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Rodrigo González Fernández
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Renato Sánchez 3586
santiago-chile
RODRIGO GONZALEZ FERNANDEZ: ESTE ES UN BLOG DEDICADO A LAS NOTICIAS GENERALES Y NOTICIAS JURIDICAS Y DE LOBBYING DIRIGIDAS A PERSONAS Y EMPRESAS . ESPERAMOS RECIBR APORTES Y PODER RESPONDER A LAS CONSULTAS ESPECIALMENTE A LAS LEGALES SOLICITEN LOS CURSOS , CHARLAS , CONFERENCIAS EN DISTINTAS MATERIAS DE LA EMPRESA , RSE y GESTION DEL CONOCIMIENTO cel 093934521 SANTIAGO - CHILE
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Han aparecido dos artículos en The Economist esta semana, uno trata sobre la recuperación Europea que viene. Liderada por Alemania, la economía europea está saliendo de su agujero. Los nuevos líderes europeos como Merkel o Sarkozy prometen crecimiento y reformas (la primera ya lo ha hecho y el segundo lo ha prometido). Pero la recuperación europea no se ha dado sólo en Francia y Alemania, sino que ha otros países como Irlanda, Reino Unido y los nuevos estados miembros de Europa central han crecido durante este tiempo.
El país protagonista de la recuperación europea ha sido Alemania, que ha pasado de crecer al 1,4% a hacerlo a más del 3%. La diferencia es importante, sobre todo para los alemanes que antes estaban en desempleo y ahora tienen un trabajo. No obstante sigue habiendo empleos temporales y hay quien sospecha que el pico del crecimiento alemán ya ha sido cruzado.
Por eso The Economist pide a los lideres europeos que empiecen a hacer las reformas ya de una vez, puesto que según afirma es más fácil hacer reformas cuando las cosas van bien que cuando las cosas van regular (y no digamos cuando las cosas van mal). Dada la ideología habitual de The Economist estas reformas han de enfocarse en el mercado laboral.
No conozco el mercado laboral alemán lo suficientemente como para saber donde deben de hacerse reformas, pero ¿Son de verdad necesarias dichas reformas? Los alemanes han conseguido levantar el país ¿son necesarias reformas ahora que ya lo han levantado?
The Economist argumenta que el éxito alemán se debe a las exportaciones provocadas por una economía mundial fuerte que han empujado la economía alemana, por lo que las reformas para evitar una deuda o un desempleo altos deben aplicarse ahora que es más fácil hacerlas.
Quizás los artículos estén ignorando (a pesar de que lo mencionan) que la confianza de los consumidores alemanes está aumentando de nuevo (a pesar de el incremento del IVA). El gasto hecho por los ciudadanos puede que impulse el crecimiento alemán en los años venideros. Para un país con una balanza comercial favorable, eso no debería de ser muy problemático.
Via | The Economist (I y II, en inglés)
En El Blog Salmón | La locomotora alemana acelera
Imagen de Johannes Ries
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Tags: Alemania, Europa, Francia, Unión Europea
NO OLVIDEN INSCRIBIRSE EN LAS CHARLAS LOBBY PARA EL DIA 11 DE AGOSTO HOTEL NERUDA LLAMAR A:
MARCELO MONTERO IGLESIS , REMECE EL MERCADO DEL ABOGADO
El Reflejo de la justicia, la situación legislativa, el gobierno, el manejo de los Estudios de abogados , sus divisiones y actividad no es otra cosa que las consecuencias del estudio de la profesión legal que debe enfrentar cambios conforme la sociedad lo requiere..
Que Pasa ha realizado una entrevista al Profesor, abogado Marcelo Montero que se manifiesta muy crítico de la administración y enfoques de los estudios jurídicos
"Las divisiones y fusiones que afrontan los bufetes son una clara señal de que el mercado legal está cambiando ; El mercado de servicios legales en Chile está cambiando que duda cabe.
A las divisiones y fusiones que afrontan algunas firmas, se suman la falta de renovación de grandes los estudios, la alta rotación de profesionales y el auge de las firmas especializadas y emergentes.
Montero aboga por los "Bufetes de "Silicon Valley", cuya característica principal es agregar valor más allá de la simple prestación de servicios legales. Es eviodente ya la asesoría legal no va sola , hay más. Una de las cosas interesantes será el LOBBY.¿ Pero quien enseña el lobby en Chile? Se va a dictar un exclusa Charla en el Hotel Neruda en Agosto."Looby sin caer en tráfico de influencias "
Pero es interesante ver cómo puede llegar a afectar la influencia que tienen en la economía nacional las malas prácticas de los abogados. Uno de sus acentos lo ha puesto en descubrir las "malas prácticas organizacionales".
