|
|
| ||||||||||||||||||||
|
|
|
CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM RENATO SANCHEZ3586 DEP 10 TELEF. 2451168 SANTIAGO,CHILE |
Santiago de Chile, 27 sep (PL) El Indice de Confianza Empresarial registró en septiembre el nivel más bajo desde julio de 2003, al situarse en un punto, señala hoy un informe de la Confederación de la Producción y el Comercio (CPC).
Los mayores retrocesos se evidenciaron en los sectores Financiero, Minería y Comercio, mientras la Construcción tuvo el mayor nivel de confianza en términos relativos, señala el estudio, del Centro de Investigación en Empresas y Negocios de la Universidad del Desarrollo.
La industria, mientras tanto, se recuperó de los niveles de pesimismo registrados el mes anterior, y la Agricultura, por primera vez tras once meses de consecutivo pesimismo, pasó a un nivel de optimismo.
El presidente de la CPC, Hernán Somerville, aclaró que los empresarios chilenos continúan optimistas, aunque la medición ha tendido a niveles más neutrales.
Esto implica un mayor desafío para nuestro país y una constatación de que las reformas necesarias para retomar un ritmo más alto de crecimiento deben concretarse a la brevedad, advirtió.
El sector Financiero contrajo fuertemente su nivel de confianza al pasar de 23,9 puntos en agosto a 4,9 en septiembre. Dentro de las variables que explican esta caída se encuentra la proyección realizada por los empresarios respecto del precio de los servicios.
El indicador de confianza del sector Minería disminuyó 7,3 puntos en relación con el mes anterior, con 16,4. Las principales razones que explican el descenso son un decaimiento en la proyección de precios de venta en los próximos tres meses.
Adicionalmente, se percibió el efecto negativo causado por las negociaciones colectivas dentro del normal desarrollo de las empresas del sector minero, específicamente en la Escondida y Spence, propiedad ambas de la transnacional anglo-australiana BHP Billiton.
A juicio de los empresarios, esta variable representó un límite para el crecimiento de sus empresas, así como para el consumo interno. En este mismo contexto, se mencionó el tipo de cambio y el racionamiento energético.
El sector Comercio descendió también en gran medida la confianza empresarial, cuyo indicador se ubicó en -14,3 puntos, muy por debajo de lo exhibido el mes anterior (0,8), lo que fue atribuido principalmente a la menor proyección para los precios de venta.
El efecto negativo resentido a raíz del precio de los combustibles es uno de los factores que a juicio del líder empresarial estaría frenando el mayor desarrollo de sus empresas.
Finalmente, y al analizar los resultados en términos agregados, se constató que la visión para la economía se proyecta con cautela para los próximos tres meses.
El investigador de la Universidad del Desarrollo, William Díaz, explicó que a pesar de que el índice de confianza está en su mínimo desde que se realiza esta medición, el 51,4 por ciento de los empresarios y ejecutivos creen que va a mejorar en el futuro.
La encuesta fue realizada entre el 1 y 8 de septiembre. Para ello fueron entrevistados 316 empresarios y ejecutivos vinculados a los principales sectores de la economía y las finanzas.
rc/apr
EL INTERÉS DE LAS EMPRESAS hacia la Web 2.0 era inevitable. La expresión está de moda. Atrae capitales. Permite explicar algunos de los mejores resultados económicos del momento. El término Empresa 2.0 suscita, sin embargo, agrias polémicas en la blogosfera. Una excelente oportunidad para reflexionar sobre la importancia de la web tanto para las empresas como para los trabajadores del conocimiento.
Empresa 2.0 llamó la atención de la blogosfera a raíz de su misteriosa desaparición. El artículo de Wikipedia sobre el tema fue cancelado por un editor que apenas veía en él "un neologismo de dudosa utilidad". Dan Farber, famoso bloguero de ZDnet, dio amplia publicidad al acto de censura, que se volvió tema de discusión.
La idea parte de un artículo de Andrew McAfee en la Sloan Management Review. Bajo el título 'Enterprise 2.0: the dawn of emergent collaboration', este profesor de Harvard sugiere importantes transformaciones para las empresas del conocimiento y en particular el uso de seis tecnologías.
La búsqueda y los enlaces están estrechamente relacionados. La primera resulta menos eficaz en las intranets que en la insondable Internet, porque depende del número de los enlaces. Para aumentar la eficacia es preciso que los trabajadores tengan la posibilidad de agregar los enlaces que les parezca relevantes.
Las etiquetas deben ser rellenadas porque "reflejan las estructuras informativas y las relaciones que la gente utiliza, en lugar de las que fueron planeadas de antemano". Los flujos RSS de contenidos, por su parte, tienen el mérito de señalar lo nuevo a medida que aparece.
