2005 la Fiscalía Nacional Económica ha
presentado un requerimiento en contra de la Cámara de Comercio de Santiago
ante el Tribunal de Defensa de la Libre Competencia.
La presentación se funda en el abuso de posición dominante de esta asociación
gremial en el mercado de la información crediticia, materializado en el cobro de
estas tarifas por las aclaraciones, las que para la Fiscalía son absolutamente
ilegales y que carecen de fundamentos económicos.
Actualmente la Cámara está obteniendo sólo por concepto de aclaraciones
ingresos de más de 3 mil millones de pesos al año, ingresos que representan más
del 83% de todos los ingresos totales obtenidos por la misma y además, como se
constata desde la estructura de costos de la Cámara de Comercio para la
distribución y manejo de la información financiera de acuerdo a la información que
ésta aportó a la investigación desarrollada por la Fiscalía, no tienen fundamentos
económicos.
Si se quiere terminar con situaciones irregulares como la antes descrita y cumplir
con el imperativo de mantener bajo el costo de financiamiento de las PYMES, lo
que corresponde es la derogación de este Decreto.
En consecuencia, los diputados que suscriben, proponen el siguiente:
PROYECTO DE LEY
"Artículo único.Deróguese
El Decreto Supremo N° 950 del Ministerio de
Hacienda".
BAJO MI PUNTO DE VISTA EL BOLETIN DE INFORMACIONES COMERCIALES DEBE SER ABOLIDO MÁS QUE POR RAZONES ECONOMICAS Y FINANCIERAS DE IMPORTANCIA PARA EL PAIS SINO PORQUE ATENTA A LOS DERECHOS HUMANOS Y CIUDADANOS. DE ESTO YA DEBERON PREOCUPARSE LOS ORGANISMOS INTERNACIONALES Y CHILENOS DE DERECHOS HUMANOS Y ESPECIALMENTE EL GOBIERNO Y PODER LEGISLATIVO
 | 01-10-2007 |
 | NP-Lourdes Gallardo Redacción Aprendemas 29/09/2007 | |
Los objetos de recuerdo son buenos, pero no en el puesto de trabajo. Un reciente estudio elaborado por investigadores de la Escuela de Negocios Ross de la Universidad de Michigan (Estados Unidos) demuestra que decorar la mesa de trabajo con demasiados objetos personales como fotografías familiares, obras artísticas de los hijos o colecciones privadas puede influir negativamente en la imagen del trabajador.
Pero desde el estudio se preguntan ¿cuántos objetos son demasiados?, y han llegado a la conclusión de que si más de uno entre cinco objetos que adornan la oficina o el puesto del empleado son personales, el resto de compañeros pueden percibir al trabajador como poco profesional.
Aún así, los investigadores advierten que este resultado es principalmente un fenómeno estadounidense. Jeffrey Sánchez-Burks, profesor asistente de administración y organizaciones en la Escuela Ross lo confirma: "la aversión general de borrar límites de lo personal/profesional en el contexto laboral refleja más las prácticas de negocios estadounidenses que las de otras sociedades industrializadas". En su opinión, "se espera de los estadounidenses poner de lado lo personal y concentrarse casi exclusivamente en asuntos específicos del trabajo al entrar en la oficina".
Sánchez-Burks y sus colegas Susan Ashford y Emily Heaphy querían evaluar si la impresión de ser más o menos profesional se ve influida por el grado en que las personas reducen referencias sobre su vida personal cuando están en el trabajo. En efecto, descubrieron que la imagen de un profesional frente a la de alguien que no lo es, se refleja en la proporción de objetos personales no relacionados con el trabajo. Por otro lado, pudieron constatar que la edad y el sexo no influyen de forma notable, aunque los 95 administradores participantes en el estudio sí confesaron que esperaban que las mujeres, más que los hombres, redujeran el número de objetos personales.
Además, los investigadores querían comprobar si la incidencia de los objetos personales sobre la profesionalidad de los trabajadores se produce sobre todo en Estados Unidos o también en otros países. Así que realizaron un segundo estudio del que extrajeron que los reclutadores evalúan más favorablemente a los candidatos estadounidenses cuando no hacían referencias a la vida personal de los clientes. Compararon este resultado con el de reclutadores brasileños, caso en el que no se vieron demasiado afectadas las evaluaciones, ni siquiera mencionando a menudo temas personales.
Para Sánchez-Burks, "los resultados del estudio sugieren que el concepto de profesionalismo en términos de minimizar los referentes personales es una característica que llega con la experiencia de vivir en Estados Unidos, más que una característica cultural universal sobre el significado de ser profesional".
Anuncios de alimentos perjudiciales, ¿un error?
Otro gran porcentaje está relacionado con productos que, sin ser directamente negativos, no deben ser objeto de un consumo excesivo: yogures y postres lácteos azucarados, productos lácteos, cereales de desayuno, galletas o quesos. En realidad, sólo un 2% de los anuncios emitidos estaba relacionado directamente con las recomendaciones vinculadas a una dieta saludable: frutas y verduras, pescados, los aceites, los arroces y las pastas.
Sin duda la magnitud de las cifras es contundente. Sin embargo, al final lo que se está haciendo es plantear una situación de la que es difícil encontrar culpables. Parece obvio que no se puede culpar a los fabricantes por intentar vender sus productos, cuando estos son legales. Tampoco a las televisiones por aceptar este tipo de publicidad, salvo que queramos poner sobre ellas una responsabilidad moral que, en mi opinión, no les corresponde. ¿Entonces?