Es necesario que los estudios se reinventen : En Argentina, en cambio, me llaman para reinventarse", dice Marcelo Montero y agrega que en el mercado judicial chileno prevalece "el secretismo" ante los problemas.
Claro ese secretismo que vemos a todo nivel en el estado. ¿Será parte de la formación legal?
Es evidente que siempre que hay cambios hay miedos a lo que viene " todos los estudios enfrentan con miedo los cambios Hay "una crisis de identidad, una especie de esquizofrenia".
El negocio de estudio de abogados hay que abordarlo como "empresa" y una empresa requiere organización : una misión y unos valores.
El mercado aún actúa solapadamente , es que se le teme a la publicidad "Es un negocio, pero no se vaya a creer que es tal existe un temor infundado de que la actividad de un estudio de abogados no se vea como un negocio ".; la prohibición de publicidad opera como una barrera de entrada para las firmas nuevas y los abogados jóvenes que obviamente debe derogarse
Luego Montero acota : "si las grandes firmas no se reestructuran rápido y no planifican profesional y estratégicamente su negocio, las nuevas las desplazarán en los próximos cinco años". Hay material suficiente para pensar y actuar .
La entrevista al Profesor Montero sin dudas que traerá consecuencias en el medio tan conservador de los abogados en Chile y la publicación del libro próximamente será tro suceso digno del mayor análisis.
Mientras tanto nosotros estamos contestes con el Profesor Montero y una de las cosas que los estudios deben abordar profesionalmente es el LOBBY, pero hay que aprenderlo. Nadie enseña lobby en Chile y tendremos una ley muy pronto. Por lo pronto dictaremos una charla el dia 11 de agosto en hotel Neruda a la que los dejo invitado a todos los abogados de Chile ."Lobby sin caer en trafico de influencias."
Saludos
Rodrigo González Fernández
www.Lobbyingchile.blogspot.com
| RSC.- Los fundadores de Google o Microsoft apuestan por el negocio de las energías renovables, según Forbes |
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El creador de Microsoft, Bill Gates, ha invertido 56 millones de dólares (41,7 millones de euros) en etanol e incentiva la movilidad sostenible entre sus empleados, según informa www.cesefor.com, mientras que su compañero y cofundador de Microsoft, Paul Allen, ha destinado 18 billones de dólares (13,4 billones de euros) en una inmobiliaria que está construyendo en más de 100 millones de metros cuadrados en Seattle con criterios sostenibles.
Por su parte, los creadores de Google, Sergey Brin y Larry Page, han invertido 400.000 dólares (297.753 euros) en convertir su sede en un edificio con 10.000 paneles solares instalados. Al tiempo, el denominado 'rey del sol', Zhengrong Shi, ha destinado 2,2 billones de dólares (1,6 billones de euros) en la empresa que dirige, Suntech Power, que se dedica a fabricar paneles fotovoltáicos para todo el mundo.
Además, el presidente de Virgin, Richard Branson, el abogado californiano, John Doerr, o el propietario del segundo mayor productor de combustible renovable del mundo, el brasileño Rubén Silveira, han gastado fortunas en el negocio de los biocombustibles.
| 27/Jun/2007 18:08:26 (EUROPA PRESS) 06/27/18-08/07 "

La batalla del sur de Chile | |
Crece el nivel de tensión al que ha llegado el conflicto entre ONG nacionales y extranjeras y los productores de salmón de las regiones X y XI. Una disputa cuyos capítulos más hostiles se han producido en los últimos años, pero que escalará en los próximos meses por la creciente presión de los ecologistas, que, entre otros puntos, reclaman por la polución de las aguas y piden que las empresas retiren los cultivos de los lagos. Los salmoneros aseguran que han mejorado sus estándares ambientales y que no existe ningún estudio científico que defina cuánto contamina la industria. Mientras, dos de las mayores firmas se aprestan a salir a Bolsa.Por Paula Comandari y Claudia Giner |
QUE PASA : FRANCISCO VIDAL VOCERO DE PROFESION
Enfoque: Vocero de profesión
Dicen que ha hecho sus mejores esfuerzos y que incluso, a ratos, lo ha conseguido. Pero por más que trate de aplicarse a sí mismo una ley mordaza, tarde o temprano su esencia, como al escorpión, lo traiciona... y habla. Porque entre las virtudes que muchos le reconocen a Francisco Vidal no está, ni de asomo, la del silencio. Lo suyo es, en simple, un caso de incontinencia verbal. De todos los ministros de Ricardo Lagos Escobar, fue el único que no pudo lidiar con la abstinencia del poder. Nicolás Eyzaguirre se sumergió. De Eduardo Dockendorff se sabe poco y nada. Jorge Rodríguez Grossi aparece tarde, mal y nunca. Pero Vidal sigue allí, como si aún fuera el vocero y Lagos Escobar, el presidente. El problema es que ya ha pasado un año