De manera más general, McAfee considera importante dejar que los trabajadores del conocimiento se vuelvan auténticos autores de blogs o de wikis. No porque sean shakespeares en ciernes, sino "porque la mayoría de la gente tiene algo con lo cual contribuir, trátese de conocimiento, intuición, experiencia, comentario, hechos, corrección, enlace...".
McAfee agrega la noción de "extensión", inspirada en el mecanismo de recomendación de Amazon cuando propone al comprador de un libro otros adquiridos por lectores con gusto similar. Se trata de aplicar la idea según la cual "si te gusta este producto, por extensión te gustará este otro".
Para que los empleados adopten tales herramientas su uso tiene que ser lo más sencillo posible. Es más importante todavía, y obviamente más delicado, que "no hay que imponer a los usuarios cualquier noción preconcebida sobre cómo proceder en el trabajo o cómo los resultados deberían ser estructurados".
Las nuevas herramientas implican un cambio profundo con relación a las intranets tradicionales, sobre cuya estructura los empleados tienen poca influencia. McAfee retoma una frase de Ward Cunningham, inventor de los wikis, según el cual "lo que es importante en
un proyecto es lo que no se anticipa". De ahí la importancia de dejar que se expresen quienes tienen que lidiar con lo inesperado.
En todo esto la dirección se enfrenta a una delicada tarea. No puede ignorar que no basta instalar las herramientas nuevas para que los trabajadores las utilicen. Tampoco puede ignorar los riesgos de un uso abusivo. En este contexto, las empresas deben, según McAfee, "primero alentar y estimular el uso de las nuevas herramientas, y luego no ceder a la tentación de intervenir demasiado a menudo y con mano pesada".
Además de ser más eficientes que las tecnologías de las intranets, las que participan de una estrategia Web 2.0 les permite dar un salto a las empresas que hacen un uso intensivo del conocimiento.
La mayor parte de la herramientas empleadas hoy no permiten ver las prácticas ni los resultados de los trabajadores del conocimiento en su quehacer diario. Ahí radican una parte esencial de los conocimientos tácitos e informales de las empresas. Recurrir a las tecnologías básicas de Web 2.0 permite hacerlas visibles porque se preocupan menos de los conocimientos en sí que de lo que hacen realmente los trabajadores del saber.
Comunidades y tesoros
Libertad Digital - Madrid,Madrid,Spain
... En otros sitios, como La Coctelera, creado por la empresa española The Cocktail ... la pujanza del fenómeno: todos los días, en la infinidad de blogs que tienen ...
La importancia de la Empresa 2.0
Ciberpaís (Suscripción) - Barcelona,Catalunya,Spain
... Es importante que los trabajadores se vuelvan autores de 'blogs' o de 'wikis'. ... El término Empresa 2.0 suscita, sin embargo, agrias polémicas en la blogosfera ...
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
BLOGEMPRESA.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE
| Diario de la Cámara de Diputados |
| http://www.camara.cl/diario/diario2.htm |
| Miércoles 27 de Septiembre de 2006 |
Titulo : Piden incluir el concepto de familia en educación de personas con deficiencia mental
Detalle : El proyecto es una moción de los diputados de la UDI Marcelo Forni, Sergio Bobadilla, Andrés Egaña, Enrique Estay; Javier Hernández; Juan Lobos, Patricio Melero, Iván Moreira, Ignacio Urrutia, y de María Angélica Cristi, y fue remitida para su estudio a la Comisión Especial de Discapacidad.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21455
Titulo : Plantean multar a los ministros de fe que no acudan a la formación de organizaciones
Detalle : Los diputados Maximiano Errázuriz, Germán Becker y la diputada Marta Isasi, presentaron un proyecto para multar a los funcionarios municipales que, como ministros de fe, no concurran a la constitución de una organización territorial o funcional.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21457
Titulo : Aumentan formas de expresar voluntad de ser donante de órganos
Detalle : El objetivo de la moción parlamentaria es permitir que las personas puedan fijar su voluntad de ser donantes, al momento de obtener o renovar su pasaporte.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21459
Titulo : Prohibirán información de deudas descontadas de remuneraciones
Detalle : Los diputados Roberto Sepúlveda, Francisco Chahuán, René Aedo, Joaquín Godoy, Juan Lobos y Manuel Rojas, propusieron ley para prohibir esta práctica que ha sido mal utilizada por las empresas.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21453
Titulo : Personalidades del mundo político y de las Fuerzas Armadas expondrán en seminario sobre compras militares
Detalle : El seminario sobre Compras Militares, Ley del Cobre y Transparencia, se realizará en el Palacio Ariztía de Santiago el lunes 16 de octubre y contará con la participación de destacados actores del mundo político y militar.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21461
Titulo : Comisión de Relaciones Exteriores analizó ampliación del Canal de Panamá
Detalle : La comisión, presidida por el diputado Jorge Tarud, analizó junto al Ministro de Trasporte y Telecomunicaciones, Sergio Espejo, los efectos de la ampliación del Canal de Panamá en el transporte marítimo internacional de carga.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21477
Titulo : Comisiones de Agricultura solicitan extensión de salvaguardia para productores de trigo, leche y maíz
Detalle : En una sesión conjunta de las comisiones de Agricultura del Senado y de la Cámara de Diputados, se reiteró el apoyó a la moción parlamentaria que extiende a cuatro años la aplicación de salvaguardias para estos productos.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21465
Titulo : Comisión de Salud analizó programas de alimentación