Pues creo que, como en todo, corresponde a las familias el educar a los hijos y el ayudarles a formarse un criterio sobre lo que está bien y lo que está mal. Todo sería mucho más fácil si los fabricantes y los medios colaborasen en esa tarea, pero insisto en que no veo de qué manera se les puede exigir que lo hagan y que vayan en contra de su interés económico. La única vía posible, si la lucha contra la obesidad infantil se considera como tal un asunto relevante, es que la Administración empezase a vetar este tipo de productos igual que lo ha hecho con el tabaco y con el alcohol, estableciendo restricciones, prohibiciones y sanciones. Mientras tanto, los resultados del estudio sólo vienen a mostrar una realidad lógica: se anuncia quien tiene un interés económico en anunciarse. Y el interés económico está vinculado a vender más de tu producto, no a arreglar el mundo.
Foto | Lesliesdesign
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Tags: alimentación, anuncios, publicidad
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| El francés Strauss-Kahn sucederá a Rato al frente del FMI Posted: 01 Oct 2007 06:22 AM CDT
Desde el primer momento, pedimos que el sistema de selección de las organizaciones multilaterales se abra al mejor candidato. ¡Sin éxito otra vez! Lo pedimos cuando recientemente se eligió el nuevo presidente del Banco Mundial y, al final, los estadounidenses eligieron su hombre (mujeres hasta ahora no han participado). Ahora, con la elección del nuevo director general del FMI, el nominado por la Unión Europea se llevó el cargo. Otro éxito más para los franceses…...proponen su candidato y se llevan el premio. ¿Y los países menos desarrollados?, pues a escuchar más lecciones de los países ricos, con sus organizaciones y sus procesos cerrados. ¡No sorprende que estos países cuestionan cada vez más estas organizaciones, especialmente cuando vienen con sus pronunciamientos de lo que hay que hacer! Vía | Cinco Días, El Periódico y BBC Mundo |
La industria del sexo enseña por dónde pueden ir los tiros
Posted: 01 Oct 2007 12:50 AM CDT
La industria del sexo ha sido desde hace años la pionera en cuanto al aprovechamiento de las nuevas tecnologías. Sexo y dinero, unidos. La pornografía encontró en internet un canal ideal de distribución de contenidos, a la vez que conseguían monetizar dichos contenidos de una manera bastante solvente. Mientras abrazaba las nuevas tecnologías, otras industrias como la musical o la audiovisual luchaban como gato panza arriba contra ellas.
Y sin embargo, parece que también va a ser este sector el primero en alumbrar el siguiente paso. Y es que cada vez son más los contenidos amateur los que despiertan el interés de los consumidores.
Así, frente a las producciones "industriales" (realizadas habitualmente con más recursos pero, por eso mismo, obligadas a buscar su rentabilidad directa) empiezan a convivir otras producciones totalmente caseras. Entre ellas, por supuesto, mucho material de baja calidad. Pero también es posible encontrar material interesante.
Si trasponemos este esquema a otros ámbitos, como el musical o el audiovisual, nos podemos encontrar con que poco a poco también van ganando peso los contenidos menos "profesionales", creados fuera del paraguas de la industria. A medida que se incremente el grado de penetración de internet y la generalización de herramientas de creación, va a ir creciendo el número de "prosumers" (consumidores y a la vez generadores de contenidos) en todos los ámbitos. Y este fenómeno sin duda supone para la industria un reto potencialmente tan grande como el de la piratería, solo que en esta ocasión no hay nada de ilegal en ello. Es, simplemente, una competencia que nunca hubiesen imaginado que podría llegar a existir.
Más información | Internet pone en crisis a la industria porno
La Responsabilidad Social Corporativa, ¿sólo es un asunto de filantropía?
Raúl Píriz
Director
Recientemente, el economista y jefe de Desarrollo de la Organización de Cooperación y Desarrollo Económico (OCDE), Javier Santiso, ha defendido que "la primera responsabilidad social de una empresa es la económica", por tanto, las empresas sólo están capacitadas para desarrollar políticas de RSC cuando éstas, además de beneficiar a la sociedad, aportan crecimiento y desarrollo al negocio, de caso contrario, sus actuaciones sólo quedan como una acto utópico de filantropía. Sin embargo, la responsabilidad social interna, es decir, la práctica de valores orientados hacia las personas con el objeto de mejorar su desempeño y su compromiso empresarial, debe ser siempre un pilar fundamental en la filosofía corporativa de cualquier empresa, sea una multinacional o una pyme. Por esta razón, la gestión de RRHH debe estar enfocada a mejorar diariamente la relación de los directivos con las personas, y a promover en el trabajo diario los valores de respeto, confianza y participación. Nuestro colaborador, Lucio Muñoz, en su artículo, "Atracción del talento y RSC en la pymes", nos comenta que siguiendo esta estrategia directiva, conseguiremos evitar la fuga de talento, minimizar los índices de absentismo así como la alta rotación de personal, reportando así beneficios para la empresa, nuestra gestión y para las propias personas. Saludos cordiales. más informacion, pincha aquí http://www.rrhhmagazine.com/boletin/newsletter/newsletter046.htm
Por último, comentarles que se ha abierto oficialmente la convocatoria 2008 de la Lista Best Workplaces de España para conocer los Mejores Lugares para Trabajar en España. Su objetivo es analizar, evaluar y certificar a aquellas empresas que saben que el mejor modelo directivo para mejorar los resultados de su negocio, es aquel que se orienta hacia el mejoramiento continuo de los lugares de trabajo de las personas.
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