y medio desde que dejó el gobierno, y su trabajo hoy ya no es vocear los éxitos ni disimular los desaciertos de La Moneda. Ahora ejerce un cargo que no incluye, entre sus requisitos, el don de la palabra: la presidencia del directorio de TVN. Vidal cambió todo eso. Leal como pocos, no podía quedarse de brazos cruzados mientras a su presidente le disparaban a diestra y siniestra. Su defensa le costó un llamado al silencio del directorio de TVN que, dijo, acataría. Los directores confiaron que así sería. No habían pasado dos días cuando el "vocero" en las sombras arremetió de nuevo, y esta vez contra su propio canal. Dijo que los periodistas de TVN no eran lo suficientemente incisivos y que no se entrevistaba a políticos como el presidente del PC. Llamado a terreno nuevamente por el directorio, sacó sus conejos del sombrero y explicó que la entrevista había sido de corte académico y no para ser publicada. Lo increíble es que para resolver el entuerto, el directorio sacó una declaración que refutaba las palabras de su presidente y éste, como si nada, también la firmó. ¿Creerán los directores de TVN que esta vez Vidal sí guardará silencio para no seguir tensionando al canal? ¿Supondrán que un vocero de profesión puede cambiar su esencia de la noche a la mañana? Como siempre, Vidal tiene la palabra... |
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La implantación de medidas de intervención positiva del Estado para paliar situaciones de discriminación de determinados colectivos no siempre está exenta de críticas, ya sea en un sentido u otro. Hoy obviaremos el comentario crítico y nos limitaremos a salvar algunas dudas que pudiera plantearse un empresario al respecto de los Planes de Igualdad en las empresas creados por la Ley Orgánica 3/2007 de igualdad efectiva entre mujeres y hombres.
¿Qué es un Plan de Igualdad?
La ley los define como el conjunto de medidas orientadas fundamentalmente al diseño e implantación de una Política de Igualdad en la Empresa, dirigida a promover la igualdad de oportunidades y la eliminación de las situaciones de discriminación, así como a la implantación de medidas dirigidas a una efectiva conciliación de la vida laboral, personal y familiar.
¿Cuál será su contenido?
El Plan de igualdad podrá contemplar materias como el acceso al empleo, promoción y formación, retribución, prevención del acoso sexual y por razón de sexo.
¿La Ley se aplica por igual a todas las empresas?
Todas las Empresas están obligadas a adoptar medidas dirigidas a evitar situaciones de discriminación laboral, si bien la Ley establece la relación de aquellas que, además, están obligadas a negociar la elaboración e implantación de planes de igualdad: las Empresas de más de 250 trabajadores; cuando venga establecido en el Convenio Colectivo aplicable o cuando la autoridad laboral hubiera acordado en un procedimiento sancionador la sustitución de las sanciones accesorias por la elaboración y aplicación de dicho Plan.
¿En qué se benefician las empresas con la aplicación de la Ley?
Independientemente de la obligatoriedad o no de implantar un Plan de Igualdad, el acometer medidas de igualdad efectiva en el trabajo constituye un ejercicio empresarial necesario. Sin perjuicio de las ventajas inmediatas -mejorar la imagen y la competitividad en el mercado, incrementar el compromiso personal de los trabajadores beneficiados por las medidas de conciliación de su vida laboral y personal, atraer personal altamente cualificado- realizar un diagnóstico de la situación de la Empresa es, al día de hoy, el mecanismo preventivo que permitirá detectar situaciones de discriminación reales o latentes, anticipándose a futuros conflictos laborales y a posibles sanciones administrativas bastante cuantiosas.
¿Pueden sancionar a mi empresa por no cumplir con la Ley?
Hay que tener que, con la última reforma introducida por la Ley de igualdad, en la propia Ley de Infracciones y sanciones del Orden Social se califica como infracción muy grave "Las decisiones unilaterales de la empresa que impliquen discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razón de edad o discapacidad o favorables o adversas en materia de retribuciones, jornadas, formación, promoción y demás condiciones de trabajo, por circunstancias de sexo, origen, ...". So pena de las sanciones accesorias previstas por la Ley, la comisión de la infracción acarrea sanciones pecuniarias que oscilan entre los de 6.251 y los 187.515 euros. Para no tentar.
mym@mymabogados.com
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... cercana a los ciudadanos, que privilegie el contacto con las personas y donde se cambien los discursos largos y bonitos por el trabajo y los hechos. ...
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