Detalle : La comisión, presidida por el diputado Manuel Monsalve, analizó junto a representantes de la empresa Accor Services, el programa de alimentación saludable para los restaurantes que entregan almuerzos a los trabajadores.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21469
Titulo : Antonio Leal participa en reunión de presidentes de Parlamentos Iberoamericanos
Detalle : El Presidente de a Cámara de Diputados, Antonio Leal (PPD), junto a los parlamentarios Eugenio Bauer (UDI ) y Mario Venegas (DC), asiste en Montevideo, Uruguay, al Tercer Foro Parlamentario Iberoamericano que reúne a los presidentes de los parlamentos latinoamericanos y español.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21471
Titulo : Comisión de PYME despachó proyecto de ferias libres
Detalle : La Comisión Especial de la Pequeña y Mediana Empresa, presidida por el diputado Rodrigo González, aprobó por unanimidad el proyecto que establece un sistema de autorización y régimen de administración de las ferias libres y los derechos de los comerciantes que ejercen actividades profesionales en ella.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21467
Titulo : Proponen cambios a régimen de visitas
Detalle : El diputado Maximiano Errázuriz (RN) presentó un proyecto para prohibir al progenitor que tiene el cuidado de los hijos alejarse a otra ciudad impidiendo de este modo que se cumplan las visitas del otro padre.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21495
Titulo : Presentan proyecto que elimina discriminación en llamado para cargos públicos
Detalle : A la comisión de Gobierno Interior fue enviada esta moción, que permite que en el concurso interno para un cargo en el sector público, puedan participar también los funcionarios a honorarios.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21497
Titulo : Plantean permitir a indígenas medierías de terrenos con agricultores no indígenas
Detalle : La ley define la mediería como el contrato en que una parte aporta la tierra y la otra el trabajo, y acuerdan compartir los resultados, gastos y riesgos que resulte de esta unión. Pese a que la ley indígena no permite este trato, pero parlamentarios quieren regular esta situación, por motivos económicos.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21499
Titulo : Dirigente de la ANFP descartan prórroga de la ley de sociedades anónimas deportivas
Detalle : La comisión de Deportes, presidida por el diputado Gabriel Ascencio (izq.), recibió al Gerente General de la Asociación Nacional de Fútbol Profesional (ANFP), Carlos Toro (der.), quién desmintió haber solicitado la ampliación del plazo para la puesta en vigencia de la normativa que regula las Sociedades Anónimas Deportivas Profesionales.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21473
Titulo : Televisión muestra a los pobres como delincuentes, sucios y drogadictos
Detalle : En el Salón de Honor del Congreso Nacional se realizó un seminario que analizó la relación entre los medios y la pobreza, oportunidad en que se expuso un estudio sobre los noticiarios centrales de la televisión chilena.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21475
Titulo : Iniciativa obliga a informar sobre garantía de los productos
Detalle : El texto legal, que modifica la Ley del Consumidor, establece que los fabricantes deberán incorporar etiquetas en las que se informe adecuadamente sobre las condiciones mínimas de la garantía de sus productos.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21479
Titulo : Flexibilizan normas sobre régimen de garantía de aportes a organizaciones deportivas
Detalle : La iniciativa, que será estudiada por la comisión Especial de Deportes, propone también facilitar la adecuación estatutaria de las organizaciones deportivas, mediante la exención del pago de los gastos notariales.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21483
Titulo : Presidente de la Cámara participa en conferencia sobre Defensor del Pueblo
Detalle : El titular de la Corporación, diputado Antonio Leal, inaugurará la conferencia "La figura internacional del Ombudsman", que dictará el Presidente de la Asociación de Defensores del Pueblo de Argentina, Carlos Constenla, en la Biblioteca del Congreso Nacional, el próximo jueves 5 de octubre.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21481
Titulo : Moción regula extravío de equipos y tarjetas de celulares para prevenir su uso en delitos
Detalle : El texto, cuyo número de boletín es el 4523, propone mantener a disposición de las investigaciones criminales, por un lapso adecuado, la información sobre el tráfico de llamadas telefónicas, no en su contenido, sino los números de origen y destino y la localización.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21485
Titulo : Proponen incluir en el voto fotografía de los candidatos
Detalle : A la comisión de Gobierno Interior fue enviada esta propuesta legal, que modifica la ley sobre Votaciones Populares y Escrutinios, para establecer que en el voto deberá incluirse una fotografía reciente del candidato.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21487
Titulo : Mediante ley buscan evitar tramitación abusiva al término del contrato
Detalle : El objetivo de la moción, individualizada con el número de boletín 4526, es evitar la captura indefinida del consumidor o del usuario de un servicio. El texto será estudiado por la comisión de Economía.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21489
Titulo : Moción dispone voluntariedad de mediación por conflictos en AUGE
Detalle : La iniciativa, presentada por los diputados de RN Joaquín Godoy y Roberto Sepúlveda, y del PPD, Enrique Accorsi y Marco Antonio Núñez, fue remitida para su estudio a la comisión de Salud.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21491
Titulo : Presidente de la Cámara clausura el II Foro Parlamentario Iberoamericano en Montevideo
Detalle : El Presidente del Parlamento de Uruguay y Vicepresidente de la República, Rodolfo Nin Novoa, junto al Presidente de la Cámara de Diputados de Chile, Antonio Leal y al titular de la Secretaría General Iberoamericana, Enrique Iglesias, clausuraron el II Foro Parlamentario Iberoamericano que analizó y evaluó las futuras políticas migratorias de la región.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21493
Titulo : Iniciativa establece plazo de 4 meses para que se resuelvan solicitudes de exonerados
Detalle : El texto legal, que será estudiado por la comisión de Derechos Humanos, fija dicho tiempo, a contar de la publicación de la ley, para que la Presidenta de la República, a través del Ministerio del Interior, resuelva las solicitudes de reconocimiento de la calidad de exonerado político y entregue los beneficios respectivos.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21505
Titulo : Miembros del Tribunal Constitucional no deberán tener militancia política en los últimos 10 años
Detalle : Así lo plantea la moción de los diputados de RN Maximiano Errázuriz y Rosauro Martínez, que señala que ningún miembro del Tribunal podrá haber sido militante de un partido político dentro de los diez años anteriores a su nombramiento, proyecto que fue remitido a la Comisión de Constitución para su estudio.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21507
Titulo : Regulan manejo de embriones congelados
Detalle : El objetivo de la moción parlamentaria es regular el manejo de los embriones congelados que se encuentran en clínicas y hospitales del país, cuyos padres son conocidos únicamente por dichos establecimientos.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21509
Titulo : Plantean establecer responsabilidad de los bancos en robos a sus usuarios
Detalle : Mediante una moción, los diputados Roberto Sepúlveda (RN), Francisco Chahuán (RN), Eduardo Díaz (DC), Jorge Sabag (DC), y la diputada Alejandra Sepúlveda (DC), proponen establecer la obligación de las entidades bancarias de velar por la protección y seguridad de bienes y personas al interior de sus recintos y asumir las responsabilidades por los perjuicios civiles causados.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21511
Titulo : Piden establecer medidas precautorias en accidentes de tránsito
Detalle : El proyecto presentado por diputados de diversas bancadas señala que en casos de accidentes de tránsito, una vez recibida la denuncia pertinente, el tribunal debe decretar de oficio la prohibición de gravar y enajenar el o los vehículos participantes.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21513
Titulo : Regulan feriados de Navidad y Año Nuevo
Detalle : Mediante sendos proyectos de ley, los diputados de RN Nicolás Monckeberg y Pablo Galilea, proponen garantizar siempre un feriado de dos días para las festividades de Navidad y Año Nuevo como una manera de favorecer el descanso familiar.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21515
Titulo : Proponen como agravante que reos utilicen celulares al interior de cárceles
Detalle : El proyecto de los diputados de la UDI Enrique Estay e Iván Moreira, busca establecer como circunstancia agravante y de asociación ilícita el uso de celulares por internos al interior de recintos carcelarios.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21517
Titulo : Proponen suspender remuneraciones a funcionarios cuestionados de Agencia de Inteligencia
Detalle : A través de este proyecto proyecto, un grupo de diputados de la UDI plantean suspender las remuneraciones de los funcionarios de la Agencia Nacional de Inteligencia que estén sometidos a investigaciones por faltas funcionarias.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21449
Titulo : Diputados UDI piden incorporar concepto de familia como contenido educativo
Detalle : La idea es modificar la norma sobre calificación de producción cinematográfica, para incorporar el tema de la familia como un contenido educativo.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21445
Titulo : Proponen sancionar no eliminación de muestras de ADN
Detalle : Parlamentarios de la UDI proponen modificar la ley que creó el Registro Nacional de ADN, para establecer responsabilidad administrativa, civil y penal, de los funcionarios que no destruyan material biológico, cuando estén obligados a ello.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21447
Titulo : Diputados de la Concertación proponen ley con nuevo concepto de empresa
Detalle : El objetivo de la moción de los diputados Sergio Aguiló, Marcos Enríquez-Ominami, Carlos Montes y de las diputadas Carolina Goic y Adriana Muñoz, es introducir un nuevo concepto de empresa más amplio y acorde con la realidad social del país. que permita determinar la relación laboral existente entre un trabajador y una determinada empresa, pudiendo ésta constar de una o más sociedades.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21451
Titulo : Modifican iniciativa presidencial exclusiva en materia de proyectos de ley
Detalle : A la comisión de Constitución fue enviada la moción que propone reformar la Carta Fundamental, para establecer un sistema acotado de materias de iniciativa exclusiva del Presidente de la República, con excepciones, como el ámbito presupuestario, al condicionar la admisibilidad a los principios de responsabilidad fiscal.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21501
Titulo : Regularán publicidad engañosa de proveedores de Banda Ancha
Detalle : La iniciativa modifica la Ley del Consumidor, estableciendo que las velocidades entregadas por los proveedores como servicios de Banda Ancha, no podrán ser inferiores al límite menor establecido por la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) para dicho tipo de conexiones.
http://www.camara.cl/diario/noticia.asp?vid=21503
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
Comunidades en defensa de la sustentabilidad
Ecoportal.net (Comunicados de prensa) - Buenos Aires,Buenos Aires,Argentina
... cordilleranos de Argentina y Chile); deforestación de ... esos proyectos ante la Corte Internacional de La ... participativa, la falta de transparencia de gobiernos y ...
Por: Ana Bell
Crónica Digital (Chile) - Santiago, Chile
... ligado a culturas de mayor probidad y transparencia. ... Así el Movimiento Sindical Internacional ha definido como parte ... En Chile es un tema poco abordado por los ...
Efecto multiplicador: ¿Y la competitividad?
Vanguardia (México) - Mexico
... operar con mayor apertura y transparencia”, señala el ... más competitiva de la región fue Chile, que ocupó ... unos meses en el plano internacional se propuso ...
Ver todos los artículos sobre este tema
Este jueves se inicia seminario Empresas deportivas, nuevo marco ...
El Mostrador - Providencia,Chile
... el seminario internacional “Empresas deportivas, el nuevo marco jurídico”, que tratará ... profesionales y los modelos de gestión y el marketing aplicado a ...
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE
Aplicación de las energías renovables a las explotaciones ...
NewsSoliclima - Sabadell,Barcelona,Spain
... el 30 de septiembre tendrá lugar en Lleida una jornada técnica gratuita que pretende divulgar las posibilidades de la aplicación de las renovables en el ...
El consejero de Industria y Tecnología presenta en Albacete la ...
Diariocrítico.com - Madrid,Spain
... delegado provincial de Industria y Tecnología, Fernando de Pablo Hermida, ha presentado en Albacete la Ley de Fomento de las Energías Renovables y Eficiencia ...
Ver todos los artículos sobre este tema
UNEXCA analiza hoy los cultivos energéticos, las energías ...
Extremadura al día - Badajoz,Spain
... de Cooperativas Agrarias (UNEXCA) continuan hoy miércoles, día 27, en Almendralejo con el debate de los cultivos energéticos, las energías renovables y los ...
Ver todos los artículos sobre este tema
Fallece empresario Luis Adaro impulsor Feria Muestras de Asturias
Terra España - Spain
... creador de la Empresa de Aguas de Gijón y del Museo Etnográfico del Pueblo de Asturias, presidió durante cuarenta años la empresa familiar fundada en 1901 ...
Ver todos los artículos sobre este tema
“Organizar estrategias preventivas en fiscalidad permite ...
Comunicación Empresarial - Barcelona,Cataluña,Spain
... gestión. -¿Cree que la pyme y la empresa familiar están lo suficientemente mentalizadas de la importancia de ser asesoradas? Cada ...
El tema del aborto llegó al Concejo Deliberante
El Civismo - Luján,Buenos Aires,Argentina
... el pedido de "alejamiento transitorio" al presidente del Concejo Deliberante -Rubén Leopardi- luego de las denuncias contra su empresa familiar de camiones ...
Nueve de cada diez empresas palmeras responde al perfil De empresa ...
GomeraVerde.com - Gomera Island,Santa Cruz de Tenerife,Spain
Sin embargo, sólo un 9% de ellas cuenta con un Protocolo Familiar en el que se regule la titularidad, sucesión y gobierno de la Empresa familiar, lo que ...
Ver todos los artículos sobre este tema
La continua innovación
El Comercio Digital (Asturias) - Asturias,Spain
Luis Adaro Ruiz-Falcó mantuvo durante toda su vida un ánimo investigador, que aplicó en la empresa familiar que presidió durante cuarenta años. ...
Díaz-Salazar destaca la colaboración de pequeñas empresas como ...
clm innovación - Castilla-La Mancha,Spain
... Parque Eólico Moralejo I, con un total de nueve máquinas que generan energía, señalando que es la primera vez que una empresa familiar consigue hacerse un ...
Ver todos los artículos sobre este tema
Dirigente socialistas Uruguay acuerda colaboración con sindicato
Univisión - USA
... inversiones que hay en Uruguay son las de los españoles, principalmente asturianos, gallegos y vascos, que montaron una empresa familiar cuando emigraron allí ...
EL BLOQUE INTEGRACION PRESENTO PROYECTO DE LEY DE ACCESO A LA ...
APF Digital - Entre Ríos,Argentina
... Para Mainez y Grilli, la regulación de forma eficiente del derecho a la información, traerá beneficios para la ciudadanía y para el Estado y sus autoridades ...
Ver todos los artículos sobre este tema
Inicia Caipnl semana de la transparencia
El Porvenir - Monterrey,Mexico
... máxima casa de estudios sobre la transparencia, a cargo del licenciado Ricardo Cantú Guillén y que lleva por nombre "Derecho a la Información en América ...
Corte ordena publicación de datos sobre aviones militares
infoBAE profesional - Buenos Aires,Argentina
... y utilizará en el futuro el servicio de aerotransporte comercial” e invocó, como base legal de su pretensión, “el derecho a la información, a la ...
Ver todos los artículos sobre este tema
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICACHILE.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE
Las difíciles situaciones por las que tienen que pasar personas que buscan realizarse por medio de su trabajo, y que por falta de leyes y fiscalización no consiguen más que malos tratos y abuso por parte de sus jefes y colegas.
Leído 70 veces
Las difíciles situaciones por las que tienen que pasar personas que buscan realizarse por medio de su trabajo, y que por falta de leyes y fiscalización no consiguen más que malos tratos y abuso por parte de sus jefes y colegas.
Escrito por Camila Cuneo y Rafael Lafuente
Shakespeare en uno de sus tantos arranques de ingenio creatividad dijo un día que el trabajo nos alivia el dolor, frase que quedó en la historia y que a simple vista parece verdadera.
Lamentablemente, la realidad laboral en el mundo parece estar alejada de la poesía inglesa del siglo XVI. El acoso laboral o mobbing es cada día más común y parece tener un alarmante crecimiento.
Este fenómeno alarmó a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la que definió el acoso laboral como cualquier incidente en el cual una persona es abusada o maltratada en circunstancias relacionadas con su trabajo, ya sea por jefes o compañeros de trabajos.
Chile no está ajeno a esta negativa tendencia mundial. Según un estudio realizado por la Dirección del Trabajo, cerca del 70% de los trabajadores ha reconocido haber sufrido acoso laboral en cualquiera de sus categorías, lo que demuestra que la gran mayoría de los chilenos no está trabajando a gusto.
EL MARTIRIO
Francisca Godoy, cuyo nombre verdadero ha sido protegido, es una ciudadana chilena que como todos debe trabajar para subsistir. El problema es que sus escasos estudios la han limitado a ejercer como vendedora en diversas tiendas de Santiago, por lo que la única opción que tiene de obtener un cargo mejor es a base de esfuerzo.
A simple vista parece sencillo, sólo debe acatar las órdenes de su supervisor y cumplir con su labor de la mejor manera posible, pero en la práctica todo es distinto. Muchas veces las malas condiciones de trabajo, así como el mal trato que tienen los superiores sobre un empleado dificultan que se desarrolle en las condiciones óptimas lo que se le encomienda.
Francisca inició su vida laboral como vendedora en una conocida tienda de decoración para el hogar, en la que las condiciones de trabajo eran pésimas y era común que se infringieran las leyes laborales. “Trabajaba doce horas diarias de lunes a lunes, no tenía descansos, pero los días más críticos era durante el período de Navidad, ahí trabajaba 15 horas diarias, ya que después de cerrar había que ordenar”, comenta mientras prende un cigarro.
Lo problemático de esta situación, a parte de trabajar más de las ocho horas establecidas diarias por ley, es que no se pagaban las horas extras. “Era imposible pedir que te las pagaran, la respuesta inmediatamente era negativa y si insistías podías perder el empleo”, dice Francisca.
Aburrida de las malas condiciones y de la gran sobrecarga de trabajo, Francisca decidió renunciar y consiguió empleo en una conocida multitienda, lo que fue favorable, debido a que se respetaban las normativas laborales y el trabajo era más agradable, ya que al ser una empresa más grande había un sindicato de trabajadores que velaba por el cumplimiento de los derechos.
Pero la vida le tenía deparada una sorpresa a Francisca. Un día, mientras iba a almorzar decidió pasar al baño de los empleados y sorprendió al gerente del local teniendo relaciones con una promotora. “Ahí soné. Al día siguiente me despidieron sin una justificación válida”, ríe, como si fuera una anécdota más de su vida.
El período de cesantía fue corto para Francisca, ya que rápidamente consiguió trabajo en una conocida ferretería, pero nuevamente las condiciones para realizar la labor eran pésimas.“No podías alegar por nada, te hacían trabajar horas de más y no te las pagaban”, comenta un poco molesta.
Para colmo, fue víctima de acoso sexual por parte de uno de los jefes del local, quien le propuso celebrar el año nuevo solos en su departamento y festejar con algo más que un abrazo. “Yo me negué rotundamente, lo encontré una falta de respeto a mi persona, desde ese día todo cambió para mí en el trabajo”, relata mientras mueve las manos demostrando nerviosismo.
Efectivamente todo cambió, el jefe pasó del acoso sexual al psicológico, con continuas amenazas de despido y llamados de atención delante del público. Incluso una vez la obligó a escribir varias veces en un cuaderno, al más puro estilo colegial, “debo ordenar los canastos en forma lineal”, situación que colmó a Francisca y renunció.
Tras dos meses de buscar empleo, consiguió ingresar a una tienda de productos para niños en el Parque Arauco, pero las condiciones eran peores que en sus trabajos anteriores. “No se respetaban los horarios, la jornada duraba doce horas y no tenías tiempo para almorzar, muchas veces lo hacías a las cinco de la tarde”, declara mientras busca el tercer cigarro en la cartera.
Una vez habló con el jefe del local en representación de los demás empleados para exigir el pago de las horas extras. La respuesta la dejó atónita: “¿Usted quiere horas extras?, váyase a trabajar a otro lado, hay cientos de personas dispuestas a trabajar acá por usted”, desde ese día nunca más pidió algo.
Francisca comenta que para almorzar se turnaban con los otros empleados y muchas veces lo hacían en la bodega del local, en los estacionamientos del mall o en el Parque Araucano, ya que no podían usar el patio de comida del centro comercial, por lo que el escaso tiempo de relajo que tenían no era muy agradable.
Para rematar, cada día, al terminar la jornada, se hacía caja en el local, para ver que las ventas y los ingresos calzaran y cuando faltaba dinero, lo tenían que reponer entre todos los empleados mediante un descuento que se les hacía a fin de mes de sus sueldos. “Era súper
injusto, porque había una que robaba y el resto pagaba el pato”, dice con un tono de molestia en su voz.
Tras seis meses de horas extras, de descuentos injustificados de sueldo y de almuerzos apurados en cualquier lado, Francisca decidió renunciar y buscar nuevos rumbos, con la esperanza de encontrar un lugar que se le trate dignamente y se le respeten sus derechos.
LA SOLUCIÓN
Para Eladio Vallejos, asesor laboral de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), lo vivido por Francisca es algo común y que se repite a diario en cientos de empresas del país, por lo que no se extraña cuando llega una persona a contarle las irregularidades que se cometen en su lugar de trabajo.
Vallejos lleva cerca de 30 años asesorando a la CUT, por lo que su vasta experiencia lo transforma en una voz autorizada en el tema. “El acoso laboral se puede manifestar de diversas maneras (Ver Recuadro al final) y el trabajador debe estar capacitado para captarlas y denunciarlas”, dice el asesor.
Según Vallejos, la causa principal de que se produzcan todas estas irregularidades a diario es el sistema laboral actual, ya que la inspección del trabajo sólo está facultada para fiscalizar y multar y no para corregir el problema, por lo que muchas veces la empresa prefiere pagar la multa, cuyo monto es bajo y seguir cometiendo la infracción.
A todo esto se le agrega que el sistema para cursar una denuncia es lento, por lo que el trabajador deja de persistir en ella. “Es el principal error que comete el trabajador, ya que al no insistir con la acusación, ésta prescribe y no hay sanción”, dice Vallejos.
La solución del problema, según la visión de la CUT, no pasa por aumentar las multas, sino que hacerlas más efectivas para que cumpla con la finalidad que le confiere la ley. “El empresario debe entender que así como él, el trabajador también tiene derechos y deben ser respetados” afirma Vallejos.
Con respecto a las herramientas que tiene un trabajador para defenderse del acoso, el Código del Trabajo establece que un trabajador puede demandar a su empleador en tribunales bajo la causal de falta de probidad o de cambio de función que causa menoscabo, ya sea material –remuneración- o moral.
El inconveniente de este procedimiento, según Vallejos, es que una vez cursada la demanda, el trabajador debe demostrar que se produjo el acoso, para eso debe presentar evidencias como testimonios de testigos, memorándums, mails, entre otros, en que aparezca el trato ofensivo.
Es por esta razón que muchas veces las denuncias quedan sólo en el intento y no logran formalizarse, ya que es difícil comprobar que se produjo una infracción que establezca un acoso.
Además, Vallejos agrega que son escasas las demandas por acoso laboral que se interponen en tribunales. “Por lo general, el trabajador llega a la justicia por hechos puntuales, como incumplimiento de contrato o no pago de indemnización por años de servicio”, asegura el asesor.
Otro factor que perjudica al trabajador es el escaso conocimiento que tienen de sus derechos laborales, es por eso que la CUT meses atrás presentó un proyecto que busca agregar dentro del programa escolar un ramo que enseñe los deberes y derechos del obrero.
Por último, Vallejos da una pequeña luz de esperanza de que el sistema laboral se arreglará
en el corto plazo, ya que cree que cuando empiecen a funcionar los tribunales del trabajo orales en enero del 2007, las demandas se agilizarán y será más fácil llevar a cabo las denuncias.
NO TODO ES MALO
Luego de estar años sufriendo diversos tipos de vejámenes en los lugares donde trabajó, Francisca parece haber encontrado la calma al entrar a trabajar en una cadena de supermercados, que debido a la gran cantidad de empleados, debe mantener de la mejor manera posible las buenas condiciones de trabajo.
Francisca dice estar feliz, el buen trato que recibe, así como la buena disposición de los jefes para atender sus dudas o problemas, han hecho que mejore su disposición a trabajar, lo que se refleja en que cumple de mejor manera su labor.
Las diversas actividades recreativas que se realizan a diario en cada local antes de iniciar la jornada laboral producen un efecto positivo en los trabajadores que se sienten más integrados con la empresa. “Lo bueno de estos juegos es que participan todos, desde el jefe hasta el más bajo en la escala jerárquica, lo que une a todos para cumplir la meta que es vender y atender bien”, asegura Francisca.
Otro punto que destaca en comparación a otros lugares de trabajo es que en el proceso de capacitación previo a trabajar, al empleado se le enseñan sus derechos para que exijan su cumplimiento. “Cuando firmé el contrato me dieron un manual que contiene todos mis derechos y explica qué hacer cuando éstos son pasados a llevar”, comenta Francisca con una leve sonrisa.
Como Francisca Godoy, muchos son los trabajadores que han sufrido mal trato en sus lugares de trabajo, pero aún existe la esperanza de encontrar un lugar que cumpla con las óptimas condiciones para ejercer la labor. Por mientras es esencial que el empleado conozca sus derechos y los haga respetar. Cuando ocurra eso, el trabajo aliviará el dolor.
RECUADRO:
La Dirección del Trabajo define tres tipos de acoso laboral, según la relación de poder que existe entre las personas.
1. Acoso moral horizontal: se da entre compañeros de trabajo que se encuentran al mismo nivel. Generalmente se da por problemas personales, envidia o por competencia. El que realiza el acoso busca obstaculizar el trabajo de su colega con el fin de dañar su imagen y carrera dentro de la empresa.
2. Acoso moral descendente: es cuando existe una relación de jerarquía entre acosador y acosado. Generalmente, suele ser del jefe al empleado.
3. Acoso moral ascendente: no suele darse comúnmente, pero es cuando el acosador se encuentra en menor jerarquía que la víctima. Suele darse cuando hay cambios en la estructura de la oficina por la llegada de un directivo nuevo que implanta nuevos métodos, o bien cuando el acosador asciende de puesto y sus antiguos colegas pasan a ser sus subordinados.
Cada dia crece en Chile el acoso moral en el trabajo. Esto se soluciona con un cambio cultura y para ello hay que capacitar. Nosotros tenemos un curso y charlas al respecto para empresas que dictamos con em Profesor Marcelo MOntero I. en SOFOFA Pueden solicitarlo.
Martirizarse para sobrevivir
Región del Maule - Curicó,Chile
... 1. Acoso moral horizontal: se da entre compañeros de trabajo que se encuentran al mismo nivel. Generalmente se da por problemas ...
Más de un 30 por ciento de la población europea padece ...
AZprensa - Spain
... y conductas en los empleados como reducción de satisfacción en el trabajo, ausencia de ... padecen estrés, así como el 47 de los sometidos a acoso moral y el ...
Entrevista a Akeron, militante del SOV de CNT AIT Madrid
kaosenlared.net - Barcelona,Cataluña,Spain
... dentro de la empresa y el funcionamiento de acoso que lleva ... Aún queda mucho trabajo por hacer ... una revolución social pero tenemos la obligación moral de poner ...
RODRIGO GONZALEZ FERNADEZ
CONSULTAJURIDICA.BLOGSPOT.COM
RENATO SANCHEZ3586 DEP 10
TELEF. 2451168
SANTIAGO,CHILE
